La gestión de remuneraciones es un aspecto fundamental, ya que garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales y contribuye al bienestar de los trabajadores.
Marco Legal del Salario Mínimo
Siempre es importante recordar que el sueldo mínimo no es algo que las empresas puedan calcular de manera individual. Para que existan nuevos reajustes, es la figura del Presidente de la República quien deberá enviar al Congreso el proyecto de ley que propone un nuevo reajuste a la renta mínima mensual.
Ajustes Recientes al Salario Mínimo
Actualmente el ingreso mínimo es de $460.000. La remuneración mínima para los trabajadores entre los 18 y 65 años de edad, es de $460.000 según ajuste realizado el año 2023. De acuerdo a la ley 21578 del 30 de mayo de 2023, dicho valor podía ser reajustado a $470.000 en enero de 2024 en caso que el IPC acumulado para el año 2023 alcanzara un 6%.
Así es, el empleador y trabajador deberán firmar un anexo de contrato en el que se actualice el monto de la remuneración, adecuándolo al exigido por ley.
Componentes de la Remuneración
Remuneración se define como la contraprestación en dinero y/o especies que el empleador debe pagar al trabajador por el servicio prestado.
- Sueldo Base: Es la remuneración fija pactada en el contrato de trabajo.
- Horas Extraordinarias: Las horas trabajadas más allá de la jornada ordinaria deben ser remuneradas con un recargo del 50% sobre el valor de la hora normal.
- Bonos e incentivos: Son pagos adicionales que buscan recompensar el desempeño o cumplimiento de metas específicas.
- Gratificaciones legales: La ley establece que las empresas deben compartir con sus trabajadores un porcentaje de las utilidades.
La remuneración debe ser pagada dentro de los primeros cinco días hábiles del mes siguiente al trabajado.
Impacto de la Legislación Laboral
La ley de reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales entró en vigor en 2024.
Comparativa Internacional de Salarios
El equipo de análisis de Picodi.com revisó los ingresos mensuales promedio alrededor del mundo y creó un ranking global de salarios.
En la clasificación de 106 países, el salario promedio más elevado es el de Suiza ($5.989 dólares). En el podio, se encuentran también Luxemburgo y EE.UU. cuyo salario es de $4.014 y $3.534 dólares, respectivamente. En cambio, con un ingreso mensual promedio de $496.000 pesos ($632 dólares), ocupa el puesto 55 y supera a Iraq ($589 dólares), Turquía ($439 dólares), Ucrania ($350 dólares), Filipinas ($308 dólares), Egipto ($218 dólares) y otros países. El ranking lo cierran Cuba, Uganda y Nigeria con un salario que oscila entre los $36 y $184 dólares.
En América, se encuentra en la primera mitad de la lista (6to puesto de 22), superado por países como Costa Rica ($737 dólares) y Panamá ($774 dólares). Por el contrario, Uruguay ($595 dólares), Honduras ($469 dólares) y República Dominicana ($340 dólares) están por debajo. EE.UU, Canadá y Puerto Rico lideran la lista del sueldo promedio llegando a salarios por encima de los $1800 dólares.
Herramientas y Digitalización en la Gestión de Remuneraciones
La digitalización de los procesos de remuneración aporta eficiencia y precisión. El módulo Remuneraciones, ayuda a calcular las remuneraciones de manera correcta, administrando procesos y flujos, además de contar con una App donde cada colaborador podrá ver sus liquidaciones de sueldo desde su celular.
Consideraciones Finales para el Año 2025
La correcta gestión de las remuneraciones en requiere un conocimiento actualizado de la legislación, una aplicación rigurosa de las normativas y el apoyo de herramientas tecnológicas que faciliten el proceso.
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