Probablemente has escuchado que para tener un buen día y lograr buenos resultados hay que tener buena actitud y pensar positivo. ¿Qué tan cierto es eso? Pues bueno, una de las grandes ventajas de tener una actitud optimista en el trabajo es que esto nos permite afrontar las dificultades con una más perseverancia y hacer frente a distintas adversidades del mundo laboral con una mayor resiliencia.
El Poder del Optimismo
El optimismo proviene del latín “optimus” que tiene como significado “muy bueno”. Una persona optimista, es alguien que ve siempre “el vaso medio lleno”; es una persona que como dijo Winston Churchill “Ve la oportunidad en cada dificultad”. Al igual que la negatividad, el optimismo es contagioso.
Según un equipo de investigadores de la Universidad de Valencia, el optimismo también está asociado a numerosos beneficios, entre ellos, “un mejor estado de ánimo, una mayor perseverancia ante las dificultades y mayor consecución de logros”. Por esta razón es clave contar en tu empresa con personas que tengan una perspectiva optimista, que sean entusiastas y tengan conciencia de por qué quieren trabajar en tu empresa.
Multiplicadores de Genialidad
¿Quieres personas que sean multiplicadoras? ¿Personas que trabajan para encontrar soluciones en lugar de decir: «No podemos hacer eso porque nadie lo ha hecho antes»? “Los multiplicadores invocan la inteligencia única de cada persona y crean una atmósfera de genialidad: innovación, esfuerzo productivo e inteligencia colectiva”, escribe Liz Wiseman, autora de Multipliers: How the Best Leaders Make Everyone Smarter.
Como multiplicadores, sus empleados deben ir constantemente más allá de lo que requiere su título de trabajo, lo que, según la escritora, corresponde al factor fundamental que contribuirá a la creación de un ecosistema optimista y positivo.
Creando un Ambiente Optimista
Shawn Murphy, Ceo y Fundador de Switch & Shift sostiene en su libro The Optimistic Workplace: Creating an Environment That Energizes Everyone, que “un ambiente optimista consiste en un entorno laboral en donde existe esperanza. Ante esta situación, el autor entrega 5 consejos que permitirán concientizar a los líderes de nuestras empresas, sobre la importancia de crear un ambiente optimista, aportando una experiencia satisfactoria para ellos y para los colaboradores.
El Propósito como Guía
El optimismo está fuertemente ligado con la existencia de un propósito. Por ello, se recomienda a los directivos que impulsen en los trabajadores esta búsqueda de propósito, dado que esto contribuye a que los profesionales tengan una guía en tiempos difíciles y les resulte más fácil tomar decisiones. “El propósito ilumina a las personas. Hay vitalidad en las personas que tienen un propósito, que trabajan con un propósito, que se alinean con un propósito”, afirma.
En esa misma línea, un ambiente laboral optimista necesita que exista concordancia entre los valores personales de los trabajadores y los de la organización. La colaboración es clave para el ambiente optimista. Bajo ese punto de vista, es necesario fomentar y potenciar la comunicación entre los trabajadores, como también reclutar a profesionales que sean capaces de colaborar o celebrar actividades conjuntas. El papel del liderazgo es fundamental en esta tarea.
Murphy destaca que el estilo que se ejerza “permitirá la consolidación de un ambiente optimista en la empresa”. En ese afán de los directivos por crear un ambiente optimista, es importante no incurrir en los excesos. “Es posible tener demasiado optimismo en el lugar de trabajo”, apunta Murphy. Esto pasa cuando el líder por temor a dañar el clima de trabajo, evita dar feedback negativo a sus empleados.
Equilibrio y Bienestar
Para Carolina Villas, Psicóloga de Mutual de Seguridad menciona que “Ser alguien optimista o por qué no decirlo feliz, tiene que ver con factores externos e internos. Alcanzar un equilibrio entre la vida laboral y vida privada, que nos conduzca a vivir un estado de bienestar en general, es por una parte producto de una construcción individual. Pero también tiene un componente laboral, entendiendo que los ambientes laborales como lo indica Organización Mundial de la Salud << representan oportunidades para el desarrollo de diversas áreas de la vida de las personas >>.
Más que nunca, con las secuelas que dejo en el ánimo de personas la emergencia sanitaria. En la introducción presentas lo que quieres investigar bajo un contexto determinado. Aquí explicas qué es lo que investigas, los elementos que lo componen, el campo de estudio en el cual se sitúa el tema -lo que llamaremos el territorio a explorar- y cómo lo estudiarás.
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