Tras seis años de tramitación legislativa, el Congreso chileno aprobó la reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Esta ley, que se aplicará progresivamente durante los próximos cinco años, beneficiará a 4,7 millones de empleados. El presidente Gabriel Boric promulgó la ley en una ceremonia en el Parque de la Familia en Santiago, destacando que se está dando un paso hacia un mayor bienestar y calidad de vida de los trabajadores.
Respaldo Transversal y Diálogo Social
El respaldo casi unánime a la ley ha sido una de las pocas buenas noticias para el oficialismo, en un contexto marcado por la crisis de seguridad y divergencias en el Parlamento. Según la encuesta Pulso Ciudadano, un 73% de los chilenos consultados se manifestó a favor de la ley de 40 horas. La ministra del Trabajo, Jeanette Jara, lideró las negociaciones con la oposición y sectores empresariales, destacando el papel del diálogo social en la iniciativa.
Chile se suma a Ecuador y Venezuela como los únicos países de América Latina en lograr las 40 horas semanales de trabajo, el promedio de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Hasta ahora, el país sudamericano era el tercero con más horas del organismo, solo detrás de Colombia y México, donde la ley establece 48 horas. El Gobierno colombiano de Gustavo Petro presentó una reforma laboral que incluye reducir la jornada a 42 horas -gradualmente, una hora menos por año-.
América Latina es una de las regiones con jornadas laborales más extensas: Brasil, El Salvador y Guatemala trabajan por ley entre 42 a 45 horas semanales, mientras que Argentina, Bolivia, Costa Rica, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú y Uruguay, además de los ya mencionados México y Colombia, 48 horas, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), informa AFP.
Empresas Pioneras: Ejemplos de Implementación
Previo a la promulgación de ley, más de 500 empresas se sumaron voluntariamente a reducir la jornada laboral, las que recibieron la certificación de un sello de 40 horas que otorga el ministerio que encabeza Jara. A continuación, se presentan algunos ejemplos de empresas que ya han implementado la reducción de la jornada laboral, destacando los beneficios y desafíos encontrados.
Juan Carlos Castillo: Eglovex
Juan Carlos Castillo, gerente general de Eglovex, una empresa que comercializa insumos médicos, implementó la jornada de 40 horas tras la propuesta de sus colaboradores. Castillo, quien en su pasado fue un empleado con dificultades para compatibilizar trabajo y estudios, busca que sus trabajadores tengan más tiempo para su familia y actividades personales. "Esto no es solo reducir la jornada laboral, sino que también es tener más tiempo para tu familia, hacer actividades al aire libre o capacitarte”.
Desde 2015, la empresa ha mantenido a sus siete colaboradores, incluso durante las crisis del estallido social y la pandemia. Castillo enfatiza que, aunque la medida tiene un costo, los beneficios en el compromiso y bienestar de los empleados son evidentes. "Antes de ser empresario, fui trabajador y sé lo que significa estar del otro lado. Y si hoy me puedo permitir estar con mi familia ¿por qué no también nuestros trabajadores? Finalmente, lo que todos queremos es gente que esté comprometida. Son personas que se la juegan por ti”.
Lidia Figueroa: Entomo Circular Planet
Lidia Figueroa, empleada de Entomo Circular Planet, una empresa sustentable dedicada a la seguridad alimentaria mediante el uso de insectos, destaca el impacto positivo de la reducción de la jornada laboral en su vida. Ahora puedo ir a dejarlo al colegio”, cuenta a EL PAÍS. La empresa, ubicada en Buin, ha reducido la jornada laboral a 35 horas semanales. "Me ha cambiado la vida bastante. Puedo ver a mis hijos en la mañana y hacer mis cosas. Antes no alcanzaba, pues tenía que salir a las ocho”.
El dueño de la empresa, José Gabriel Aedo, feminista y criado en el Sename, busca que sus empleadas tengan tiempo para la familia y ofrece un sueldo superior al mínimo. La firma hoy tiene el sello 40 horas del ministerio del Trabajo. Pero la idea de una jornada laboral flexible, en la que trabajan hasta el mediodía del viernes, arrancó desde la fundación. “Con mi socio siempre pensamos que la idea es que nuestros trabajadores no odien su trabajo. Yo he visto empresas nacer y empresarios de más o menos nuestra edad y no todos tienen este mismo valor. Y por mucho que yo sea ingeniero, también tengo mi pensamiento sobre el sueldo mínimo. Es una ley sobre cuánto es lo mínimo que puedes pagar, pero nadie te está obligando a pagarle lo mínimo a un trabajador”.
