Hoy en día, un CV bien confeccionado es fundamental para destacar en un proceso de selección y optar a un puesto de trabajo. El mundo laboral está en constante evolución, adaptándose a los cambios tecnológicos y sociales, pero la presentación personal, las habilidades y los conocimientos siguen siendo esenciales.

Encontrar ofertas de trabajo es una tarea ardua, donde la preocupación y dedicación son fundamentales. El currículum vitae es de suma importancia, ya que es nuestra primera impresión hacia la empresa, nuestra carta de presentación. No existe una segunda oportunidad, por lo que es importante presentar uno de calidad.

Puntos Clave de un Currículum Vitae

  • Debe ser breve: Idealmente de dos páginas, especialmente para profesionales con vasta trayectoria.
  • Confiable: Adulterar o exagerar datos puede dejarte fuera del proceso.
  • Ganador: Resalta tus fortalezas para convencer al reclutador de que eres el mejor candidato.
  • Concreto: No trates de rellenar con información innecesaria.

Siguiendo estos puntos, el reclutador podrá determinar quién eres, qué tipo de trabajo buscas, qué funciones manejas, qué has aprendido y qué eres capaz de hacer.

Orden para Hacer un Currículum Vitae

Para crear un currículum vitae de manera ordenada, es ideal separarlo en distintas partes:

  1. Datos de Contacto

    Incluye: Nombre completo, Dirección completa (opcional), Teléfono (móvil/red fija opcional) y correo electrónico.

  2. Resumen Laboral

    Muestra al reclutador en qué podrías ser útil para la empresa y si cuentas con las aptitudes necesarias. Responde a: ¿Quién soy? ¿Dónde me he desempeñado? ¿Cuáles son mis principales habilidades? ¿Mis áreas de interés? ¿Dónde me quiero desarrollar?

  3. Experiencia Profesional

    Elabora una lista nombrando todas las empresas en las cuales hayas trabajado, comenzando con la más reciente. Incluye el nombre de la empresa, la ciudad donde está localizada, los años que trabajaste ahí (considerando los meses) y, si la compañía no es muy conocida, una breve descripción. Debajo del nombre de cada empresa, escribe los nombres de los cargos desempeñados, comenzando con el más reciente.

  4. Logros o Acciones de Importancia

    Indica el problema, desafío o circunstancia que enfrentaste y que requirió un desempeño especial. Describe la acción o método que utilizaste para resolver el problema y el resultado obtenido (cuantitativa o cualitativamente). Utiliza verbos de acción para destacar tu participación en el descubrimiento, desarrollo y solución del problema.

  5. Formación Académica

    Incluye la institución, fechas (años) y lugar de doctorados, magíster, postítulos, diplomados y colegios (opcional).

  6. Otros Conocimientos

    Añade conocimientos que pueden no ser de primera necesidad, pero son bien vistos. Por ejemplo, conocimientos en "técnicas de manejo de equipo". Si se requiere un conocimiento técnico específico, indica el nivel que posees.

  7. Datos Personales Opcionales

    Incluye estado civil, fecha de nacimiento, RUT, idiomas, conocimientos computacionales, entre otros. Algunos de estos datos pueden ser excluyentes en ciertos puestos de trabajo.

Solicitudes Adicionales al Currículum Vitae

En algunas postulaciones, te solicitarán incluir una carta de presentación. La entrevista es la parte más importante del proceso de selección, donde el empleador busca a la persona idónea para el cargo.

Preparación para Hacer un CV

Lo primero que necesitas saber sobre cómo hacer un currículum es que necesitas prepararte. Cada dos semanas, nuestros expertos recopilan los mejores consejos sobre currículums y empleo, que podrás leer en 15 minutos o menos. Luego necesitas establecer el objetivo de tu CV, y para eso debes estudiar cada oferta de empleo a la que apliques.

Tu CV no es un documento estático, y la única forma en que llamarás la atención de las empresas es con un CV personalizado al puesto disponible, y a la empresa.

Tu objetivo es lograr un CV que cumpla con las 4C: claro, conciso, correcto y convincente. Puedes crear un currículum genérico como base, pero cada vez que necesites enviar tu CV, debes seleccionar tu información profesional, educativa, habilidades y logros compatibles con cada empleo al que aspiras, y personalizar tu CV para cada caso.

Elegir el Formato Adecuado de Currículum

La forma en que organizas la información de tu CV depende de tu objetivo, formación, experiencia profesional, e incluso del tipo de empresa u organización a la que lo vas a enviar. Los 3 formatos básicos para organizar tu CV son: el Cronológico Inverso, el Funcional y el Combinado.

Cronológico Inverso

El formato Cronológico Inverso es el más conocido, y el más usado en la mayoría de sectores. Su principal ventaja es su estructura sencilla, lineal y fácil de entender. En él muestras tu experiencia laboral comenzando con la más reciente y terminando en la más antigua. Si tienes una trayectoria extensa, será suficiente con que enumeres tus cargos anteriores hasta unos 10-15 años atrás. Lo mismo aplica para tu formación. Tu grado académico más alto irá de primero, y los demás seguirán en orden descendente.

Funcional

El formato Funcional se enfoca en tu formación, tus habilidades interpersonales y técnicas, y en tus logros. Es decir, no está organizado en función de tu cronología de estudios o empleos. Es el formato óptimo para personas sin experiencia laboral, para quienes quieren cambiar de sector profesional, e incluso para quienes tienen períodos de inactividad debido a razones personales, como la salud.

Combinado

El formato Combinado, híbrido o mixto, pone el mismo énfasis en tu experiencia laboral y en tus habilidades. Se le llama así porque inicia con tus habilidades y competencias (como lo hace el funcional), y luego describes la experiencia y la formación académica siguiendo un orden temporal (como en el CV cronológico). Hay diseños de CV que tienen una sección de habilidades en otra columna a un lado del documento, por lo que también se consideran currículos con formato combinado.

Cómo Elegir el Mejor Formato de CV

Cada formato tiene ventajas y desventajas, así que elegir cuál es el mejor para ti depende de tu trayectoria, y de las necesidades del posible empleador. Si tienes una trayectoria estable en un mismo sector y la experiencia es indispensable para el empleo disponible, entonces el formato Cronológico Inverso es tu opción más segura. Si no tienes experiencia y buscas tu primer empleo, o si buscas cambiar de sector; el formato funcional permite mayor flexibilidad para enfocar la atención hacia tu formación y aptitudes.

Pasos para la Creación de un CV

Paso 1. Información de Contacto

La información personal de un CV consiste en los datos que permiten que una empresa te contacte si están interesados. Se colocan en la parte superior, o encabezado, con un diseño atractivo y legible.

Paso 2. Perfil u Objetivo Profesional

La siguiente sección es un párrafo de 3 a 5 líneas que resume quien eres y el objetivo de tu currículum. Si tienes trayectoria en el sector, tu resumen se redacta como perfil laboral, también conocido como sumario, que describe tu trayectoria y tus logros. Si buscas tu primer empleo, o estás intentando cambiar de sector, entonces debes escribir un objetivo profesional que describa lo que buscas y lo que tienes para ofrecer.

Paso 3. Historial Laboral

Si usas un formato de CV como el cronológico, ya sabes que tu historial laboral es uno de los puntos focales. No se trata de una lista escueta de todos tus empleadores, sino que debes dar contexto con tu aporte en cada cargo citando hechos, resultados cuantificables y cifras.

Paso 4. Sección de Habilidades

La sección de habilidades te da la oportunidad de enumerar las competencias específicas que has desarrollado para desempeñar tu trabajo con éxito. Para cada título citado incluyes: grado y nombre del título, institución, fechas de inicio y graduación, ubicación, y reconocimientos si has ganado alguno.

Optimización del Currículum

Ya tienes claro qué información incluir y cómo organizarla. Pero tu CV nunca es un documento final y necesitas una versión personalizada para cada vez que lo vayas a enviar. Adaptar tu currículum significa personalizarlo para que se alinee con los requisitos, calificaciones y palabras clave mencionadas en cada anuncio de trabajo al que te interese postularte. Es la mejor forma de aumentar tus posibilidades de que seas uno de los candidatos seleccionados.

Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS)

Hay factores que determinan si tu CV llegará a manos de un encargado de contratación. Antes de que eso ocurra, es posible que sea evaluado por un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS). Estos son programas diseñados para ayudar a agilizar el proceso de contratación. Los ATS filtran cada currículum recibido y dejan pasar solo los que merecen el tiempo de los evaluadores, el resto se descartarán.

Formato del CV

Un CV con un buen diseño es una ventaja más que te ayudará a posicionarte como candidato ideal. Las primeras impresiones cuentan, y un diseño fácil de leer te dará puntos.

Finalizar tu Currículum

Antes de enviar tu CV para solicitar un empleo, debes hacer una revisión final para asegurarte de que esté impecable, y evitar que un error o descuido haga que termine en el grupo de descartados. Imprime tu CV y revisa dos y hasta tres veces que no haya errores ortográficos o gramaticales.

Conclusión

Hacer un currículum vitae completo y correcto requiere tiempo y dedicación. Utilizando los consejos y el esquema proporcionado, podrás crear un CV de manera sencilla y ordenada, logrando una excelente primera impresión al postular a un puesto de trabajo.

Recuerda que es mucho mejor realizar un Currículum de una plana que sea totalmente directo y especifico en lo que uno tiene para entregar a la empresa, que entregar uno de 2 o 3 planas en donde uno se puede dar vuelta tras vuelta.

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