La reforma previsional de España es parte clave de un programa de reforma estructural más grande que entró en vigencia. Esto sirve de adelanto de una reforma con gran potencial del sistema de impuestos, planeada para el primer semestre.
Reforma Previsional y sus Implicaciones
El nuevo régimen rompe la conexión entre inflación y aumento de las pensiones. Las pensiones subirán un mínimo de 0,25% anual y subirían más solo si el fondo de pensión estatal tiene excedentes. Los aumentos en los pagos están limitados en 0,5% sobre la inflación.
Desde 2019, las pensiones se calcularán con un nuevo "factor de sustentabilidad" que relaciona pagos y expectativa de vida - asegurando menores pensiones a mayor tiempo de vida.
"Creo que con estos dos pasos garantizan la sustentabilidad del sistema", dijo Ignacio Conde-ruiz, profesor de economía y vice director del think tank Fedea en Madrid. Advirtió, sin embargo, que los próximos gobiernos deben prevenir que los estándares de vida de los jubilados caigan demasiado.
Generosidad del Sistema de Pensiones Español
El sistema de pensión estatal de España es uno de los más generosos del occidente. De acuerdo con la OCDE, un jubilado español comúnmente recibe el 74% de su salario - comparado con el promedio OCDE de sólo 55%.
Advertencias y Desafíos
Algunos analistas advierten que el nuevo sistema podría reducir las pensiones a un nivel que no le permitiría a los jubilados cubrir sus costos. "Puedes arreglar los problemas financieros de cualquier sistema de pensiones dejando de pagar pensiones", dijo Javier Díaz-Giménez, profesor de la escuela de negocios de IESE. La OCDE también advirtió en una evaluación reciente que la nueva reforma "aumenta la incertidumbre para futuros jubilados".
Desafíos Demográficos
Un estudio hecho por la escuela de negocios IESE mostró que en 2010, por cada español mayor de 65 años había 3,6 contribuyentes de entre 16 y 64 años. Agrega: "para financiar las pensiones, España necesitará 26,5 millones de inmigrantes durante los próximos 40 años, es decir 665.000 al año.
"Si la tendencia demográfica continúa, la proporción será de 2,5 en 2030 y de 1,6 en 206", dice el estudio.
Sistemas de Pensiones a Nivel Global
Es necesario entender qué significa un “sistema de reparto” y qué diferencia tiene con un “sistema de capitalización individual”. El sistema de reparto implica un sentido solidario, en el que todos aportan, y el de capitalización individual, considera un ahorro individual.
Hoy solo nueve países en el mundo, incluido Chile, tienen un sistema de pensiones que “no considera un sistema de reparto”. Si existen 194 países en el mundo, es difícil sostener que 185 estén equivocados.
En Canadá, Estados Unidos, Japón y Oceanía, el sistema de pensiones se basa en un mecanismo de solidaridad y el resto corresponde a la iniciativa privada. Los propios trabajadores eligen cuál es el sistema que les parece más adecuado. Existe un sistema universal de prestaciones, cubiertas por los presupuestos del Estado y un sistema profesional obligatorio generalizado, con capacidad de elección entre el sistema público y el sistema privado.
Ejemplos de Sistemas de Pensiones Exitosos
¿Cuáles se consideran los mejores sistemas del mundo, entonces?
El sistema de pensiones danés, se sustenta en una pensión pública complementada por una pensión privada. La pública básica asciende a un máximo del 17% del salario medio y solo puede accederse a ella a los 67 años, tras haber cotizado durante 40. El resto de la pensión procede de fondos privados.
El sistema holandés se divide en dos partes. La primera, una pensión pública básica, que corresponde a un monto igual al sueldo mínimo de ese país, que actualmente es de 1.500 euros.
Salario Mínimo en el Fútbol Profesional en España
Analizamos el salario mínimo de los jugadores de fútbol en España, tanto en la categoría masculina como en la femenina.
Salario Mínimo en el Fútbol Masculino
En España, los salarios de los futbolistas están establecidos a partir de un mínimo que, según el convenio, debe percibir cada uno de los jugadores que integran las plantillas de LaLiga Santander. Así pues, el salario mínimo de un jugador profesional de Primera asciende a unos 155.000 euros, a razón de 14 pagas de algo más de 11.000 euros mensuales, según el acuerdo alcanzado en 2016, a las que se les va sumando la revalorización anual del IPC.
En el caso de LaLiga SmartBank, como categoría profesional, también se acoge al convenio laboral colectivo. El salario mínimo que un futbolista profesional de Segunda gana asciende a unos 77.500 euros al año, a razón de 14 pagas de 5.300 euros al mes, a los que también hay que ir sumando las cantidades derivadas de la revalorización anual del IPC. Es decir, que el salario mínimo en Segunda es justo la mitad del salario mínimo que se cobra en Primera.
Salario Mínimo en el Fútbol Femenino
Las diferencias de salarios entre el fútbol masculino y el femenino en España son realmente siderales. En relación con el convenio del fútbol femenino español firmado hace ya unos meses, la situación es la siguiente: el salario mínimo para una jugadora de fútbol profesional de LaLiga F asciende a unos 16.000 euros anuales. Es decir, que una jugadora de fútbol femenino cobra al año 61.500 euros menos que un jugador de Segunda división masculina y unos 139.000 menos que un futbolista hombre que milite en Primera división.
En cambio, las árbitras de fútbol femenino, tras una negociación reciente donde ha tenido que mediar el CSD, pasan a cobrar un salario mínimo anual de 25.000 euros, más que las propias jugadoras, algo que ha levantado muchísima polémica.
Salario de Árbitros de Fútbol Masculino
En todo caso, un árbitro de categoría masculina profesional en España, gana muchísimo más, ya que su salario suele ascender a unos 350.000 euros, como ya avanzó GOAL.
Comparativa Internacional de Dietas Parlamentarias
Al comparar a Chile con los países de la OCDE, se observa que el salario anual de $103.265.772 (pesos chilenos), equivalente a US$252.505 (ajustado por paridad del poder adquisitivo, PPA) es el más alto del grupo. Le siguen en la lista países como Estados Unidos, con US$174.000 (PPA); Italia, con US$173.488 (PPA); y Japón, con US$140.263 (PPA).
Una mejor forma de enfocar la discusión es preguntarse qué implica este salario respecto del PIB per cápita de cada nación y del ingreso mínimo al interior de los países. Así, Chile ocupa el primer lugar al comparar la diferencia entre el sueldo de los parlamentarios con el PIB per cápita (11,8), seguido por Turquía (6,3), México (5,6) e Italia (5,1). En el extremo opuesto se encuentra un país como Suiza, donde esta diferencia es de 0,7 veces, es decir, el sueldo de un parlamentario es inferior al PIB per cápita de dicho país.
En el caso de la relación entre dieta parlamentaria e ingreso mínimo, Chile ocupa el segundo lugar, ya que los parlamentarios perciben 40 veces el ingreso mínimo. Nuestro país solo es superado por México, donde esta diferencia es de 55,8 veces.
| País | Salario Anual (US$ PPA) | Relación con PIB per cápita | Relación con Ingreso Mínimo |
|---|---|---|---|
| Chile | 252,505 | 11.8 | 40 |
| Estados Unidos | 174,000 | N/A | N/A |
| Italia | 173,488 | 5.1 | N/A |
| Japón | 140,263 | N/A | N/A |
| Suiza | N/A | 0.7 | N/A |
| México | N/A | 5.6 | 55.8 |
| Turquía | N/A | 6.3 | N/A |
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