El autodespido o despido indirecto es una figura legal contemplada en el Artículo 171 del Código del Trabajo, que permite a un trabajador dar por terminado su contrato laboral cuando se presenten ciertas causas que afecten de manera grave y fundamental sus derechos laborales. En este artículo, vamos a profundizar sobre el autodespido o despido indirecto regulado en el código del trabajo, sus causas, efectos y procedimientos, con el objetivo de brindar una guía útil a todos los trabajadores que se encuentren en una situación similar.
¿Qué es el autodespido o despido indirecto?
Es decir, cuando se presenta una situación en la que el empleador ha incumplido con alguna de sus obligaciones laborales y esto afecta de manera grave y fundamental los derechos del trabajador, este último tiene la posibilidad de despedirse de su trabajo, como si hubiera sido despedido por el empleador. De acuerdo a esto, el autodespido podrá efectuarse en el caso de que el empleador no cumpla alguna de las causales del contrato de trabajo que le son imputables. Al ocurrir esto, el contrato queda totalmente invalidado e impide que el trabajador continúe prestando sus servicios con normalidad.
De acuerdo a esto, es un mecanismo que protege al trabajador cuando su empleador no cumple las obligaciones establecidas en el contrato.
¿Qué es lo que dice el artículo 160 del Código del Trabajo?
Según el artículo 160, el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización cuando el empleador ha tenido conductas indebidas de carácter grave y debidamente comprobadas.
- El trabajador se ausenta al lugar de trabajo sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo.
- El trabajador hace abandono de su trabajo.
- Si el trabajador ha causado daños materiales intencionalmente en las instalaciones.
El trabajador debe comunicar por escrito a su empleador y a la Inspección del trabajo el término del contrato. Acudir a los Tribunales de Justicia en el plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación de los servicios e interponer la demanda por despido indirecto.
¿Cuáles son las causales del despido indirecto?
Las causales del despido indirecto son las reguladas por el artículo 160 y 170. Según ambos, son causales de despido indirectos las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.
Es decir, conductas que ponen en peligro la seguridad del establecimiento o derechamente la de los trabajadores. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. En este caso, dichas causales son las que invoca el empleado en contra del empleador para introducir su despido indirecto.
Como expliqué anteriormente, el primer paso será comunicar por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo el término del contrato. Recuerda que el documento o carta deberá indicar las causales en que se funda.
De acuerdo al Código del Trabajo, todas las causales de despido indirecto dan un recargo o aumento sobre la indemnización.
En el caso de que la causal invocada sea por conductas de acoso sexual o de acoso laboral, se declarará carente de motivo plausible.
Antes de iniciar una demanda judicial por despido indirecto, el trabajador puede de forma voluntaria u obligatoria acudir a la Inspección del Trabajo.
Causales del Autodespido o Despido Indirecto
Las causas del autodespido o despido indirecto están contempladas en el Artículo 160 del Código del Trabajo y son las siguientes:
En todos estos casos, el trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo y solicitar el pago de las indemnizaciones correspondientes.
- Conductas indebidas de carácter grave
- Falta de probidad: Si el empleador incurre en actos antiéticos como la falsificación de la firma del trabajador o la modificación de las cláusulas del contrato una vez firmado, perjudicando al trabajador, éste puede alegar un despido indirecto.
- Conductas de acoso sexual: Cualquier conducta de acoso sexual por parte del empleador que sea probada se considera causal para un despido indirecto. El acoso sexual puede ser cualquier conducta, gesto o comentario de índole sexual que incomode o intimide al trabajador.
- Vías de hecho: Las vías de hecho son una forma de violencia física contra el trabajador. Si el empleador atenta contra la integridad física del trabajador, éste puede recurrir al autodespido.
- Injurias: Cuando el empleador agrede de manera verbal al trabajador, lo humilla de forma pública o denigra de sus capacidades, está cometiendo injuria hacia el trabajador y es una causal de autodespido.
- Conducta inmoral: Si el empleador mantiene conductas que afecten la integridad personal del trabajador, será considerado causal para un despido indirecto. Esto incluye cualquier conducta inapropiada, como el acoso moral o la discriminación.
- Conductas de acoso laboral: El acoso laboral es un tipo de violencia psicológica en el trabajo. Si el empleador mantiene un constante acoso en el puesto de trabajo, denigra de las capacidades laborales del empleado, le desmejora sus condiciones laborales o le asigna más tareas de las que corresponden a su puesto de trabajo, son consideradas conductas de acoso laboral que dan pie al despido indirecto.