Jael Álvarez: Sushi Thai
Jael Álvarez, dueña de Sushi Thai, un restaurante con 27 colaboradores, decidió reducir la jornada laboral tras años de experiencia en el rubro. “Llevamos mucho tiempo en esto y sabemos lo duro que es trabajar en un restorán, con turnos muy largos. Nuestra jornada era de seis días por uno de descanso. Pero nos fuimos dando cuenta que al final el domingo se destinaba netamente a descansar y no había tiempo para nada más que eso”, cuenta Jael.
Para lograr las 40 horas semanales, el restaurante comenzó a abrir los domingos, permitiendo que el equipo trabajara cinco días y tuviera dos días libres. "La vida de todos cambió del cielo a la tierra. Este es un trabajo muy desgastante y ahora tú ves un mejor rendimiento, gente con más ganas de hacer las cosas. Hay mayor puntualidad y menor deserción. Y ocurre ahora que nos llueven los currículums”. Álvarez enfatiza la importancia de reformular la empresa para cubrir los turnos y tener empleados felices y comprometidos. "Siempre tuve en mi mente que yo quería ser una buena empleadora, porque no tuve buenas experiencias. Quería tener un buen ambiente laboral y que los trabajadores tuvieran una manera digna de trabajar”, dice.
Claudia Gatica: UCORP
Claudia Gatica, encargada de recursos humanos en UCORP, una empresa de tecnología educativa, valora la implementación de la jornada de 40 horas como un incentivo para su trabajo. Cuando Claudia llegó a la empresa hace seis meses, UCORP ya había implementado la jornada de 40 horas, lo que, dice, fue un incentivo para ella. “A mi he cambiado la vida, porque salir una hora antes del trabajo se agradece mucho. Es muy importante compartir más minutos con la familia. Me ha impactado positivamente, porque tenemos bastante flexibilidad en los horarios, más aún cuando una vive lejos”.
La flexibilidad horaria le permite compatibilizar su trabajo con sus estudios y el cuidado de su hijo. Entrar a las nueve de la mañana me favorece, porque lo puedo pasar a dejar al colegio. Además de la reducción de la jornada laboral, cuya implementación gradual comienza este 26 de abril, la Ley de 40 Horas también contempla otras innovaciones.
Aspectos Clave de la Ley de 40 Horas
La ley de 40 horas contempla una disminución gradual de las horas de trabajo. Así, desde el 26 de abril de 2024 la jornada laboral se reducirá, de forma obligatoria, desde 45 a 44 horas semanales. El camino hacia las 40 horas continuará en 2026, cuando en la misma fecha y mes la jornada bajará a 42 horas y, luego, en 2028, a 40 horas. Con todo, la Ley de 40 Horas establece que las empresas pueden reducir la jornada a 40 horas desde ya, de forma voluntaria y anticipada, sin esperar la gradualidad.
Además de la reducción gradual, la ley modifica el artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, que exceptúa de jornada de trabajo definida. En caso de existir diferencias en torno al tema, a petición de cualquiera de las partes el Inspector del Trabajo respectivo resolverá si una determinada labor se encuentra en alguna de las situaciones señaladas.
Otros aspectos relevantes de la ley incluyen:
- Promedio de la jornada: Empleador y trabajador pueden acordar que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de cuatro semanas, con un tope de 45 horas semanales.
- Negociación colectiva: En negociación colectiva o pactos directos con sindicatos, se puede acordar que el tope semanal se amplíe a 52 horas en cada semana, no más de dos semanas seguidas dentro del ciclo.
- Trabajadores con niños: Los trabajadores con niños pueden atrasar su hora de ingreso, presentando el certificado de nacimiento o sentencia de cuidado personal.
- Distribución de la jornada: La jornada ordinaria no puede superar las diez horas por día.
- Compensación de horas extras: Las horas extraordinarias pueden compensarse con días adicionales de feriado, hasta cinco días hábiles al año.
- Control de asistencia: El empleador debe controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo.
Es importante destacar que la aplicación de la ley no puede representar una disminución de las remuneraciones de los trabajadores. Además, se establecen cambios en la jornada de las trabajadoras y trabajadores de casa particular, con compensaciones adicionales para quienes trabajan puertas adentro.
Las empresas calificadas de menor tamaño que implementen la reducción de jornada de forma anticipada gozarán de puntaje adicional en la evaluación de postulaciones a instrumentos y programas ofrecidos por la Corporación de Fomento de la Producción, el Servicio de Cooperación Técnica y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
Tabla Resumen de la Implementación Gradual
| Fecha | Jornada Laboral Semanal |
|---|---|
| 26 de abril de 2024 | 44 horas |
| 26 de abril de 2026 | 42 horas |
| 26 de abril de 2028 | 40 horas |
TAG: #Trabajo
