El Currículum Vitae es nuestra principal herramienta para conseguir una entrevista de trabajo. Un reclutador se demora sólo 30 segundos en evaluar si un currículum tiene potencial, por lo que debes considerar que este debe ser ordenado y fácil de leer.

1. Información de Contacto y Resumen Laboral

Aquí vamos a subdividir en dos secciones: Información de contacto y Resumen laboral. ¿Y la foto? ¡Buena pregunta!

El resumen laboral, por otra parte, es una síntesis de quienes somos en nuestro ambiente laboral y es uno de los primeros puntos que el reclutador leerá. ¿Qué debes mencionar aquí? Profesión e institución, años de experiencia, rubros y áreas en las que has trabajado, y conocimientos relacionados a tu experiencia.

2. Objetivo Profesional

Esta sección comunica lo que se ofrece al potencial empleador. Debe trasmitir que estás calificado para el trabajo al cual se está postulando.

El objetivo profesional busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos). En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula.

Se deben destacar logros conseguidos en los objetivos del CV, pero no de manera presuntuosa u orgullosa, pues puede causar cierto rechazo. Sé original y no caigas en frases muy usadas de objetivos para currículum.

Todo el mundo quiere "crecer en la empresa", "mejorar su calidad de vida", "aplicar sus conocimientos de..." y "trabajar en una empresa de éxito", pero estas no son las mejores frases para objetivos en el currículum que podemos poner. Ten en cuenta que el objetivo profesional es una parte del currículum y que este, a su vez, es un conjunto con la carta de presentación, por lo tanto, al preparar cada uno se debe pensar en el otro para complementar y no repetir información.

Ejemplos:

  • Estudiante de Ingeniería en Marketing, recientemente titulado de Duoc UC, con manejo de relaciones interpersonales, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo. Me caracterizan la responsabilidad, proactividad y compromiso como valores fundamentales de mi carrera.
  • Profesional con 5 años de experiencia en el rubro de la construcción, en cargos que van desde asistente hasta jefe de obra. En todos he destacado por la buena comunicación que tengo con el resto de los colaboradores y mi eficiencia al momento de llevar a cabo las tareas. Además, cuento con certificaciones en dirección de proyectos y construcción sustentable, siendo esta última el área de mi interés actual.

3. Experiencia Laboral

Aquí debes señalar tus experiencias pasadas, ordenadas de la más reciente a la más antigua.

¿Qué datos debes agregar? Cuando hables de tus funciones, escríbelas en tercera persona y descríbelas con un verbo (Por ejemplo: realizar, ejecutar, revisar, etc.). Agrega entre 2 y 6 funciones, con una extensión máxima de 2 líneas.

4. Antecedentes Académicos

En esta parte debes indicar tu educación formal: básica, media, técnica profesional, profesional y/o universitaria, según corresponda.

¿Qué más puedes destacar aquí? Título - institución de educación - periodo (años).

También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.

Ejemplos:

  • Interpretación de planos.
  • Trabajo en altura: techumbres, andamios y plataformas elevadoras.
  • Manejando el impacto en la salud mental en tiempos de COVID-19.
  • Persona competente en inspección de EPP.

5. Habilidades / Competencias / Aptitudes

Por último, pero no menos importante, debes destacar las habilidades que te ayudarán a potenciar tu perfil.

En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.

Habilidades blandas o soft skills: Son esas competencias socioemocionales que aprendes en tu vida diaria y que permiten integrarte en el ambiente laboral. Por ejemplo: Adaptación al cambio, liderazgo, creatividad, resolución de conflictos, etc.

  • ¡Usa palabras claves! Los reclutadores buscan características, competencias y conocimientos específicos. ¿Cuáles son las palabras que debes usar?
  • Destaca tus habilidades blandas o soft skills, aquellas que te hacen ser un buen candidato para formar parte de un equipo. ¿Te consideras alguien que sabe resolver problemas? ¿Te adaptas bien a los cambios? ¿O eres de los que propone soluciones? Antes de confeccionar el CV, es imperante conocer cuáles son los valores, actitudes y habilidades que te representan.

6. Referencias

Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.

Consejos Adicionales

  • Para estudiantes que buscan realizar una práctica, se recomienda que el currículum no tenga más de 1 página, y no más de 2 para una persona con experiencia.
  • La estructura debe partir con un resumen de no más de 5 líneas en las cuales se presenta el perfil y las aspiraciones laborales, junto a la propuesta de valor, para luego seguir con un punteo de logros efectuados en la experiencia laboral.
  • Tanto en el currículum vitae como al momento de enfrentar una entrevista laboral, es primordial tener claridad sobre la propuesta de valor que ofreces a la organización a la cual estás postulando, la cual se construye a partir de la identificación de tu perfil y logros alcanzados, tal como identificaste en los pasos anteriores. Esto considera poder responder preguntas como: en qué aporto, qué problemas sé resolver, qué oportunidades puedo detectar, entre otras.
  • Un currículum debe ser atractivo y destacar la carrera profesional y logros. En opinión de los consultores de la empresa especialista en outplacement, Lukkapp: “La mayoría de los currículums describen lo que se ha hecho y dónde se ha trabajado. Es decir, están enfocados en el pasado. Para ello, es importante tener en cuenta cuál es la propuesta de valor que se entregará. Es decir, descubrir cuál es el mejor lugar según las propias aptitudes, lo que se tiene para ofrecer, lo que se quiere y se desea alcanzar.
  • El CV debe ser de fácil y rápida lectura. Revisar diferentes ejemplos y escoger el formato que más guste. Existen distintos tipos de formatos para construir un CV, pero el más utilizado es el cronológico.
  • El currículum vitae está siendo sustituido por la marca personal. Actualmente hay muchos sitios donde puedes encontrar diversos modelos de CV, sé creativo a la hora de escoger el adecuado según el trabajo que apuntas.
  • Cada vez que revises tu CV, ponte en el lugar del reclutador pensando si cada punto está escrito correctamente, si se entienden las ideas, y si la disposición es la adecuada.
  • Sé cuidadoso en lo que publicas y cómo te muestras ante los demás en tus redes sociales, ya que muchas empresas utilizan estos medios para saber más de ti.
  • Es importante que le muestres a otra persona tu CV, para alguien externo te de su impresión, y pueda ser analizado de otra perspectiva.

Existen distintos tipos de CV:

  • Es el CV que comúnmente conocemos, es aquel que parte con los datos personales de la persona, luego los antecedente laborales.
  • El CV creativo es aquel que mezcla elementos gráficos y un orden menos estructurado, tienes libertad para la creatividad.

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