La minería nuevamente es uno de los sectores que más demanda profesionales del área de la ingeniería y los cargos de gerencia están entre los mejor remunerados según los resultados de la Guía Salarial 2024 realizado por la empresa Robert Half.
Según el estudio, los salarios ofrecidos para gerencias de proyectos, operaciones, mantenimiento, contratos y HSEC oscilan entre los 5,1 y los 11,3 millones de pesos, según el nivel de experiencia y especialización de los profesionales.
“La minería enfrenta una serie de desafíos para proyectarse. Asuntos ambientales, de sustentabilidad, productivos, entre otros, requieren profesionales preparados para conducirlos con éxito y, por eso, buscan a los mejores talentos. Y dentro de esa lista están los ingenieros”, explicó el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
“Para estos cargos, uno de los desafíos también pasa por la atracción y retención de talento”, dijo el ejecutivo. En muchos casos, las empresas recurren a los salarios, pero también a los beneficios para que sus mejores talentos se mantengan en ellas y, asimismo, buscan atraer a aquellos profesionales que les hacen falta para consolidar sus equipos y cumplir con los objetivos trazados. “La disputa por talentos existe y las empresas deben esforzarse en ese aspecto”, concluyó.
En la 11ª. edición de su Guía Salarial, algunos de los salarios destacados para los profesionales de la ingeniería relacionados a la minería son:
| Cargo | Rango Salarial (Pesos Chilenos) |
|---|---|
| Gerente de Proyectos | $ 7.725.938 - $9.225.000 - $11.300.625 |
| Gerente de Operaciones Mina & Planta | $7.727.177 - $9.225.000 - $11.298.145 |
| Gerente de Ingeniería | $6.176.492 - $7.380.000 - $9.037.662 |
| Gerente HSEC | $5.151.885 - $6.150.000 - $7.531.230 |
| Superintendente de Mantenimiento | $5.147.077 - $6.150.000 - $7.531.385 |
| Ingeniero de Planificación | $3.091.851 - $3.690.000 - $4.517.052 |
Pero, justifica Felipe Lagos, el sueldo en la minería es mayor por varios factores. Pero también tiene que ver con la escasez de cargos de calificación técnica e inferior. Eso también explicaría, dice Sebastián Marzal, que los cargos más altos y de mayor especialización tengan sueldos altos, pero en mucho menor proporción que los de más bajo nivel.
Pero estos sueldos también han generado otro fenómeno: la escasez de trabajadores con experiencia en los proveedores, el semillero natural de las grandes mineras.
Es por eso que varias veces Castillo ha sido tentado para dejar Finning y realizar el mismo trabajo pero con un sueldo mucho mayor en una gran minera. Pero todas las veces ha dicho que no. Sabe que gana un 30% menos que si lo hiciera en una gran minera, pero no se arrepiente.
Guía Salarial 2024 de Robert Half
La Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones.
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