Tener un panorama global de los salarios es difícil debido al gran número de variables que componen la ecuación: debes considerar el puesto, experiencia, tamaño de la oficina, ubicación, sin mencionar la relación entre ganancias y costos de vida, además de las distintas variaciones de impuestos, seguros y otras cuestiones legales que existen entre países. A continuación, ofrecemos un vistazo a los datos sobre el sueldo medio en Inglaterra.
Salarios de Arquitectos en el Reino Unido
Existen una variedad de organizaciones y revistas que publican encuestas de salarios para arquitectos. Un infográfico muestra que siete países ofrecen los salarios mensuales más altos, expresados en dólares:
- Irlanda (USD 4.641)
- Qatar (USD 4.665)
- Canadá (USD 4.745)
- Australia (USD 4.750)
- Estados Unidos (USD 5.918)
- Reino Unido (USD 6.146)
- Suiza (USD 7.374)
Según el informe Salary Guide 2017 de RIBA, los socios y directores de oficinas de arquitectura en el Reino Unido tienen un sueldo medio de £43.605 (57.540 dólares), mientras los arquitectos con más de cinco años de experiencia ganan un promedio de £38.000 (50.145 dólares). La guía señala que, aunque es una información muy general considerando que es un promedio a nivel nacional, indica una tendencia positiva respecto a la edición anterior de esta encuesta en 2015.
Los salarios en Londres son considerablemente mayores que en el resto del Reino Unido. Por ejemplo, es en promedio un 8% mayores para socios, directores y fundadores. La encuesta confirma que oficinas en Londres pagarían los sueldos más altos, pero considera que en Escocia se pagan sueldos más altos que en su rango más bajo. De hecho, el salario del cuartil inferior de Escocia es el más alto en el Reino Unido, mientras que el de Londres es el cuarto de las catorce regiones.
Las mayores alzas de sueldos se dan en oficinas de 3 a 10 empleados y arquitectos solitarios. Más allá del tamaño de la oficina, los sueldos han crecido entre 2015 y 2016.
Salarios en la Industria AEC
ClearEdge3D realizó la Encuesta Industrial de Salario AEC 2017, en donde más de 6.500 ejecutivos de la industria participaron y respondieron acerca de niveles de paga, aumentos de sueldo y más información relacionada a la compensación salarial. Sus hallazgos muestran que los profesionales de la Arquitectura, Ingeniería y Construcción (AEC) trabajando en Norteamérica ganan más que sus colegas europeos.
Según el estudio, 32% de los profesionales en la industria del AEC en Estados Unidos y Canadá ganan más de USD 100.000 comparado con solo el 9% en Europa occidental, y ninguno en Europa del Este. La mayoría de los profesionistas AEC que trabajan en Europa ganan anualmente menos de USD 75.000.
Más allá de las diferencias geográficas, la encuesta también concluye que hay una significativa brecha de género cuando se trata de sueldos en la industria de la arquitectura, ingeniería y construcción. Los hombres que ganan 100.000 dólares o más, representan un 7% más que las mujeres, a pesar de los datos que muestran que ellas están mejor educadas: el 58% de las mujeres tienen un título de cuatro años, en comparación con el 54% para los hombres.
Esta brecha es aún más notable en el extremo inferior de la escala salarial: el 36% de las mujeres gana menos de 50.000 dólares, casi el doble que los hombres que pertenecen al mismo rango de remuneración, según el informe.
Otros Sectores y Consideraciones
La compañía Landscape Architects Network (LAN) publicó sus propios hallazgos sobre los mejores países para arquitectos paisajistas: entre los mejores nueve países para ganar un salario alto de arquitectura del paisaje se encuentran el Reino Unido (£ 30.000 a £ 40.000).
La encuesta Mujeres en Arquitectura 2017, publicada anualmente por The Architectural Review, revela que el 30% de las mujeres y casi la misma proporción de hombres no recomendarían una carrera en arquitectura. Esta actitud varía con la edad - aquellos en sus veintes y mayores a los 50 son más probables a "recomendarle a una persona joven que busque una carrera en la arquitectura".
El cuestionario en línea de 77 preguntas de este año, completado por 1,277 mujeres y 340 hombres, muestra información relacionada a las experiencias dentro del trabajo y las responsabilidades fuera del trabajo de arquitectas y arquitectos alrededor del mundo. Aproximadamente el 70% de los encuestados trabajan en el Reino Unido, 12% en Norteamérica, 8% en Europa, 3% en Australia y Nueva Zelanda y 3% en Medio Oriente y Asia. En un nivel senior, la data muestra grandes discrepancias entre salarios, con hombres del Reino Unido en posiciones de directos, socio o nivel principal ganando un 31% más.
Ejemplos Notables y Aumentos Salariales
Denise Coates (53 años), fundadora y Directora Ejecutiva de Bet365, se echó al bolsillo 468,9 millones de libras (unos US$ 648 millones) en sueldo y dividendos, casi un 50% más que el año anterior, de acuerdo a un informe entregado por la casa de apuestas online. Su salario de 421,2 millones de libras, que viene de la firma británica con una junta de accionistas cerrada, la deja como una de las jefas mejor pagadas del mundo. Además, fortalece su estatus como la mujer más rica del Reino Unido, agregando más dinero a una fortuna que ya se encuentra entre las 500 más grandes del mundo, de acuerdo al ranking de multimillonarios de Bloomberg.
La firma británica Rolls-Royce subió un 17,6% el salario de sus más de 1.200 empleados en Goodwood. Se trata de un acuerdo negociado con el sindicato Unite, que han confirmado que un trabajador medio incrementará en 3.205 libras su salario este año, es decir, en torno a 3.675 euros ($3.4 millones). A ello se suma un pago único de 2.000 libras, unos 2.292 euros ($2.1 millones). El sueldo medio de un trabajador de Rolls-Royce en el Reino Unido es de 35.600 euros por año (unos $33.5 millones).
El Sistema de Salud y su Impacto Financiero
«Tener acceso a un sistema de salud gratuito y de calidad en el Reino Unido ha sido una experiencia personal muy gratificante», comenta en esta columna para CIPER un investigador chileno residente en Cambridge. El Reino Unido es un país desarrollado e inclusivo. Luego de diez años viviendo aquí, me pregunto qué aspectos de su orden social pueden ser practicables en un Chile más equitativo. Al migrar la clase media chilena (sobre todo aquella de ingreso superior a $950.000 al mes) a una salud pública y de calidad, no solo se ayudaría a sí misma sino que a todo el país.
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