En algunos países de América Latina y el Caribe, el sector laboral ha experimentado un incremento en el salario mínimo a inicios de enero de 2024. Mientras que para otros aún no se ha concretado, anunciándose incrementos progresivos; y para otros países simplemente no tendrán tal incremento. Según un informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), el escaso incremento evidencia una pérdida recurrente en el poder adquisitivo de los trabajadores, más aún por las altas tasas de inflación y las del interés.

Los constantes salarios bajos y la pérdida permanente del poder adquisitivo de los trabajadores en América Latina y el Caribe tienen como principio básico garantizar que los trabajadores puedan recibir en símbolos monetarios una cantidad de dinero como pago por la venta de su fuerza de trabajo. Este emolumento mínimo que reciban pueda satisfacer sus necesidades elementales que necesitan para la sobrevivencia propia, de su familia y su reproducción.

Para mayor entendimiento, se presenta un análisis del comportamiento del salario básico entre los trabajadores de América Latina y el Caribe.

Ranking de Salarios Mínimos en América Latina

Según datos proporcionados por la estadística de Bloomberg:

  1. Venezuela: 130 bolívares, equivalente a 3,61 dólares mensuales. No se reportan incrementos para 2024.
  2. Argentina: 156.000 pesos argentinos, equivalente a 152 dólares mensuales. No se reportan incrementos para 2024.
  3. República Dominicana: 14.232 pesos dominicanos, equivalente a 245 dólares. Se evidencia un incremento de 19,5% en 2024.
  4. Perú: 1.025 nuevo sol, equivalente a 227 dólares. No se evidencia incremento salarial para 2024.
  5. Brasil: 1.412 reales, equivalente a 291 dólares. Se evidencia un incremento en 2024 del 6,97%.
  6. Panamá: 326 balboa, equivalentes a 326 dólares. No evidencia incremento para 2024.
  7. Honduras: 8.134 lempira, equivalente a 329 dólares. No se evidencia incremento salarial para 2024.
  8. Colombia: 1.300.000 pesos colombianos, equivalente a 335 dólares. Registra un incremento de 12,09% para 2024.
  9. Bolivia: 2.362 peso boliviano, equivalente a 342 dólares. No registra alza salarial para 2024.
  10. El Salvador: 365 colones, equivalente a 365 dólares. No se evidencia incremento salarial para 2024.
  11. Paraguay: 2.680.373 guaraníes, equivalente a 367 dólares. No se evidencia incremento salarial para 2024.
  12. Guatemala: 3.266 quetzales, igual a 417 dólares. Registra un incremento para 2024 de 3,06%.
  13. México: 7.468 pesos mexicanos, equivalente a 440 dólares. Registra un aumento del 20% para 2024.
  14. Ecuador: 460 dólares. Para 2024 evidenció un incremento en la masa salarial de 2,07%.
  15. Chile: 460.000 pesos chilenos, equivalente a 521 dólares. Se estima que en los próximos días de 2024 habrá un incremento en la masa salarial.
  16. Uruguay: 22.268 peso uruguayo, equivalente a 570 dólares. Registra un aumento salarial para 2024 de 5,5%.
  17. Costa Rica: 358.609,50 colones costarricenses, equivalente a 687 dólares. El incremento en la masa salarial para 2024 fue de 1,83%.

Se puede observar que el más alto nivel salarial en términos de dólares norteamericanos, entre los países de América Latina y El Caribe, se encuentra Costa Rica, le sigue Uruguay, luego Chile, Ecuador y México: estos serían las naciones en donde sus trabajadores perciben los “mejores ingresos”, aunque insuficientes para cubrir el alto costo de la vida que cada uno de los Estados experimentan.

Análisis del Sueldo Mínimo en Chile

En este contexto, es relevante analizar la situación salarial en Chile. La Fundación SOL presenta su último estudio “Los Verdaderos Sueldos de Chile: Panorama actual del valor de la Fuerza de Trabajo usando la ESI 2022”. De acuerdo a los recientes datos entregados por la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2022, se puede concluir que en Chile se registra un considerable atraso salarial, que va más allá de las consecuencias negativas que ha generado la pandemia mundial COVID-19.

Uno de los datos concluyentes es que, el 50% de las personas que trabajan remuneradamente en Chile gana menos de $503 mil y 2 de cada 3 trabajadores y trabajadoras menos de $700 mil líquidos. La Encuesta Suplementaria de Ingresos 2022, reportó que el ingreso promedio mensual fue $757.752, además de que el 69,2% de la fuerza de trabajo ocupada percibe un ingreso de la ocupación principal por debajo del promedio.

La investigación señala además que, a noviembre de 2022, la línea de la pobreza por ingresos en Chile para un hogar promedio de 4 personas, es de $572.269. Si consideramos sólo a las personas asalariadas del sector privado que trabajan una jornada de 40 horas o más, el 48,5% no podría sacar a un hogar promedio de la pobreza.

