Hay un sinfín de detalles que marcan la diferencia al momento de crear y compartir un documento tan importante como lo es el curriculum vitae, como la información incluida, de qué manera es organizada, e incluso hasta el formato empleado al guardar el documento.
Si bien no existen fórmulas mágicas que garanticen la contratación, sí es posible considerar una serie de cosas antes de enseñárselo al reclutador.
El trabajo de los empleadores es determinante en una compañía, porque son quienes deben asegurarse de contratar a los mejores talentos y desechar los que no parecen hechos para la empresa.
Si quieres pasar las primeras pruebas, ten muy en cuenta estas 10 cosas que debes y las 10 que jamás debes hacer al crear tu propio CV.
¿Qué es un CV?
El curriculum vitae es el documento clave que resume el nivel educativo, la experiencia laboral, y tanto las habilidades como los logros de la persona.
Es la herramienta predilecta al momento de solicitar un empleo, pues dicha información debe resumir con gran precisión todo lo que el potencial trabajador es capaz de hacer.
Con un buen CV, es posible que el reclutador tenga un vistazo general de las capacidades y trayectoria profesionales del candidato, lo cual les facilita el trabajo de seleccionar a quiénes serán sometidos a las pruebas y decidir quiénes deben ser descartados para beneficio de la compañía.
¿Por qué es importante armar bien un CV?
Es clave que el currículum esté bien armado, porque es lo primero que ve el empleador de un candidato. Si la primera impresión es mala, difícilmente la persona sea llamada a la brevedad.
Un CV estructurado y detallado indica el nivel educativo, la experiencia y las habilidades de una manera fácilmente legible.
Además de eso, también es la manera perfecta de demostrar rápidamente qué tan profesional eres y si tienes o no habilidad para comunicar logros de forma certera.
Cuando el documento está completo y carece de fallas, aumentan drásticamente las probabilidades de ser llamado a una entrevista laboral, esa instancia clave en la que se profundiza lo mostrado en el CV.
10 cosas que se deben hacer en un CV
- Ordena la información
Antes de elaborar el currículum, pregúntate si priorizarás tu experiencia o formación educativa. Si ya trabajaste en ese puesto, lo mejor sería que el reclutador vea primero la trayectoria. Por el contrario, si realizaste un curso hace poco o cuentas con un título que te avala para el cargo, opta por la formación.
- Cuida la extensión
Es clave no excederse en el número de páginas, siendo una el número ideal y dos el máximo recomendado por los expertos en reclutamiento. Prioriza la información que se relacione directamente con el cargo solicitado y evita hablar sobre cualquier otra cosa.
- Describe tus funciones
No solo basta con incluir los roles ocupados en las distintas empresas, sino que también es necesario explicar las funciones realizadas. Recuerda que el objetivo no es amontonar empleos en una lista, sino demostrar la valía profesional con cada uno de ellos. Destaca logros y objetivos cumplidos.
- Hazlo visual
Con hacerlo visual nos referimos a que las imágenes hacen mucho más amistosos los currículums, contando con un atractivo superior que aquellos plagados de palabras y carentes de colores. Para facilitar la lectura, intenta integrar columnas, secciones, y tonos varios que sirvan para amenizar el trabajo del reclutador.
- Utiliza el formato PDF
Para suerte de los candidatos, hoy en día hay una gran cantidad de páginas web y herramientas que ponen a disposición diversas plantillas de curriculum vitae para crearlos. Sea cual sea la elegida, recuerda que su extensión debe ser .PDF. Es el mejor formato posible.
- Revisa la ortografía
Antes de creer que el CV está terminado, lee y relee el documento para comprobar si existe algún tipo de error ortográfico, gramatical o si hay alguna clase de descuido. Por más insignificante que parezca, puede llegar a generar una primera mala impresión. Cuida el tipo de letra optando por uno que facilite su legibilidad.
- Presta atención a tus perfiles en redes sociales
Lo que hacemos en el mundo virtual no queda en el mundo virtual, sino que puede afectar el transcurso de la vida real. Aumenta la idea general que el reclutador tendrá de ti.
- Sé honesto
Siempre recuerda que el objetivo principal del CV es ser la llave hacia una entrevista, y la entrevista es el momento individual/grupal en el cual el empleador te conocerá mejor. No exageres en la formación ni mientas, porque correrás el riesgo de quedar expuesto en medio del proceso.