- Los actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
Es obligación del empleador brindar condiciones de trabajo seguras a todos los trabajadores y proporcionar la capacitación correspondiente para la realización de actividades de alto riesgo. En caso contrario, la omisión en las condiciones de seguridad laboral o deterioro en las instalaciones de trabajo que pueden afectar al trabajador son causales para un despido indirecto.
- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
En el contrato de trabajo se establecen todas las condiciones bajo las cuales se va a desarrollar la relación laboral. En caso de que el empleador incumpla cualquiera de ellas, bien sea en relación con el cumplimiento de las actividades laborales o sus compromisos legales, el trabajador puede alegar un auto-despido por incumplimiento de parte del empleador. Algunos ejemplos:
- Rebaja unilateral del sueldo del trabajador: El empleador no puede reducir el sueldo del trabajador de manera unilateral y arbitraria, ya que esto vulnera el artículo 12 del Código del Trabajo. Si esto sucede, el trabajador puede poner término a su contrato de acuerdo con lo prevenido en el 160 N° 7 en relación con el 171 del mismo cuerpo legal.
- Negativa a otorgar los medios para desarrollar el trabajo convenido: Si el empleador no proporciona los medios para que el trabajador pueda desarrollar sus servicios, incurre en un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales. En este caso, el trabajador tiene derecho a poner término a su contrato laboral.
- Autodespido por menoscabo laboral por cambio de funciones: Si el empleador cambia las funciones para las cuales el trabajador fue contratado, causándole un menoscabo en su desempeño, el trabajador puede poner término a su contrato. El empleador está obligado a respetar las obligaciones contractuales, y si incurre en un incumplimiento grave, el trabajador tiene derecho a autodespedirse.
- Autodespido por no pago de cotizaciones previsionales: Si el empleador no paga las cotizaciones previsionales del trabajador, este puede autodespedirse legalmente. Es importante tener en cuenta que para presentar la demanda, es necesario contar con el certificado de cotizaciones previsionales al día.
- Autodespido por violación a los derechos fundamentales de los trabajadores: Si el empleador incurre en discriminación o pone en peligro la seguridad de los trabajadores, el trabajador puede autodespedirse legalmente. En estos casos, no es necesario que haya ocurrido un accidente laboral para presentar la demanda.
- Autodespido por depresión y estrés laboral: En el caso de autodespido por depresión o estrés laboral, es necesario contar con la calificación de la ACHS o Mutual de Seguridad que califique la enfermedad como laboral. Si se cuenta con esta calificación, el trabajador puede autodespedirse legalmente.
- Autodespido con licencia médica: Si el motivo del autodespido es la falta de pago de cotizaciones previsionales, el trabajador puede presentar la carta de autodespido en el último día de su licencia médica. Si la enfermedad es de carácter laboral, el trabajador puede autodespedirse legalmente.
¿Qué es la Inspección del Trabajo?
Cada oficina de inspección está dirigida por un inspector del trabajo.
Funciones de la Inspección del Trabajo
- Prevenir y dar soluciones alternativas de conflictos y diálogo social.
- Poner a disposición de los trabajadores servicios que promocionen la libertad de los sindicatos y la asistencia técnica.
- Es función de la Inspección del trabajo que los trabajadores puedan ejercer de mejor manera sus derechos laborales y previsionales de manera individual o colectiva.
- Orientar a los usuarios de servicio en la correcta interpretación de la norma laboral.
Considerando las funciones mencionadas en el punto anterior, los casos que aborda la Inspección del Trabajo son muy amplios.
Considerando las funciones de la Inspección del Trabajo, los trámites y servicios que ofrecen son amplios.
¿Qué rol cumple la Inspección del Trabajo respecto del Autodespido o despido indirecto?
Si el monto es inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, el trabajador debe interponer un reclamo en la Inspección. Una vez hecho esto, deberá acudir a una audiencia de mediación. Si el monto es superior a 10 ingresos mínimos mensuales, el único rol de la Inspección del Trabajo es la de recepcionar la carta del trabajador que notifica al empleador su autodespido.
De acuerdo a esto, la mediación laboral y la audiencia de conciliación es una de las principales funciones de la Inspección.
¿Cuáles son las atribuciones de la Inspección del Trabajo frente a un autodespido?
Si el monto es menor a 10 ingresos mínimos mensuales ($2.880.000), se debe interponer previamente un reclamo en la Inspección del Trabajo. Para esto el trabajador debe llevar todos los medios de prueba que acrediten la causa del autodespido. Una vez hecho esto, la Inspección actuará de mediador entre empleador y trabajador. Si el monto de la indemnización es superior a la cifra antes indicada, la Inspección no tendrá ninguna atribución.
De acuerdo al párrafo anterior, la Inspección del Trabajo no tiene ninguna facultad para decidir frente a los casos de despido indirecto.
¿Cómo notifico a mi empleador de un autodespido?