“Específicamente, el 55,3% del total de personas ocupadas en Chile, no podría sacar a un hogar promedio de la pobreza. La cifra asciende a 62,4% en el caso de las mujeres y 50% para los hombres. La situación de las mujeres es mucho más crítica, el 72 % de las mujeres que tienen un trabajo remunerado gana menos de $700 mil líquidos.“

“En promedio y sin controlar factores observables, la brecha de ingresos entre los hombres y las mujeres es de $217.078 mensuales. La otra cara de los bajos niveles salariales, es la del endeudamiento.

Según los datos del 40º Informe de Deuda Morosa de la Universidad San Sebastián - Equifax - en el primer trimestre de 2023, en Chile se registraron 4.050.039 deudores morosos. El monto promedio de la morosidad es de $2 millones.

Al analizar los datos según categoría ocupacional, se concluye que en promedio, las personas que trabajan en el sector público ganan un 1% menos que aquellas que trabajan en grandes empresas del sector privado. De igual manera, es importante constatar que mientras el 32,3% de los y las asalariadas del sector privado registran educación superior universitaria y/o postgrados, en el caso de las y los asalariados del sector público alcanza a 52%, es decir, un 61% más.

El informe señala además que, las personas asalariadas contratadas por grandes empresas (aquellas que tienen más de 200 personas ocupadas) registran salarios más altos, sin embargo, el 50% de las personas asalariadas gana menos de $696 mil y sólo el 30% supera $1 millón líquido al mes. Esta situación da cuenta que el atraso salarial señalado al comienzo se extiende a lo largo de las distintas unidades productivas.

Durán afirma que “un 53% de los trabajadores y trabajadoras asalariadas en Chile gana $600 mil líquidos o menos y se podría concluir que gran parte de este grupo son contratados y contratadas en micro y pequeñas empresas. No obstante, cuando nos concentramos en quienes están por debajo de este umbral, se puede apreciar que, el 32,3% pertenece a la gran empresa y el 17,5% a la mediana empresa, vale decir, prácticamente el 50% de los asalariados y asalariadas en Chile que ganan $600 líquidos o menos trabajan en empresas de mayor tamaño”.

En Chile se registran 458 mil personas subempleadas, y el 50% gana menos de $241 mil. Se estima, además, que existen más de 1 millón de personas empleadas bajo un régimen de trabajo externalizado, es decir subcontratación y suministro. “Por lo general la relación laboral tercerizada arroja resultados salariales más débiles, en comparación con las personas que se encuentran directamente contratadas por la empresa. La brecha salarial, sin controles por variables observables, llega a los $171.885 mensuales.

Comparación con Países de la OCDE

Al comparar a Chile con los países de la OCDE, se observa que el salario anual de $103.265.772 (pesos chilenos), equivalente a US$252.505 (ajustado por paridad del poder adquisitivo, PPA) es el más alto del grupo. Le siguen en la lista países como Estados Unidos, con US$174.000 (PPA); Italia, con US$173.488 (PPA); y Japón, con US$140.263 (PPA).

Chile ocupa el primer lugar al comparar la diferencia entre el sueldo de los parlamentarios con el PIB per cápita (11,8), seguido por Turquía (6,3), México (5,6) e Italia (5,1). En el caso de la relación entre dieta parlamentaria e ingreso mínimo, Chile ocupa el segundo lugar, ya que los parlamentarios perciben 40 veces el ingreso mínimo, solo superado por México, donde esta diferencia es de 55,8 veces.

Ajuste del Sueldo Mínimo en Chile para 2025

A partir del 1 de enero de 2025, el sueldo mínimo en Chile tendrá un reajuste que superará los $500 mil pesos. Se estima que el reajuste será entre $11 mil y $12 mil pesos. Este aumento responde a la variación acumulada del índice de Precios al Consumidor (IPC) entre julio y diciembre de este año.

En octubre, se observó un aumento en los salarios reales de 3,5% en relación al mismo mes del año pasado y de 2,8% en lo que va del año. Según una encuesta, en agosto los salarios de los chilenos promediaban $757.752, equivalente a apenas US$886.

Las cifras revelan que sólo 2,4% de las personas con trabajo recibían un sueldo igual o superior a los $3 millones, que son US$3.508, superior al nivel mínimo de remuneración mensual para entrar en la clase alta de todos los países en cuestión, excepto por México, Venezuela y, por supuesto, Chile.

Migración Boliviana hacia Chile y Salarios

El medio de Bolivia La Razón destacó esta jornada en una publicación la migración de bolivianos hacia Chile, detallando que esto se debe a la oferta laboral que se ofrece en nuestro país y también a los elevados salarios. Según indican, y citando datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) de Chile de diciembre del 2023, la migración de bolivianos a Chile creció en un 35,1% en cinco años.

Junto con la migración, destacan, también ha aumentado el envío de dinero a familiares: en base a datos publicados por el Banco Central de Bolivia (BCB), en cinco años, de 2019 a 2023, los envíos de dinero de trabajadores bolivianos a sus familias en Bolivia se ha duplicado, pasando de US$ 159,30 millones a US$ 312,97 millones.

