El finiquito es un documento crucial al término de una relación laboral, reflejando las condiciones de finalización del contrato. Es obligación del empleador proporcionar un finiquito al concluir un contrato, liberando a ambas partes de futuras responsabilidades derivadas de dicho contrato.
Si te encuentras en una situación donde tu remuneración mensual varía debido a comisiones u otros ingresos variables, este artículo te explicará detalladamente cómo se calcula tu finiquito.
Componentes Clave del Finiquito
Para entender cómo se calcula un finiquito con sueldo variable, es fundamental conocer los componentes que lo integran:
Remuneraciones Pendientes
Es el sueldo adeudado por los días trabajados hasta la fecha de término del contrato. Este punto es obligatorio en el cálculo del finiquito, independientemente de la causal de despido.
En este caso, se divide el sueldo bruto (total de haberes) del trabajador entre 30 y se multiplica por los días trabajados.
Indemnización por Falta de Aviso Previo
Corresponde a la indemnización que el empleador debe pagar si no notifica el término del contrato con al menos 30 días de anticipación. Equivale a la última remuneración completa, con un tope de 90 UF.
En caso de que se cumpla con el aviso de 30 días, se debe pagar sueldo base + comisiones + gratificación + colación + movilización.
Si se tiene sueldo variable el cálculo de la comisión es el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses.
Indemnización por Años de Servicio
Este es un derecho a un pago en dinero para los contratos que terminan por la causal del artículo 159 N° 5 - Conclusión del trabajo que dio origen al contrato (obra o faena).
Según la cantidad de años trabajados en la empresa, contados desde la fecha de ingreso, corresponde una indemnización. Los meses se aproximan a un año en caso de ser mayor a 6 meses. Este pago es equivalente a 2.5 días de la última remuneración por cada mes y fracción superior a 15 días trabajado.
Muchas veces este es el punto más apreciado por los trabajadores, ya que normalmente es el punto donde más dinero se percibe si es que se cumple con la causal correspondiente. Por ejemplo si el trabajador trabajó 5 años y 4 meses: se consideran 5 años.
Feriado Proporcional (Vacaciones)
Corresponde a las vacaciones pendientes más los días inhábiles que se suman a estas mismas.
Para poder obtener las vacaciones o feriado proporcional en el cálculo del finiquito es necesario contar con las vacaciones que le corresponden al trabajador durante el periodo trabajado. Si consideramos los 15 días de vacaciones al año que tiene un trabajador por ley, podemos dividir estos 15 días en 12 meses y obtenemos 1,25 días de vacaciones por mes trabajado o 1,25/30 días por día trabajado.
Luego a esta cantidad de vacaciones obtenidas le restamos la cantidad de días de vacaciones que el trabajador ha hecho válidas. Entonces hasta ahora tendríamos vacaciones obtenidas - vacaciones gastadas.
Ahora, para el cálculo del feriado proporcional del finiquito debemos tomar las vacaciones pendientes del trabajador y desde el siguiente día hábil de la fecha del finiquito contar todos los días hábiles, es decir contar los días saltándonos todos los sábados, domingo y festivos. Si tenemos que un trabajador tiene 3 días de vacaciones pendientes y se finiquita un día jueves. Se contará: Viernes (día hábil 1), Sábado (día inhábil), Domingo (día inhábil), Lunes (día hábil 2), Martes (día hábil 3).
Para calcular en el finiquito el monto a pagar por concepto de feriado proporcional se suma el sueldo base + comisiones (o promedio de últimos 3 meses de comisiones en el caso de sueldo variable) por la cantidad de días de feriado proporcional.
¿Cómo Calcular el Finiquito con Renta Variable?
Para los casos de sueldo variable, el cálculo del finiquito debe tomar el promedio de las últimas tres remuneraciones (comisiones) que fueron trabajadas. La interpretación realizada por la Dirección del Trabajo consiste en que se deben contar los últimos tres meses calendarios trabajados completos, pagados completos.
Por ejemplo, si a un trabajador se le finiquita en diciembre, y en noviembre su remuneración (comisión) fue de $500, en octubre fue de $400, y en septiembre fue de $1.000, el promedio se calcularía así:
($500 + $400 + $1.000) / 3 = $633.33
Este promedio se utilizará para calcular las indemnizaciones y el feriado proporcional.
Consideraciones Adicionales
- Causales de Término de Contrato: El contrato solo puede terminar por una causa legal (artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo).
- Reclamo del Finiquito: Si el trabajador no está de acuerdo con el finiquito presentado, puede interponer un reclamo y no firmar dicho documento.
- Remuneraciones Excluidas: De acuerdo con el artículo 172 del Código del Trabajo, para el cálculo de las indemnizaciones, no se incluyen la asignación familiar, las horas extraordinarias, y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez en el año.
- Licencia Médica: Si el trabajador estuvo acogido a licencia médica en los últimos tres meses, se deben considerar los meses anteriores que estén cubiertos en forma completa con su remuneración.
