El salario mínimo mensual en Chile experimentó un aumento significativo en julio de 2024, alcanzando los 500.000 pesos chilenos (aproximadamente 530 dólares) para trabajadores mayores de 18 años y menores de 65 años. Este ajuste, que forma parte de las promesas de campaña del Gobierno de izquierdas, beneficia a alrededor de 800.000 personas que actualmente perciben la renta mínima.
Aumento Gradual del Salario Mínimo
Los cambios en el salario mínimo han sido graduales desde mayo del año pasado. La iniciativa estableció el alza del salario mínimo hasta alcanzar los $500.000 durante 2024 a través de la siguiente gradualidad: un incremento desde $410.000 a $440.000 el 1 de mayo de 2023; luego, a $460.000 el 1 de septiembre de 2023; y, posteriormente, a $500.000 el 1 de julio de 2024.
Este último ajuste se enmarca en el acuerdo alcanzado por el Gobierno del presidente Gabriel Boric con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) en abril de 2023, que derivó en la Ley N°21.578. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, destacó que este aumento cumple con una meta del programa de Gobierno y aborda diversas necesidades de las familias y los trabajadores.
Desde el Gobierno afirman que pasar de 350.000 pesos -el sueldo mínimo vigente cuando asumió el presidente Boric- a 500.000 pesos es la mayor alza en los últimos 29 años y supone un aumento nominal de 43% en comparación con el inicio del Gobierno de Boric y un alza real de 20%, descontando la inflación.
Impacto y Medidas Complementarias
Los cambios en la renta salarial han ido acompañados con acciones en favor de las micro, pequeñas y medianas empresas, como la entrega de un subsidio que varía según el tamaño de la empresa y que considera un esquema de montos para cada una de las alzas del salario mínimo.
Chile en el Contexto Latinoamericano
Según un estudio realizado por INS Global en febrero de este año, el sueldo mínimo subirá en 2024 de US521 dólares a US$542 en nuestro país, mientras que en Uruguay se elevará desde US$570 a US$595. En tercer lugar se ubica Ecuador, donde se incrementará desde US$425 a US$450. Luego viene Paraguay donde este pasará de US$367 a US$382. En la vereda opuesta, el país donde el sueldo mínimo es más bajo es Venezuela, donde se ubica en US$3,61 sin variación para este año. Luego viene Argentina donde subiría de US$169 a US$180, según el estudio. Más atrás está Perú, donde el sueldo mínimo mensual de los trabajadores se elevaría de US$277 a US$292, y Brasil, donde pasaría de US$291 a US$308 al mes.
Con los 512 dólares proyectados como sueldo mínimo, Chile se convertirá en el segundo país con el sueldo mínimo más alto en América Latina. Sólo es superado por Costa Rica (US$725,6). Con los 504 dólares de 2024, Chile está en el tercer puesto, superado por el país costarricense y levemente por Uruguay (US$505,4).
Futuros Ajustes del Salario Mínimo
La normativa aprobada por el Congreso determinó que las alzas posteriores estarán ligadas a la inflación. En enero de 2024 se fijó la posibilidad de adelantar un aumento de acuerdo al avance de la inflación, pero aquello no se consiguió. Por esta razón, el aumento de enero de 2025 dependerá de la variación acumulada del IPC entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024.
La cifra definitiva se conocerá el próximo 8 de enero, cuando el INE de a conocer la última cifra del IPC. Los cálculos determinan que el incremento salarial sería de unos 11.500 (11,6 dólares) a 12.000 pesos (12 dólares), lo que dejará el monto total entre 511.500 (511 dólares) a 512.000 pesos (512 dólares).
Próximos Aumentos y Retroactividad de la Ley
Según el texto legal, desde el 1 de mayo de 2025, con efecto retroactivo, el ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años será de $529.000, mientras que a partir del 1 de enero de 2026 aumentará a $539.000. La norma contempla también una actualización en los valores de la asignación familiar, el subsidio familiar y los tramos de ingreso para su cálculo.
El dictamen confirma además el carácter retroactivo de la ley, estableciendo que las nuevas cifras rigen desde el 1 de mayo de 2025, fecha anterior a la publicación oficial, y recordando que los empleadores deberán ajustar obligatoriamente los sueldos base de sus trabajadores para garantizar el piso remuneracional legal.
¿Qué es el Salario Mínimo?
El salario mínimo es la remuneración mínima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador. Desde 2008 se estableció que la cifra acordada por la normativa no puede ser menor, excepto para los trabajadores exentos del cumplimiento de una jornada completa de trabajo (empleados por medio tiempo o part time).
El salario mínimo es distinto al sueldo base, que corresponde al pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un empleado por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato. Aquel monto dependerá del tipo de labor o de la cualificación requerida para el empleo.
Siempre es importante recordar que el sueldo mínimo no es algo que las empresas puedan calcular de manera individual.
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