Si bien Bolivia recibe principalmente remesas desde España, Chile, Estados Unidos, Argentina y Brasil, señalan que Chile “es un caso especial”, ya que en la última década “ha pasado del quinto al segundo lugar como país origen para el envío de remesas familiares a Bolivia”, desplazando a Brasil, luego a Argentina y desde hace tres años a Estados Unidos.

En cuanto a dónde llegan a trabajar, La Razón destaca que la mayoría de bolivianos llegar a Chile a “a ciudades del norte de Chile como Calama, Antofagasta, Arica o Iquique, atraídos por las posibilidades de un puesto de trabajo, ya sea en la minería o en el sector servicios que se ha desarrollado a partir del auge minero”.

También en la zona norte, sobre todo en la Región de Arica y Parinacota y en la Región de Tarapacá, el trabajo agrícola ocupa a mucha población boliviana, sostienen.

Asimismo, sostienen, en el último quinquenio, destacan que el servicio doméstico, así como el cuidado de ancianos y niños en la ciudad de Iquique “está cubierto ahora en parte por mujeres bolivianas”. Otros rubros en donde también trabajan los migrantes bolivianso son en la construcción y mecánica automotriz.

En cuanto a por qué migran a Chile, desde La Razón indican que los bolivianos viajan a estas regiones chilenas “atraídos por la oferta de trabajo y los elevados salarios”.

“Actualmente, el salario mínimo en Chile es de 460.000 pesos, unos 497 dólares (3.470 bolivianos) al tipo de cambio actual. A partir de julio de este año, la paga mínima se incrementará hasta los 500.000 pesos chilenos (540 dólares al cambio actual). Los expertos coinciden en que el mayor flujo migratorio hacia el país vecino es porque ‘hay una gran demanda de mano de obra’”, indica la publicación.

La mayor parte de los bolivianos que migran hacia nuestro país son de Potosí, Oruro, Cochabamba, Santa Cruz y La Paz, indican.

Chile como el País con el Salario Mínimo Más Alto de Sudamérica

Durante su última Cuenta Pública, el Presidente Gabriel Boric, abordó la política salarial del país y destacó un nuevo hito. En medio de sus anuncios económicos, afirmó que con las alzas que ha tenido el sueldo mínimo durante su gobierno, Chile se “posiciona como el país con el salario mínimo más alto de Sudamérica”.

La frase del mandatario se enmarca en el reciente acuerdo alcanzado entre el gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), que establece un alza del ingreso mínimo mensual a $ 529.000 a partir de mayo de este año, con un nuevo reajuste proyectado para enero de 2026 que lo llevará a $ 539.000.

Según un análisis realizado por el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP), Chile lidera el ranking sudamericano de salario mínimo cuando se compara bajo el criterio de paridad de poder de compra (PPC), un indicador que ajusta los montos en dólares para reflejar el costo de vida en cada país. De acuerdo a ese estudio, el salario mínimo en Chile equivale a US$ 1.138, superando a Ecuador (US$ 1.122), Paraguay (US$ 1.068), Bolivia (US$ 1.025) y Colombia (US$ 927). En toda América Latina, solo Costa Rica supera a Chile, con un ingreso mínimo ajustado de US$ 1.186.

Sin embargo, dicho informe también advirtió que el incremento del ingreso mínimo no ha estado acompañado por un aumento equivalente en la productividad. Entre diciembre de 2021 y diciembre de 2024, el salario mínimo en pesos creció un 48,4%, mientras que el nivel de precios lo hizo en un 22,5% y la productividad laboral permaneció estancada.

Tabla Comparativa de Salarios Mínimos en América Latina (aproximado en USD)

País Salario Mínimo (USD)
Costa Rica 704 (esperado 721 para 2025)
Uruguay 509 (esperado 654 para 2025)
Chile 505 (esperado aumento en 2025)
Honduras 518
Ecuador 460 (esperado 470 para 2025)
Guatemala 424 (No Agrícola), 439 (Agrícola)
México 363 (Zona Libre Frontera Norte: 547)
El Salvador 365
Bolivia 360
Paraguay 358
Panamá 340
Colombia 294 (esperado 322 para 2025)
República Dominicana 318
Perú 273 (ajustado a 301)
Argentina 271 (esperado 287 en Marzo 2025)
Brasil 226

El Gobierno de Bolivia acordó con la Central Obrera Boliviana un aumento del 10% al salario mínimo y del 5% al salario básico, elevando el sueldo mínimo a 2.750 bolivianos ( dólares) a partir de mayo. El presidente Luis Arce destacó que este acuerdo busca reactivar la economía y el consumo familiar.

La inflación acumulada en 2024 fue del 9,97%, la más alta desde 2008, lo que motivó las demandas sindicales. Sin embargo, la Confederación de Empresarios Privados se opone al incremento, temiendo una inflación descontrolada.

TAG: #Sueldo

Lea también: