El Gobierno de Chile, a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), ha establecido el Subsidio al Empleo Joven (SEJ), una medida para mejorar las condiciones laborales de los jóvenes que ingresan al mercado laboral y se encuentran en una situación económica vulnerable.
¿Qué es el Subsidio al Empleo Joven?
El SEJ es un programa del Sence que busca complementar el salario de los trabajadores jóvenes. Este beneficio busca mejorar los ingresos de las personas con un pago que se puede realizar de forma mensual o anual. El Subsidio al Empleo Joven es un beneficio monetario que entrega el Estado, el cual está destinado para mujeres y hombres trabajadores dependientes o independientes y que tengan entre 18 a 24 años. En el caso de los dependientes, el pago se puede realizar por cada mes o de forma anual, mientras que los independientes solo tendrán la opción de recibir un pago de manera anual. Los empleadores también pueden hacer el trámite para incrementar el salario de sus colaboradores.
¿Quiénes pueden acceder al Subsidio al Empleo Joven?
Para poder recibir este subsidio, es necesario que los interesados sean trabajadores dependientes o independientes que tengan entre 18 a 24 años y 11 meses de edad. Además, deben pertenecer al 40% más vulnerable de la población del país.
Finalmente, en caso de tener más de 21 años, se debe contar con licencia de educación media.
Requisitos para postular al Bono
- Tener entre 18 y 24 años con 11 meses de edad cumplidos.
- Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% de menores ingresos o mayor vulnerabilidad socioeconómica, según el Registro Social de Hogares (RSH).
- Acreditar los salarios brutos mínimos mensuales o anuales, con todas las cotizaciones [de salud y previsionales] pagadas al día.
- Los empleados dependientes deben regir por el Código del Trabajo chileno, mientras que los independientes deben acreditar sus pagos de impuestos.
- Los mayores de 21 años que requieran postular deberán contar con su licencia de Enseñanza Media cumplida (educación secundaria).
Están excluidos de este beneficio los empleados jóvenes que se desempeñen en alguna institución del Estado o que reciba un aporte estatal superior al 50%.
Montos del Subsidio al Empleo Joven
Los pagos pueden ser tanto mensual (hasta $42.377) como anual, con un monto al año que se paga siempre en el mes de agosto y es el más recomendado, ya que no está sujeto a devolución. El aporte puede llegar hasta los $40.436 mensuales.
La bonificación anual entrega un monto máximo de 646.973 pesos (790 dólares) y el pago mensual que tiene un tope de 40.436 pesos (49 dólares). El monto que recibe el beneficiario dependerá de su sueldo bruto. Por ejemplo, alguien que obtiene un salario mensual de 269.572 pesos (329 dólares) podría optar a recibir el máximo de subsidio.
El programa, que está dirigido a personas entre los 18 y los 24 años, tiene como objetivo complementar los ingresos a quienes reciban un salario bruto anual de menor a 7.278.446 de pesos (8.900 dólares) o una renta bruta provisional menor a 606.537 pesos (741 dólares) al mes.
Los beneficiados se agrupan en tres tramos de acuerdo a los ingresos percibidos:
- Tramo A: personas con renta al año igual o menor a $2.854.125.
- Tramo B: personas con sueldo anual entre 2.854.125 y $3.567.657
- Tramo C: personas con salario anual mayor a 3.567.657, pero menor a $6.421.781.
La cifra de dinero a recibir por cada tramo es la siguiente:
- Tramo A: Desde $1 a $570.825.
- Tramo B: Alrededor de $570.825.
- Tramo C: Desde $570.825 a $1.
Es relevante señalar que el monto que se entrega depende del salario de cada beneficiado.
Subsidio al Empleo Joven - Montos Aproximados
| Tramo | Renta Anual | Monto Aproximado a Recibir |
|---|---|---|
| 1 | Igual o inferior a $3.234.866 | Desde $1 a $646.973 |
| 2 | Superior a $3.234.866 e igual o inferior a $4.043.582 | Cercano a $646.973 |
| 3 | Superior a $4.043.582 e inferior a $7.278.446 | Desde $646.973 a $1 |
¿Cuándo se paga el Subsidio al Empleo Joven?
La entrega del SEJ tiene un calendario establecido, que contempla pagos los últimos días de cada mes. Para este segundo semestre, se consideran los meses de renta de la primera parte del año. Según informó el Sence, los pagos anuales del Bono Mujer Trabajadora y el Subsidio al Empleo Joven serán en la última semana de agosto.
Desde este jueves 31 de agosto inició el pago del beneficio monetario y de acuerdo al sitio web del Sence, será calculado en base a la renta de mayo del 2023.
Los beneficiarios a este aporte monetario reciben el dinero asignado por medio de sus cuentas bancarias, las que fueron inscritas al momento de solicitar el beneficio.
Quienes pidieron recibir el dinero en efectivo, deben asistir a una de las sucursales del BancoEstado o BancoEstado Express, con la cédula de identidad vigente, en un plazo máximo de 90 días para retirar el aporte.
¿Cómo postular al Subsidio al Empleo Joven?
Puedes acceder al beneficio durante todo el año registrándote en la página del Sence y completar el formulario de postulación en el mismo sitio web.
Es importante mencionar que se puede postular al Subsidio al Empleo Joven durante todo el año. Las postulaciones se pueden concretar en cualquier momento, quedando a la espera de la respuesta de la entidad oficial.
Los interesados deben ingresar al sitio web del Sence usando el RUT -o número de carnet de identidad- y la Clave Única -contraseña digital entregada por el Registro Civil-. Al entrar al sistema se debe elegir la opción Trabajador, para luego iniciar el proceso de postulación llenando un formulario.
Si una persona quiere conocer el detalle de los montos asignados, o el estado de su postulación, debe ingresar al sitio del Sence con su ClaveÚnica.
Extensión del Subsidio
El Subsidio al Empleo Joven, está orientado a trabajadores de 18 a 24 años, sin embargo, se puede extender. El Bono Empleo Joven se puede recibir hasta cerca de los 25 años de edad, con la posibilidad de extenderlo en caso de maternidad o estudios durante el último año del beneficio. En este sentido, para extender el aporte por motivos de estudios se debe hacer la solicitud tres meses antes de cumplir los 25 años. Para ello, los interesados deben solicitar una extensión dentro de los 3 meses anteriores al cumplimiento de los 25 años.
Salario Mínimo en Chile
Chile volverá a discutir sobre el monto del salario mínimo para los trabajadores. La legislación vigente establece que durante el mes de mayo se reajustará la cifra de acuerdo a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), el parámetro que mide la evolución de la inflación registrada entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2024.
Esta modificación se analizará mientras los principales sindicatos exigen al Gobierno de izquierdas del presidente Gabriel Boric que fije un salario vital, una cifra básica que, de acuerdo a sus cálculos, permitiría que los empleados de todo el país puedan cubrir sus gastos básicos.
Cómo ha evolucionado el salario mínimo en Chile
La actual Administración ha avanzado en el incremento paulatino del sueldo mínimo. En mayo de 2023 el monto alcanzaba los 440.000 pesos (466 dólares), y alcanzó los emblemáticos 500.000 pesos (530 dólares) en julio de 2024. El 1 de enero de 2025 el salario ha alcanzado por 510.636 pesos (536 dólares).
Cómo se sube el sueldo
La ley laboral vigente establece que el reajuste al salario mínimo se define de manera automática a partir de la variación del IPC. Para el próximo incremento se considerará la evolución de la inflación registrada entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2024.
Cuándo se tramitará el reajuste
La normativa señala que durante el mes de abril de 2025 el presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste al monto del ingreso mínimo mensual. La iniciativa debe avanzar en la sede legislativa para estar despachada a inicios del mes de mayo.
Qué exigen los sindicatos
La Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la principal organización multisindical de Chile, ha manifestado su postura frente al inminente reajuste salarial. Los representantes sindicales han instalado el concepto de un salario vital para los trabajadores. De acuerdo a las estimaciones de la CUT, este sueldo mínimo debería alcanzar los 725.000 pesos (768 dólares), una cifra que de acuerdo a los representantes de los trabajadores es óptima para la cobertura de todas las necesidades básicas.
Salarios de Arquitectos a Nivel Global
Tener un panorama global de los salarios es difícil debido al gran número de variables que componen la ecuación: debes considerar el puesto, experiencia, tamaño de la oficina, ubicación, sin mencionar la relación entre ganancias y costos de vida, además de las distintas variaciones de impuestos, seguros y otras cuestiones legales que existen entre países.
Existen una variedad de organizaciones y revistas que publican encuestas de salarios para arquitectos. Un infográfico publicado por Metalocus muestra que estos siete países (en orden ascendente) ofrecen los salarios mensuales más altos, expresados en dólares:
- Irlanda (USD 4.641)
- Qatar (USD 4.665)
- Canadá (USD 4.745)
- Australia (USD 4.750)
- Estados Unidos (USD 5.918)
- Reino Unido (USD 6.146)
- Suiza (USD 7.374)
ClearEdge3D realizó la Encuesta Industrial de Salario AEC 2017, en donde más de 6.500 ejecutivos de la industria participaron y respondieron acerca de niveles de paga, aumentos de sueldo y más información relacionada a la compensación salarial. Sus hallazgos muestran que los profesionales de la Arquitectura, Ingeniería y Construcción (conocido en inglés como AEC) trabajando en Norteamérica ganan más que sus colegas europeos.
Según el estudio, 32% de los profesionales en la industria del AEC en Estados Unidos y Canadá ganan más de USD 100.000 comparado con solo el 9% en Europa occidental, y ninguno en Europa del Este. La mayoría de los profesionistas AEC que trabajan en Europa ganan anualmente menos de USD 75.000.
Salarios en el Reino Unido
Según el informe Salary Guide 2017 de RIBA, los socios y directores de oficinas de arquitectura en el Reino Unido tienen un sueldo medio de £43.605 (57.540 dólares), mientros los arquitectos con más de cinco años de experiencia ganan un promedio de £38.000 (50.145 dólares).