- Actualízalo
El asunto no termina al culminar con el CV, pues al mismo hay que actualizarlo cada cierto tiempo, agregando la nueva formación y/o experiencia (en caso de haber sumado). Por el contrario, céntrate en los cargos más relevantes y excluye todo aquello que tenga poco valor o no se relacione con el puesto de interés.
- No mostrar los logros
Tampoco está bien limitar la experiencia a un mero listado de funciones realizadas en cada trabajo. Agrega logros para que el reclutador vea todo lo que aportaste en las empresas.
Errores comunes que debes evitar en tu CV
- Ser demasiado modesto.
- Equivocarse en las fechas.
- Extenderse demasiado.
- Incluir información personal irrelevante.
- Ser demasiado general en los conceptos.
- Poner datos de contacto erróneos.
Ejemplo de perfil personal para un currículum legal
Tu perfil personal en tu currículum se pueden comparar con un discurso de ascensor. En 4 o 5 oraciones, dices breve y poderosamente quién eres, qué representas y qué estás buscando.
Debido a que tu perfil personal se encuentra en la parte superior de tu CV, esto suele ser lo primero que ve tu futuro empleador. Esta es tu oportunidad de causar una buena primera impresión y asegurarte de que se lea el resto de tu currículum. Trata de ser específico y personal y evita términos vacíos y clichés como 'flexible', 'profesional', 'motivado'. Enfatiza los términos que mejor te describan y sé auténtico.
Ejemplos de resumen de perfil:
- Abogado principiante: "Soy un asistente legal recién graduado, muy entusiasta y ansioso por comenzar mi carrera. Durante mi pasantía adquirí experiencia en 2 de las más grandes firmas de abogados donde trabajé completamente como asistente legal independiente. Soy confiable, dedicado y puedo manejar bien una gran carga de trabajo. Puedo adaptarme rápidamente y soy flexible para poder ayudar y apoyar cuando sea necesario".
- Notario con experiencia: "Notario jurado con registro en el Colegio Notarial. Excelente sentido de la ética y la ley, buscando siempre la mejor solución para todas las partes. Busco un trabajo desafiante para desarrollarme más y en el que pueda contribuir al bienestar de la organización. La comunicación clara y honesta con el cliente es siempre una prioridad para mí".
- Abogado corporativo sénior: "Como abogado corporativo senior, tengo más de 10 años de experiencia en la industria automotriz, energética y otros mercados altamente competitivos en empresas con visión de futuro. Esto me hace excelentemente calificado para cualquier posición gerencial y estratégica con muchas responsabilidades. Orientado a resultados y con mucho conocimiento en el asesoramiento y gestión de transacciones comerciales. Visión comercial y estratégica excepcional y, por lo tanto, muy capaz de tomar las decisiones correctas a corto y largo plazo”.
Habilidades y competencias importantes como abogado
Para dar a los empleadores una buena impresión de tus cualidades personales, es recomendable mencionar competencias y habilidades en tu CV. Estos le dejan claro al empleador dónde te destacas y por qué eres el mejor candidato para el puesto.
Las competencias y habilidades también se conocen como habilidades blandas o "soft skills" y habilidades duras o técnicas. Las competencias o habilidades blandas son cualidades o características personales tales como: talento organizacional, ojo para los detalles, habilidades de comunicación.
Las habilidades técnicas o duras son cosas medibles como: mecanografía, habilidades lingüísticas, análisis de datos, habilidades de investigación.
Siempre asegúrate de hacer coincidir las competencias y habilidades en tu currículum con las cosas que se solicitan en la vacante. También puedes hacer que las más importantes aparezcan en tu perfil personal, justo al principio de tu CV.
Ejemplos de habilidades solicitadas en el sector legal:
| Habilidades Duras | Habilidades Blandas |
|---|---|
| Redacción de contratos | Comunicación verbal y habilidades de escucha |
| Derecho privado | Pensamiento analítico y lógico |
| Procesos penales y civiles | Gestión del tiempo |
| Recopilación de pruebas | Empatía |
| Testamentos | Trabajo en equipo |
| Realización de investigaciones jurídicas | Ética |
| Redacción de documentos legales complejos | Habilidades de negociación |
| Redacción de presentaciones | |
| Analizar y organizar datos |
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