Las jornadas laborales, sus límites, formas de distribución y quiénes pueden ser excluidos de todas estas reglas pueden generar dudas tanto para trabajadores como para empleadores. El artículo 22 del Código del Trabajo regula la duración de la jornada laboral, y establece excepciones para ciertos trabajadores.
¿Qué implica este artículo, quiénes quedan fuera del control horario y cuáles son sus derechos? Con la Ley de 40 horas en la que se reduce la jornada laboral, pueden salir aún más dudas.
¿Cuál es el Artículo 22 del Código del Trabajo?
Este artículo regula la duración de la jornada ordinaria de trabajo. Luego de las modificaciones introducidas por la Ley de 40 horas, establece varios puntos importantes:
- La jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta horas semanales.
- Dicha jornada podrá distribuirse cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales (en periodos de hasta cuatro semanas).
- Define los trabajadores excepcionados, es decir, aquellos que pueden quedar excluidos de la limitación de la jornada.
Aclaremos que esta reducción de la jornada a 40 horas se implementará de forma gradual. El 26 de abril de 2024, cuando empezó a regir la Ley, pasamos de las tradicionales 45 horas a 44; luego, en 2026, bajaremos a 42 horas; y finalmente, en 2028, llegaremos a las 40.
Sin embargo, la ley nos permite implementar las 40 horas cuando lo deseemos.
Lo que dice el artículo 22 es que la duración de la jornada laboral no debe sobrepasar las 40 horas semanales. Además establece excepciones a la limitación de jornada, que incluye a personas que prestan servicios a distintos empleadores, los gerentes, administradores y apoderados con facultades de tipo administrativo, y trabajadores que laboren sin fiscalización directa.
Es importante recordar que la ley de 40 horas que entró en vigencia en abril de este año, establece que la reducción de la jornada laboral se hará de forma gradual, pasando a 42 horas en 2026, y a 40 en 2028. Actualmente, la jornada laboral es de 44 horas, aunque algunas empresas ya se sumaron a las 40 horas semanales.
Trabajadores Excepcionados del Artículo 22 Código del Trabajo
Como lo mencionamos hace un momento, el artículo 22 del Código del Trabajo define los colaboradores que quedan excluidos de esta limitación de jornada de trabajo. Palabras más, palabras menos, se trata de los siguientes:
- Colaboradores que laboran como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración.
- Trabajadores que se desempeñan sin fiscalización superior inmediata.
- Los trabajadores a bordo de naves pesqueras.
- Deportistas profesionales y colaboradores que desempeñan en actividades conexas (la intensidad de la jornada la definen el cuerpo técnico y la entidad deportiva).
Es decir, la gran mayoría de trabajadores del país serán beneficiados con la limitación de la jornada de trabajo. Y en caso de que tengamos dudas sobre si X o Y labor se encuentra en alguna de las situaciones descritas, podemos acudir a la Inspección del Trabajo para que resuelva la controversia.
¿Cómo Afecta la Jornada Laboral Este 2025?
Ya sabemos qué es el artículo 22. Ahora respondamos esta pregunta. Como lo mencionamos en las primeras líneas de este artículo, este año no se aplicará ninguna reducción en la jornada laboral; esto se hará solo hasta abril de 2026.
Entonces, en 2025 seguiremos con las mismas 44 horas implementadas en 2024. Lo que podemos hacer es ver este año como un régimen de transición y preparación para la reducción a 42 horas que debemos realizar en 2026.
Lo anterior implica acciones como rediseño de los flujos de trabajo, modelado del contrato de trabajo artículo 22 e instalación de sistemas de control de jornada. Así, será más fácil adaptarse a los futuros cambios sin afectar los índices de productividad, ni mucho menos vulnerar los derechos de los trabajadores.
Implicancias Laborales del Artículo 22 en 2025
Ante esta normativa, lo primero que podemos pensar es que la productividad de la empresa de nuestra empresa va a disminuir, porque los colaboradores bajo contrato de trabajo artículo 22 laboraran menos horas. Pero no tiene por qué ser así.
Diferentes estudios y experiencias han demostrado que jornadas más cortas pueden mejorar los índices de producción, ya que se trata de un factor en el que inciden muchas variables, como el bienestar, la salud, la capacitación y la intensidad tecnológica. De hecho, los colaboradores que laboran menos pueden estar más descansados y satisfechos, lo cual incide en su eficiencia y la forma en que aprovechan el tiempo en su trabajo.
Entonces, la clave del éxito en el marco de la implementación de esta normativa la tenemos en nuestra capacidad para anticipar y hacer ajustes estratégicos. Por ejemplo:
- Identificar tareas repetitivas o reprocesos y simplificarlos.
- Enfocar los equipos de trabajo en las tareas que más generan valor.
- Planificar tareas por objetivos, no por tiempo.
- Implementar turnos rotativos.
- Digitalizar y automatizar procesos clave.
- Capacitar a los trabajadores en sus tareas, en gestión del tiempo y en eficiencia personal.
Finalmente, antes de realizar los contratos de trabajo debemos analizar profundamente si el cargo aplica o no para la exclusión de la limitación de la jornada laboral. Por lo general, estos cumplen tres características:
- Desempeñan funciones de dirección o confianza.
