En Chile, el mercado laboral presenta diversas dinámicas en cuanto a salarios y participación de género. Según el último “INDEX - Reporte del Mercado Laboral” de Laborum, la app líder de empleo de Latinoamérica, se produjo un alza en la remuneración pretendida promedio de los chilenos de un 1,3%, pasando de $1.145.131 en febrero a $1.160.180 en marzo.
Durante marzo, registramos un aumento de $15 mil en el sueldo requerido promedio por las personas trabajadoras en comparación a febrero. Continúa la recuperación en las expectativas de renta que tienen las personas, anotando un crecimiento por segundo mes consecutivo.
Brecha Salarial de Género en Chile
Chile presenta la mayor brecha de los salarios requeridos según género de la región, superando ampliamente a países como Perú, Ecuador o Panamá, donde este indicador es menor al 10%. La brecha del salario requerido según género registró una disminución de 0,8 puntos porcentuales respecto del mes anterior, pasando de 12% en febrero a 11,2% en marzo.
Esta variación se debe a que el salario medio requerido por los hombres aumentó en un 1,4%, mientras que el de las mujeres lo hizo en un 2,2%. A nivel salarial, los hombres solicitan un sueldo promedio mayor que las mujeres en todos los tramos etarios.
En el segmento entre 30 y 45 años, la brecha es del 26,7%, ya que el sueldo promedio de hombres y mujeres es de $1.422.832 y $1.122.981, respectivamente.
Chile presenta las mayores brechas salariales de género de la región en los segmentos de personas trabajadoras con enseñanza media, universitarios y doctorados.
Participación por Género en el Mercado Laboral
El 51,4% de los trabajos fueron solicitados por hombres, mientras que el 48,9% por mujeres. Observamos una clara disparidad de género en la participación según rango etario. Las mujeres tienen una mayor presencia en el segmento de menores de 30 años, pero este liderazgo comienza a disminuir progresivamente a medida aumenta el rango etario.
En las personas con enseñanza media, las mujeres pasaron del 43,4% al 47,7%, las técnicas pasaron del 43,4% al 44,7%; las universitarias de grado del 41,6% al 44,2%; y, las que cuentan con postgrados del 26,7% al 29,2%.
Distribución por Sectores
Las mujeres predominan en áreas como Recursos Humanos (55,6%), Comercio (55,3%) y Administración y Finanzas (53,9%), mientras que su participación es significativamente menor en sectores como Tecnología (14,3%) y Producción.
Si bien la participación de las mujeres en todos los sectores ha aumentado en comparación a enero del año pasado, aún existen sectores muy masculinizados como Comercio; Tecnología; y Producción, Abastecimiento y Logística. Es el caso de los perfiles de Salud, Medicina y Farmacia, en el que el 71% de las personas trabajadoras son mujeres.
Pese a que se observan áreas masculinizadas y feminizadas, la brecha salarial de género es una constante. No obstante, pese a que se observan áreas feminizadas, esto no se ve reflejado en en una mayor equidad salarial, ya que los hombres tienen un sueldo promedio mayor en todos los sectores, incluso en aquellos en los que tienen una menor participación.
A nivel regional se observa una marcada brecha según género en la participación de acuerdo al tipo de industria. Es así como vemos que en empleos de Salud, Educación y Atención al Cliente predominan las postulaciones femeninas. De hecho, Chile tiene las mayores tasas de participación femenina de Latinoamérica en Salud y Educación.
Remuneración Pretendida por Segmento de Edad
En tanto, la renta pretendida promedio en el segmento de menores de 30 años aumentó en un 1,2%, pasando de $929.597 en febrero a $940.996 en marzo. En el segmento de mayores de 45 años, Asesoría Legal Internacional es el puesto donde se requiere el mayor salario pretendido con $4.000.00.
Tabla Resumen de Brecha Salarial por Edad
| Segmento de Edad | Sueldo Promedio Hombres | Sueldo Promedio Mujeres | Brecha Salarial |
|---|---|---|---|
| 30 - 45 años | $1.422.832 | $1.122.981 | 26,7% |
TAG: #Sueldo
