Como una herramienta contable para empresas, nuestro objetivo es proporcionar educación financiera y mantener informados a los emprendedores y dueños de negocios en Chile. Por ello, te presentamos las últimas noticias sobre el reciente aumento del sueldo mínimo en el país.
Nuevo Aumento del Sueldo Mínimo en 2025
A partir del 1 de enero de 2025, está contemplado un nuevo aumento del sueldo mínimo en Chile. Vale recordar que la última alza se concretó en julio de 2024, que fijó la remuneración mínima mensual en 500.000 pesos para trabajadores entre 18 y 65 años.
Tras conocerse que la inflación en Chile en 2024 fue 4,5% de acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas (INE), se fijó la remuneración mínima mensual en 510.500 pesos.
El aumento del sueldo mínimo estipulado para el 1 de enero de 2025 quedó establecido en el Artículo 1 de la ley 21.578, el cual señala: "A contar del 1 de enero de 2025, reajústese el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 y de hasta 65 años conforme a la variación acumulada por el Índice de Precios al Consumidor, determinada e informada por el Instituto Nacional de Estadísticas entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024".
Además, el Presidente Gabriel Boric tendrá que enviar al Congreso un proyecto de ley que proponga un nuevo aumento del sueldo mínimo a más tardar en abril de 2025, y que se haría efectivo a partir del 1 de mayo.
Impacto en la Gratificación Legal
El aumento del sueldo mínimo conlleva a su vez un alza en la gratificación legal. Este es un beneficio obligatorio que las empresas deben otorgar a sus trabajadores, lo que busca es distribuir parte de las utilidades generadas entre sus empleados. Es importante tener en cuenta siempre que con cada aumento del salario mínimo, también sube la gratificación legal, que es, como explicamos unos párrafos más arriba, el equivalente al 25% del sueldo, con un tope de 4.75 IMM.
El artículo 50 del Código del Trabajo establece que el pago de la gratificación legal corresponde al 25% del sueldo mensual, con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales (IMM).
La fórmula para calcular la gratificación es esta:
IMM x 4.75 / 12 = gratificación mensual
510.500 x 4.75 / 12 = 202.072
El monto máximo mensual que por ley las empresas deben pagar a sus trabajadores por concepto de gratificación es de 202.072 pesos, en caso de que el cálculo del 25% del sueldo del mes supere dicha cifra.
Veamos un ejemplo: supongamos que un trabajador de tu empresa tiene un sueldo de 700.000 pesos mensuales. El 25% de 700.000 serían 175.000. Como el cálculo del 25% no supera el monto máximo de gratificación legal (202.072), entonces dicho empleado recibirá 175.000 pesos por este concepto.
Vamos con otro caso: un empleado tiene un sueldo de 900.000 pesos. El 25% de 900.000 son 225.000, una cifra superior al tope establecido por ley para el pago de la gratificación mensual. Por ende, la empresa solo tendrá que pagar los 202.072 pesos.
Medidas de Apoyo para las Pymes
Con cada aumento del salario mínimo, también se activan algunas políticas de apoyo para que las pymes puedan hacer frente al alza de los salarios. Algunas de las medidas más importantes son:
- Subsidio estable de montos para periodo de alza del sueldo mínimo.
- A partir de enero se reajusta el Ingreso Mínimo Mensual, en la misma proporción se ajustan los montos y los tramos de la Asignación Familiar (AF) y el Subsidio Único Familiar (SUF), beneficiando a 2,1 millones y 1,2 millones de causantes respectivamente.
Tabla resumen de los valores del Ingreso Mínimo Mensual (IMM)
| Normativa | Vigencia | IMM > 18 años y < 65 años | IMM < 18 años y > 65 años | Fines no remuneracionales | Var. % |
|---|---|---|---|---|---|
| Decreto N° 2 del 6 de enero de 2022 del Ministerio de Hacienda | 1 de enero de 2022 | $350.000 | $261.092 | $225.606 | |
| Ley N° 21.456 | 1 de mayo de 2022 | $380.000 | $283.471 | $244.944 | 8,6% |
| Ley N° 21.456 y Decreto N° 1089 del 11 de Julio de 2022 del Ministerio de Hacienda | 1 de agosto de 2022 | $400.000 | $298.391 | $257.836 | 5,3% |
Este mes de enero 2023 se reajusta el Salario Mínimo, ello a partir de la ley aprobada en mayo del año pasado que estableció un mecanismo en caso de que la inflación acumulada a diciembre de 2022 superara el 7% en 12 meses.
El reajuste fue valorado positivamente por el Delegado Presidencial Regional de Aysén, Rodrigo Araya, “Para nuestro Gobierno y nuestro Presidente Gabriel Boric, la seguridad económica es uno de los ejes principales de nuestra labor de gobierno y queremos relevar el esfuerzo que se hizo en los meses anteriores con respecto a llegar a un acuerdo con la CUT como con asociaciones de micro y pequeñas industrias, en relación a la legislación y la legislación que mejoró el Ingreso Mínimo Mensual. Como ustedes recordarán, subimos de 350.000 a 380.000, y después, en agosto a $400.000; ahora, a partir de enero, ese Sueldo Mínimo, Ingreso Mínimo Mensual, ascenderá a $410.000, porque el IPC aumentó sobre el 7%”.
“Pero eso también lleva añadido que va a haber un aumento tanto en el Subsidio Único Familiar, como en el aporte que se hace a la micro y pequeña y mediana industria. Un apoyo para la remuneración donde ese estímulo por cada trabajador contratado va a aumentar de $26.000 a $32.000.
En tanto, el Seremi Rodrigo Díaz se refirió al Sueldo Mínimo como un piso, acorde con los lineamiento de trabajo decente que está impulsando el ministerio, “Como Seremi del Trabajo y Previsión Social, quiero señalar que el aumento del Salario Mínimo, viene a reflejar el compromiso del Gobierno en aumentar los salarios más bajo y colocar un piso.
El Seremi Rodrigo Díaz también relevó la disposición al diálogo, “Esto no es casualidad. Este aumento es fruto del diálogo, del tripartismo, donde conversa el Estado con los trabajadores y con los empresarios.
Tras una reunión sostenida esta tarde en dependencias del Ministerio de Hacienda, los secretarios de Estado y los representantes de los trabajadores, encabezados por David Acuña, señalaron que el acuerdo contempla un incremento del salario mínimo de un 3,6%, es decir, de los actuales $510.636 aumenta a $529.000 el 1 de mayo de este año; y a $539.000 el 1 de enero de 2026.
El ministro de Hacienda, Mario Marcel, en tanto, afirmó que con este acuerdo “hay un aumento que es inmediato a contar del 1 de mayo y una segunda parte que se incrementa a contar del 1 de enero del 2026. Eso va a asegurar que al siguiente mes de abril - mayo del 2026 - el salario mínimo va a estar en un nivel suficientemente alto como para no haber retrocedido respecto de la meta de los $500.000 en términos reales. Eso es una cuestión importante que también le da un punto de partida a cualquier negociación o decisión posterior. Y, en segundo lugar, el darle un carácter más permanente al Observatorio sobre Ingreso y Condiciones de Vida de los Trabajadores, va a permitir tener un referente mucho más consistente y constante en el tiempo.
El presidente de la CUT, David Acuña, por su parte, señaló que “hemos logrado un incremento que, si bien puede parecer insuficiente, representa un alivio importante para miles de trabajadores y trabajadoras.
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