La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en raz贸n de su empleo o funci贸n pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneraci贸n bruta).
Para los datos del mes de Enero 2018, la informaci贸n sobre Escala de Remuneraciones no registra modificaciones.
Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atenci贸n a la situaci贸n personal de cada funcionario, tales como los bienios (antig眉edad). 脡stas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y afectadas a fines determinados, tales como: la asignaci贸n familiar, los aguinaldos y horas extraordinarias, cuando no tienen car谩cter habituales y permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los vi谩ticos y el bono de escolaridad.
Esto de acuerdo a lo establecido por la CGR (entre otros, dictamen N掳25.275 de 2005).
A partir del 01/12/2016, se reajusta la escala de sueldos en un 3.2% seg煤n la Ley N掳 20.975 que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector p煤blico, concede aguinaldos que se帽ala y concede otros beneficios que indica.
Componentes Salariales
La escala salarial incluye diversos componentes, tales como:
- Sueldo Base (DL.3.551)
- Incremento Remuneraci贸n (Art.1 DL.3.501/80)
- Aporte Fiscalizaci贸n (DL.3551)
- Bonificaci贸n Salud (Ley. 18.566)
- Bonificaci贸n AFP (Art.10 L.18.675)
- Asignaci贸n 脷nica (Art.4 L.18.717)
- Asignaci贸n (LEY N掳18.091)
- Asignaci贸n Especial (Art.
Incentivos y Bonificaciones
Adem谩s del sueldo base, los empleados administrativos del estado pueden recibir diversos incentivos y bonificaciones, entre ellos:
- Asignaci贸n de Desempe帽o Institucional (Art. 9 Ley N掳 20.212)
- Bonificaci贸n Compensatoria Bono Desempe帽o Institucional (Art. 12 Ley N掳 20.212)
- Bono Desempe帽o Individual (Art.
El monto de la Bonificaci贸n Compensatoria Bono Desempe帽o Institucional es variable seg煤n requisitos.
La base de c谩lculo para la Asignaci贸n Desempe帽o Institucional es: Sueldo Base + Asignaci贸n de Fiscalizaci贸n Art.6 DL 3.551 + Asignaci贸n 煤nica Art.4 Ley 18.717 + Asignaci贸n Art.
La base de c谩lculo para el Bono Desempe帽o Individual es:Sueldo Base + Asignaci贸n de Fiscalizaci贸n Art.6 DL 3.551.
Las Asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente.
Ejemplo de Estructura Salarial
A continuaci贸n, se muestra un ejemplo de la estructura salarial para diferentes estamentos y grados:
Para los datos del mes de Enero 2018, la informaci贸n sobre Escala de bienios no registra modificaciones.
Para los datos del mes de Enero 2018, la informaci贸n sobre Escala de incentivos y metas no registra modificaciones.
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