La guía señala que, aunque es una información muy general considerando que es un promedio a nivel nacional, indica una tendencia positiva respecto a la edición anterior de esta encuesta en 2015. Los salarios en Londres son considerablemente mayores que en el resto del Reino Unido. Por ejemplo, es en promedio un 8% mayores para socios, directores y fundadores.
La encuesta confirma que oficinas en Londres pagarían los sueldos más altos, pero considera que en Escocia se pagan sueldos más altos que en su rango más bajo. De hecho, el salario del cuartil inferior de Escocia es el más alto en el Reino Unido, mientras que el de Londres es el cuarto de las catorce regiones.
Las mayores alzas de sueldos se dan en oficinas de 3 a 10 empleados y arquitectos solitarios. Más allá del tamaño de la oficina, los sueldos han crecido entre 2015 y 2016.
Salarios en Estados Unidos
La Encuesta de Remuneración bianual de AIA publicó sus resultados en 2015, donde muestran que las remuneraciones promedio para puestos de personal de arquitectura están en aumento. El informe, que incluye datos salariales de 39 posiciones de firmas de arquitectura en 27 estados, 27 áreas metropolitanas y 15 ciudades, descubrió que la remuneración promedio por puestos de personal aumentó 3.5% desde principios de 2013 (o 1,75% por año).
Todas las principales categorías de las posiciones de arquitectura vieron aumentos de remuneración, que fueron relativamente uniformes en todos los niveles de experiencia. Los pasantes han visto las menores ganancias de remuneración en los últimos cuatro años, debido a un excedente de recién graduados que ingresan al campo y compiten por un número limitado de empleos.
De acuerdo con la tabla, los arquitectos con licencia ganan entre USD 64.200 y USD 91.300 de remuneración promedio por región (Estados Unidos), dependiendo de la experiencia.
Puedes utilizar la nueva herramienta de Cálculo de Salarios de la Encuesta de Remuneración de AIA, que incluye datos para empleados de arquitectura de tiempo completo de las firmas que son miembro de AIA en los Estados Unidos y que tienen tres o más empleados de arquitectura.
Salarios de Arquitectos Paisajistas
La compañía Landscape Architects Network (LAN) publicó sus propios hallazgos sobre los mejores países para arquitectos paisajistas: entre los mejores nueve países para ganar un salario alto de arquitectura del paisaje se encuentran Canadá (salarios promedios que oscilan entre CAD 80.000 y 100.000), Estados Unidos (USD 77.000), Australia (entre $ 41.943 y $ 84.447 AUD), los Emiratos Árabes Unidos (216.000 a 264.000 AED), Singapur (USD 78.000), Suiza (CHF 61.148 por año), el Reino Unido (£ 30.000 a £ 40.000), Alemania (€ 32.348 por año) y China (de ¥ 108.000 a ¥ 324.000).
Brecha de Género en la Arquitectura
Más allá de las diferencias geográficas, la encuesta también concluye que hay una significativa brecha de género cuando se trata de sueldos en la industria de la arquitectura, ingeniería y construcción. Los hombres que ganan 100.000 dólares o más, representan un 7% más que las mujeres, a pesar de los datos que muestran que ellas están mejor educadas: el 58% de las mujeres tienen un título de cuatro años, en comparación con el 54% para los hombres.
Esta brecha es aún más notable en el extremo inferior de la escala salarial: el 36% de las mujeres gana menos de 50.000 dólares, casi el doble que los hombres que pertenecen al mismo rango de remuneración, según el informe.
La encuesta Mujeres en Arquitectura 2017, publicada anualmente por The Architectural Review, revela que el 30% de las mujeres y casi la misma proporción de hombres no recomendarían una carrera en arquitectura. Esta actitud varía con la edad - aquellos en sus veintes y mayores a los 50 son más probables a "recomendarle a una persona joven que busque una carrera en la arquitectura".
El cuestionario en línea de 77 preguntas de este año, completado por 1,277 mujeres y 340 hombres, muestra información relacionada a las experiencias dentro del trabajo y las responsabilidades fuera del trabajo de arquitectas y arquitectos alrededor del mundo. Aproximadamente el 70% de los encuestados trabajan en el Reino Unido, 12% en Norteamérica, 8% en Europa, 3% en Australia y Nueva Zelanda y 3% en Medio Oriente y Asia. Un 75% de los encuestados tienen entre 20 y 39 años de edad, muchos de los cuales trabajan como arquitectos y asistentes de arquitectura. En total, el 63% de los encuestados son arquitectos totalmente calificados.
En la encuesta del año pasado, 40% de las mujeres alrededor del mundo creen que les pagarían mejor si fueran hombres, y casi un tercio respondió no estar seguras. Aunque la encuesta no incluye suficientes respuestas de hombres para proporcionar la data ideal, si muestra algo de información acerca de mercados como los de Estados Unidos y Canadá, además del Reino Unido, sugiriendo que la brecha de paga varía significativamente de acuerdo a la antigüedad. En un nivel senior, la data muestra grandes discrepancias entre salarios, con hombres del Reino Unido en posiciones de directos, socio o nivel principal ganando un 31% más.
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