La notificación debe realizarse por escrito y con copia a la Inspección del Trabajo. De lo contrario, no tendrá validez legal alguna.
Plazo para reclamar el autodespido en tribunales laborales
Según el artículo 171 del Código del Trabajo, el plazo para presentar la demanda de autodespido es 60 días hábiles contados desde la terminación.
De acuerdo con el artículo 171 inciso 4° del Código del Trabajo, la notificación por escrito al empleador debe realizarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la separación del trabajador. La falta de notificación por escrito y la copia a la Inspección del Trabajo invalida la separación laboral, entendiéndose que el trabajador renunció al trabajo sin derecho a las indemnizaciones.
Según el artículo 171 del Código del Trabajo, el trabajador que se autodespide debe presentar la demanda correspondiente en un plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación del contrato, es decir, desde el día en que se produjo la separación del trabajador.
Es importante destacar que, para reclamar el autodespido, el trabajador debe contar con pruebas suficientes que respalden su decisión y que demuestren el incumplimiento grave de contrato por parte del empleador u otras causas justificadas.
¿Qué indemnizaciones puedo pedir en este caso?
En el caso del despido indirecto, corresponden todas las indemnizaciones como en cualquier otro tipo de despido.
De acuerdo a esto, las indemnizaciones sustitutivas de aviso previo y por años de servicios deberán ser recargadas. Para saber cuánto es el monto total de la indemnización, habrá que tomar el total de la indemnización y calcular el 50% u 80% de esta.
Si el tribunal rechaza la demanda por despido indirecto se entenderá que el trabajador ha renunciado.
Si el empleador no cumple con la sentencia, se puede solicitar su cumplimiento ante un tribunal de cobranza laboral y previsional.
El plazo que tiene para ello es de dos años, siempre que la relación laboral se encuentre vigente (ese es el plazo para demandar). Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f) del número 1 del artículo 160, falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado.
¿A qué indemnizaciones tienen derecho los trabajadores en caso de autodespido?
En caso de autodespido, los trabajadores tienen derecho a recibir las siguientes indemnizaciones:
- Indemnización por años de servicio: La indemnización por años de servicio es uno de los derechos fundamentales del trabajador. Esta compensación es calculada según los años trabajados y el sueldo del trabajador. En el caso del despido indirecto, el trabajador tiene derecho a esta indemnización.
- Indemnización sustitutiva de aviso previo: La indemnización sustitutiva de aviso previo es una compensación que corresponde al trabajador en caso de que el empleador decida poner fin a su relación laboral sin previo aviso. En el caso del despido indirecto, el trabajador tiene derecho a esta indemnización ya que es él quien toma la decisión de poner fin a la relación laboral.
- Vacaciones Proporcionales: Las vacaciones proporcionales son el período de vacaciones que un trabajador tiene derecho a recibir si es despedido o termina su relación laboral antes de cumplir un año en su lugar de trabajo. Se les llama proporcionales porque el período de vacaciones se calcula en función del tiempo trabajado en lugar de cumplir un año completo en el trabajo.
- Pago de horas extras: El pago de horas extras es una compensación que corresponde al trabajador cuando trabaja horas extras que exceden las horas de trabajo establecidas en su contrato laboral. En el caso del despido indirecto, el trabajador tiene derecho al pago de horas extras trabajadas y no pagadas.
- Las remuneraciones pendientes de pago: Las remuneraciones pendientes de pago son aquellas que el empleador adeuda al trabajador y que no han sido canceladas en el plazo establecido por la ley. Esto incluye, por ejemplo, el sueldo correspondiente al mes anterior que no se ha pagado en la fecha indicada en el contrato laboral.
¿Se puede aumentar la indemnización por despido indirecto?
En todos los casos de despido indirecto, el trabajador tiene derecho a una indemnización. Pero además, según el tipo de causal que lo motivó, esta indemnización puede aumentar hasta en un 80% sobre el monto que correspondería sin aumento. Veamos cómo se calcula este aumento en cada caso:
- Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales: en este caso, el aumento de la indemnización será del 50% sobre el monto que correspondería sin aumento.
- Conductas indebidas de carácter grave y debidamente comprobadas: aquí el aumento de la indemnización será de hasta un 80% sobre el monto que correspondería sin aumento.
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento del establecimiento: en este caso, el aumento de la indemnización será de hasta un 80% sobre el monto que correspondería sin aumento.
- Actos que afecten la seguridad, la salud o la actividad de los trabajadores: en esta última causal, el aumento de la indemnización será de hasta un 80% sobre el monto que correspondería sin aumento.
¿Cómo autodespedirse?
