La liquidación de sueldo es un proceso crucial en la relación laboral, donde se detallan los ingresos y deducciones de un trabajador en un período determinado. A continuación, se presenta un ejemplo detallado de cómo se realiza este proceso, considerando diferentes aspectos legales y jurisprudenciales.
Base de Cálculo de Días Trabajados
Para calcular el valor diario de la remuneración de un trabajador con sueldo mensual, la Dirección del Trabajo ha concluido que corresponde dividir el sueldo mensual por 30.
Licencia Médica
Merece asimismo considerar en esta materia lo sostenido desde antaño por la jurisprudencia administrativa, vgr. en Ord. N°4126/0210 de 05.07.1995 que, en lo que interesa, dice: "Atendido el carácter bilateral del contrato de trabajo, esta Dirección ha sostenido en forma reiterada y uniforme que el trabajador sólo tiene derecho a remuneración en cuanto cumpla con su obligación correlativa de prestar servicios salvo la concurrencia de causalidad que establezca dicho pago o del acuerdo de las partes en este sentido".
Gratificaciones
Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro y las cooperativas, que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes.
Es preciso agregar, que de acuerdo a la doctrina institucional vigente, el empleador puede optar por cualquiera de dichas modalidades y que ambas requieren la existencia de utilidades líquidas. De este modo, si el empleador no obtuvo tales utilidades o registró pérdidas en el respectivo ejercicio comercial no se encontraría en la obligación de pagar el beneficio.
Anticipos y Descuentos
Seguidamente -en el número tercero- se establece que la modalidad de pago indicada regirá para el año 2018 y que las sumas pagadas por concepto de anticipos se descontarán o compensarán una vez que se practique la liquidación correspondiente.
Como es dable apreciar, para los efectos de la deducción de las sumas indebidamente pagadas por concepto de anticipos de gratificación legal, la citada doctrina distingue dos situaciones, atendiendo a la naturaleza jurídica de las sumas sobre las cuales se haga efectivo el correspondiente descuento, precisando que si estas revisten el carácter de remuneración, este deberá efectuarse de acuerdo a la norma legal citada.
"Solo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito, podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza.
Cabe expresar finalmente que mediante nota de fecha 17 de agosto de 2018, la empresa dio repuesta al traslado conferido por este Servicio en cumplimiento del principio de bilateralidad de la audiencia, en la cual se transcribe un texto de la cláusula 4ª del anexo de contrato individual de trabajo del personal por el cual se consulta, de diferente tenor al acompañado por esa organización sindical.
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