La Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) es una de las compañías que paga sueldos más altos a sus ejecutivos.
Beneficios y Bonos en ENAP
El salario más bajo de un trabajador de ENAP Biobío, compuesto por sueldo base, gratificaciones, bonos de turno, mantención, construcción, turno fijo y mantención fijo, es de un millón de pesos mensual, lo que equivale a un pago diario de 33 mil pesos.
Con lo anterior, el bono mínimo entregado es de 14,2 millones de pesos. ENAP entrega bonos mensuales desde enero hasta diciembre para cubrir la mensualidad en el nivel escolar medio menor, básica, media y capacitación técnica de 5 UTM, es decir, 250 mil pesos.
Cada 1 de septiembre y 1 de diciembre, los trabajadores reciben aguinaldos por motivos de Fiestas Patrias y Navidad. En el caso de Navidad, se pagan dos UTM + 16 días de sueldo + 2,5 UTM por carga. Estos son los beneficios más transversales en todos los sindicatos de ENAP.
Atención Médica
Todas las atenciones médicas son bonificadas; un 100 por ciento para cualquier procedimiento médico por Fonasa, y un 70 por ciento para cualquier prestación por Isapre. Esto se pacta para que como dividendo no se pague más del 20 por ciento de las remuneraciones mensuales.
Comparación con Otras Empresas Estatales
Las empresas públicas como Codelco, ENAP, Metro, TVN y BancoEstado están entre las compañías que más altos sueldos pagan a sus ejecutivos. En estas firmas se cumple la premisa de que la dirección máxima no ganará más que el presidente del Banco Central.
José De Gregorio recibe una renta bruta mensual superior a los $12,5 millones, según una estimación de Economía y Negocios Domingo a partir de su sueldo líquido, publicado en internet, de casi $8,5 millones al mes.
Remuneraciones en el Sector Público
Los ejecutivos de las empresas públicas son los funcionarios del Estado mejor pagados. Aunque se parezcan, expertos en reclutamiento de personal para alta gerencia realizan una salvedad: las remuneraciones variables que reciben muchos ejecutivos del sector privado no están presentes en todas las compañías del Estado.
«La administración pública tiene que permitir que los sueldos de sus ejecutivos claves se asimilen más a los del sector privado, porque aunque es cierto que muchos de los profesionales que se van al sector público tienen un grado de vocación, mejores rentas permitirán atraer con más facilidad talento hacia estas compañías», dice Alejandra Aranda, socia del head hunter Humanitas.
«Los menores sueldos en las empresas públicas tienen directa relación con el gobierno corporativo», estima el director de estudios jurídicos del Instituto Libertad y Desarrollo, Axel Buchheister. «Como no son manejados exclusivamente en forma profesional, sino con consideraciones políticas, se opta por un tope, que es el presidente del B. Central», opina.
Y añade: «Eso puede dejar a los ejecutivos fuera de mercado.
Transparencia en las Remuneraciones
Faltando tres meses para que entre en rigor la ley de transparencia -que obliga a difundir los sueldos de los más altos ejecutivos de las empresas estatales- la mayor parte de las firmas sólo entrega los datos de 2007, y sin detalles. Publican el gasto total en la plana gerencial y el número de ejecutivos, lo que permite obtener una remuneración bruta promedio.
Otras incluso desistieron de participar de este reportaje, como EFE, el Puerto de San Antonio y Emaza.
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