Para ejercer el autodespido, el trabajador debe seguir un procedimiento establecido en el Artículo 171 del Código del Trabajo. Este procedimiento consiste en enviar un escrito al empleador en el que se detallen las faltas graves cometidas y se le informe que se dará por terminado el contrato de trabajo. Este escrito debe ser redactado por un abogado experto.
El rol del dirigente sindical y el fuero laboral en el autodespido
En el dictamen se señala el ejercicio del derecho de despido indirecto por parte de un dirigente sindical y sus efectos legales. Según el artículo 171 del Código del Trabajo, el despido indirecto permite al trabajador poner término al contrato de trabajo, lo que resulta en la pérdida de su calidad de dirigente sindical y del fuero correspondiente.
El artículo 174 del Código del Trabajo establece que el fuero laboral protege a los trabajadores de la terminación del contrato por parte del empleador sin autorización judicial, pero no aplica si es el trabajador quien decide terminar la relación laboral.
Cuando un dirigente sindical ejerce el despido indirecto, se extingue el contrato de trabajo y, por ende, pierde su calidad de dirigente sindical y el fuero legal, ya que la protección del fuero no se aplica en estos casos.
Modificaciones por la ley Nº20.607 y el acoso laboral
En el dictamen se señalan las modificaciones introducidas por la ley Nº20.607 al Código del Trabajo, especialmente en relación con el acoso laboral y sus implicaciones legales. El legislador busca sancionar el acoso laboral por ser contrario a la dignidad de la persona, afectando la integridad física y psíquica, así como la igualdad de oportunidades de los trabajadores.
Se explica el significado de términos como "agresión", "hostigamiento", "menoscabo", "maltrato" y "humillación" para clarificar el alcance del acoso laboral. Las conductas de acoso laboral pueden ser ejercidas por empleadores o trabajadores contra otros trabajadores, especificando los sujetos activos y pasivos en estas acciones.
La ley incorpora las conductas de acoso laboral como una nueva causal de término del contrato de trabajo en el artículo 160 del Código del Trabajo, permitiendo al empleador despedir sin indemnización al trabajador que incurra en estas conductas.
El trabajador puede poner término al contrato si el empleador incurre en conductas de acoso laboral, reclamando indemnizaciones por despido indirecto según el artículo 171 del Código del Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre el Autodespido
VII. 279 - ¿Puede el trabajador terminar su contrato de trabajo de otra forma que no sea la renuncia? (art. Sí, además de la renuncia, el trabajador puede poner término al contrato de trabajo a través del llamado “despido indirecto” o “autodespido”, cuando es el empleador quien ha incurrido en las causales de término del contrato de trabajo contempladas en los artículos 160 N° 1, 5 y 7 del Código del Trabajo .
280 - ¿Qué debe hacer el trabajador para poner término a su contrato de trabajo cuando se autodespide? (art. El trabajador debe comunicar por escrito a su empleador el término del contrato, mediante carta de aviso de despido, con copia a la Inspección del Trabajo, indicando la o las causales legales que se invocan y los hechos en que se funda el término del contrato. Luego, el trabajador debe presentar ante el tribunal del trabajo una demanda de autodespido o despido indirecto dentro de los 60 días hábiles contados desde la terminación de su contrato de trabajo, para obtener el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo e indemnización por años de servicio , con el recargo legal respectivo si procediese . El efecto del despido indirecto es que si el trabajador logra probar en juicio que su autodespido fue justificado, se le pueden pagar las indemnizaciones antes señaladas.
281 - ¿Qué sucede si el trabajador no logra acreditar que su autodespido fue justificado? (art. Si el trabajador no logra acreditar que el autodespido fue justificado, se entiende que el contrato termina por su propia renuncia.
¿Cuál es el plazo para notificar y reclamar el autodespido en el trabajo?
La notificación por escrito y copia a la Inspección del Trabajo es esencial para validar la separación laboral. Pero, ¿cuál es el plazo límite para notificar al empleador y cuánto tiempo hay para reclamar el autodespido en tribunales laborales?
De acuerdo con el artículo 171 inciso 4° del Código del Trabajo, la notificación por escrito al empleador debe realizarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la separación del trabajador. La falta de notificación por escrito y la copia a la Inspección del Trabajo invalida la separación laboral, entendiéndose que el trabajador renunció al trabajo sin derecho a las indemnizaciones.
Según el artículo 171 del Código del Trabajo, el trabajador que se autodespide debe presentar la demanda correspondiente en un plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación del contrato, es decir, desde el día en que se produjo la separación del trabajador.
Es importante destacar que, para reclamar el autodespido, el trabajador debe contar con pruebas suficientes que respalden su decisión y que demuestren el incumplimiento grave de contrato por parte del empleador u otras causas justificadas.