- Organizan libremente su jornada.
- No tienen supervisión directa, ni control de horarios.
No podemos olvidar que la Dirección del Trabajo estableció que la reducción de jornada laboral no puede implicar la disminución del sueldo. Por lo cual, toda la gestión de nómina seguirá siendo prácticamente la misma, aunque la podremos hacer la compensación de horas extraordinarias con hasta 5 días adicionales de feriado al año, según los lineamientos sobre remuneraciones en la jornada de 40 horas.
Consejos para Exentos de la Limitación de la Jornada Laboral
Si estás eximido de la limitación de la jornada laboral -es decir, que no tienes un horario fijo- acá te voy a dar algunos consejos para organizar mejor tu tiempo.
- Establece un horario: Si bien estar exento de la limitación de horas del artículo 22, lo más recomendable es que tú mismo establezcas un horario que te resulte cómodo para cumplir con tu jornada laboral. Tener un horario y respetarlo puede mejorar la productividad y reducir la tentación de extender la jornada laboral innecesariamente. Puedes ajustar tu horario a tus momentos de mayor energía o cuando tengas menos distracciones, maximizando así tu rendimiento.
- Trabaja en base a objetivos, no horas: Al no estar limitado por la jornada de 44 horas, lo ideal es enfocarse en el cumplimiento de objetivos y resultados, más que en cumplir cierta cantidad de horas. Establece metas diarias y semanales para mantener el enfoque en el resultado, no en las horas trabajadas. Esto ayudará a aprovechar la autonomía en beneficio de la productividad.
- Evita la sobrecarga de trabajo: La flexibilidad que otorga el artículo 22 no se debe traducir en sobrecarga de trabajo. Aprovecha la flexibilidad que te da estar exento de la limitación de la jornada y establece límites claros una vez que cumplas tus objetivos. Recuerda que el descanso es fundamental para evitar el agotamiento, el estrés y la pérdida de productividad a largo plazo.
- Establece límites personales para evitar el agotamiento: No tener un horario de trabajo se puede traducir en largas jornadas laborales o incluso trabajar fines de semana. En ese sentido, es muy importante que establezcas límites claros y tiempos de desconexión. Si bien puedes ser flexible con tus horarios, reservar tiempo para el descanso es esencial para evitar el agotamiento.
- Aprovecha las ventajas de la flexibilidad: Lo mejor de trabajar bajo el artículo 22, es la flexibilidad que te da el no tener un horario fijo. Aprovecha esa ventaja para conciliar mejor tu vida laboral, familiar y personal. Con una buena organización, podrás dedicar tiempo al trabajo, a tu familia y a cualquier actividad o hobby que tengas.
Siguiendo cada uno de estos consejos, podrás organizar mejor tu tiempo y así aprovechar la flexibilidad que te brinda trabajar bajo el artículo 22.
Tabla Resumen de la Implementación de la Ley de 40 Horas
| Fecha | Jornada Laboral Semanal |
|---|---|
| Hasta el 25 de abril de 2024 | 45 horas |
| 26 de abril de 2024 | 44 horas |
| 2026 | 42 horas |
| 2028 | 40 horas |
El artículo 22 Código del Trabajo fue modificado por la Ley N.º 21.561 de 2023, más conocida como la Ley de 40 Horas en Chile. Y aunque representa solo una pequeña fracción de la norma, específicamente lo relacionado con la duración de la jornada laboral, tenemos que prestarle atención porque tiene implicaciones significativas tanto para trabajadores como para empleadores.
El código laboral proporciona una visión completa de los derechos tanto de empleadores como de trabajadores en Chile. Los empleadores tienen el derecho de contratar y despedir según las leyes laborales, dirigir el trabajo de manera justa y recibir el trabajo convenido por los empleados. Es esencial que ambas partes conozcan y respeten estos derechos para fomentar relaciones laborales justas y equitativas en el país. El cumplimiento de estos derechos no solo garantiza un ambiente laboral saludable y productivo, sino que también contribuye al bienestar general de la sociedad.
Cabe mencionar que el incumplimiento de esta ley que comenzará a regir el próximo 26 de abril permite a las personas afectadas denunciar ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
Actualmente la Ley comienza a regir el próximo 26 de abril en donde deberá reducirse una hora laboral, quedando entonces la jornada en 44 horas semanales. Para el año 2028 la jornada de trabajo debe quedar reducida a 40 horas semanales, sin embargo la distribución está establecida de forma paulatina para evitar impactos negativos en las empresas y pymes.
Además, el Código del Trabajo establece las responsabilidades del trabajador, como cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional, respetar las políticas internas de la empresa y colaborar en un ambiente laboral libre de acoso y discriminación.
Este es un acuerdo que se pacta entre un empleador y un colaborador. Queda estipulado que el empleador se compromete a pagar una remuneración por estos servicios dados.
La distribución de esta jornada podrá ser efectuada dentro de cada semana calendario o también, considerando la base de promedios semanales con lapsos de hasta 4 semanas.
La reducción se hará de forma gradual año por año, hasta conseguir el tope de 40 horas para el 2028 iniciando el 26 de abril del 2024.
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