El Artículo 22 del Código del Trabajo en Chile regula las jornadas laborales, estableciendo tanto los límites como las excepciones a estos. ¿Sabías que existe una jornada de trabajo más extensa de 45 horas semanales y amparada por ley? Como todas, tiene características y requisitos que se deben cumplir.
¿Qué Implica el Artículo 22?
El artículo 22 determina, en su inciso primero, el límite de la jornada laboral. Luego, en su inciso segundo, se refiere a las exclusiones de esta. De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo y siguientes del Art. 22, existen ciertas condiciones bajo las cuales los trabajadores pueden estar exentos de cumplir con una jornada laboral definida.
En concordancia con el punto anterior y al no tener una definición horaria, en este contrato tampoco aplican los pagos de horas extras. De esta forma, debemos entender que si bien la jornada semanal no tiene un nivel de exigencia horaria, los días de trabajo son algo diferente. De acuerdo a la ley, los domingos son considerados como un día de descanso.
Requisitos y Limitaciones
Con tanta flexibilidad ¿Existe alguna exigencia? El artículo 22 cuenta con la única limitancia de que se debe cumplir con las metas establecidas laboralmente.
¿Quiénes Pueden Estar Sujetos al Artículo 22?
¿Sabías que no todos pueden estar sujetos a este artículo? Por ejemplo, quienes más trabajan acorde a este artículo son los trabajadores que forman parte de la gerencia o subgerencia de las empresas debido a que no cuentan directamente con supervisores.
La aplicación de las causales de exclusión de limitación de jornada laboral debe entenderse como una situación anómala y de excepción, por lo que en ningún caso pueden transformarse en la regla general de una empresa.
La Ley de 40 Horas y su Impacto
La reducción de la jornada laboral gracias a la ley de 40 horas es un hito muy esperado por miles de trabajadores en el país. Se trata de una medida gradual, que comenzará este año y culminará en abril de 2028.
Así, desde el 26 de abril de 2024 la jornada laboral se reducirá, de forma obligatoria, desde 45 a 44 horas semanales. El camino hacia las 40 horas continuará en 2026, cuando en la misma fecha y mes la jornada bajará a 42 horas y, luego, en 2028, a 40 horas.
Pero hay otro cambio relevante. La nueva ley modifica también el artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, que exceptúa de jornada de trabajo definida.
Cabe señalar que las empresas pueden decidir, voluntariamente, adecuarse desde ya a la jornada de 40 horas de forma anticipada, sin esperar la gradualidad que impone la ley. Para estos casos, podrán implementar desde ya la distribución de la jornada en cuatro días de trabajo por tres de descanso, también conocida como 4×3.
Sobre cómo aplica esta ley a los trabajadores que no desempeñan sus labores en un espacio físico definido, la ministra Jara recordó que “los empleadores se encuentran obligados por regla general a controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, debiendo llevar un registro”.
“Antes, la norma reconocía el libro de asistencia o un reloj control con tarjetas; sin embargo, la Ley de 40 Horas reconoce e incorpora el uso de nuevas tecnologías, como los sistemas de registro electrónico”, ejemplificó.
Además de la reducción de la jornada laboral, cuya implementación gradual comienza este 26 de abril, la Ley de 40 Horas también contempla otras innovaciones.
Resolución de Controversias
En caso de existir diferencias en torno al tema, a petición de cualquiera de las partes el Inspector del Trabajo respectivo resolverá si una determinada labor se encuentra en alguna de las situaciones señaladas.En caso de controversia y a petición de cualquiera de las partes, el Inspector del Trabajo respectivo resolverá si esa determinada labor se encuentra en alguna de las situaciones descritas.
