En Chile, entender los diferentes tipos de remuneraciones es fundamental para la gestión de nóminas. El artículo N.° 41 del Código del Trabajo define las remuneraciones como la retribución económica que se paga a los trabajadores por el cumplimiento de las labores acordadas en el contrato laboral. Dentro de todos los haberes imponibles que existen, el sueldo base es el más importante, ya que determina la remuneración que recibe cada colaborador por sus servicios. En este contexto, el sueldo fijo mensual juega un papel crucial.

¿Qué es el Sueldo Fijo?

El sueldo fijo es la remuneración que se estipula con la empresa al comienzo de trabajar en ella. Se define como "Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios". La fijeza de una remuneración es la característica de ésta en virtud de la cual su procedencia y cuantía no está determinada por el rendimiento, sino por la sola prestación de servicios en el tiempo.

Características del Sueldo Fijo

  • Periodicidad: Se paga por períodos iguales, ya sean semanales, quincenales o mensuales.
  • Obligatoriedad: Es un estipendio obligatorio que el empleador debe pagar.
  • Fijeza: Su monto no varía a lo largo del tiempo, siempre y cuando no haya modificaciones contractuales o legales.
  • Determinación Contractual: Se establece en el contrato de trabajo.

Sueldo Base e Ingreso Mínimo Mensual

El sueldo base es la remuneración fija y acordada en un contrato que recibe mensualmente un trabajador en Chile. A partir del 21 de julio de 2008, se implementó una importante modificación en la legislación laboral que estableció que el salario base de un trabajador no podrá ser inferior al salario mínimo vigente en ese momento. El proyecto de ley busca aclarar que «sueldo» y «sueldo base» son conceptos sinónimos y que ambos no pueden ser inferiores al salario mínimo establecido por ley.

Tipos de Remuneraciones

Para entender mejor el concepto de sueldo fijo, es importante conocer los diferentes tipos de remuneraciones existentes:

  • Sueldo o sueldo base: Es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. El sueldo no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual.
  • Sobresueldo: Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
  • Comisiones: Para que una remuneración sea calificada como comisión debe reunir la característica esencial de ser una suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que realice la empresa con la colaboración del trabajador.
  • Gratificación: Los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro al término del año, tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores.
  • Bonos: Son aquellas que surgen producto de la retribución de los servicios prestados ocasionalmente.

Remuneraciones Ordinarias y Extraordinarias

La Remuneración Ordinaria nace como consecuencia de la retribución de los servicios prestados. Esto significa que el pago debe tener cierta periodicidad, así como el sueldo, por ejemplo. Las Remuneraciones Extraordinarias, son aquellas que nacen a título de retribución de servicios prestados esporádicamente, por ejemplo las horas extras.

Semana Corrida

En lo que dice relación con la semana corrida, debe señalarse que esta es una remuneración que sirve para remunerar los días domingos y los festivos en que el trabajador no presta servicios, o bien, los días de descanso compensatorio por el domingo y festivos laborados en el caso de los trabajadores que realizan alguna labor exceptuada del descanso en días domingos y festivos. En efecto, si el trabajador tiene como remuneración una suma mensual única y de monto fijo se entiende que el pago de los días domingos y festivos o de los días de descanso compensatorio está incluido dentro de ella.

Periodicidad del Pago

El artículo 55 del Código del Trabajo dispone que se pagará con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes.

Asignaciones que No Constituyen Remuneración

El artículo 41 del Código del Trabajo realiza una enumeración taxativa de las asignaciones que no constituyen remuneración:

  • La asignación de pérdida de caja
  • La asignación de desgaste de herramientas
  • La asignación de movilización y colación
  • El viático

Descuentos a las Remuneraciones

El artículo 58 del Código del Trabajo es la norma legal que regula los descuentos que pueden afectar las remuneraciones de los trabajadores. El inciso 2° de la señalada norma legal permite descontar de las remuneraciones totales del trabajador sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza hasta un máximo de 15% de su remuneración total, siempre y cuando exista acuerdo del empleador y el trabajador, que deberá constar por escrito.

Tipos de Sueldo

Además del sueldo fijo, existen otras formas de remuneración:

  • Sueldo mensual: Es el pago que recibe el trabajador una vez al mes.
  • Salario por unidad de obra: Acá nos referimos a la remuneración que recibirá el empleado de acuerdo a la cantidad de trabajo que ha realizado en la empresa. Acá no se toma en cuenta la cantidad de tiempo que tomó en terminar el trabajo.

Sueldo Bruto vs. Sueldo Líquido

Es crucial diferenciar entre el sueldo bruto y el sueldo líquido:

  • Sueldo Bruto: Es la suma total del sueldo base más el total de haberes y asignaciones. Es el sueldo del trabajador antes de los descuentos legales.
  • Sueldo Líquido: También conocido como sueldo neto, se calcula descontando las cotizaciones previsionales (salud, AFP y Seguro de cesantía), impuestos, ausencias y descuentos legales.

Descuentos del Sueldo Bruto

Los principales descuentos que se le hacen al sueldo bruto son:

  1. Seguridad social del empleado:
    • Cotización previsional (AFP)
    • Plan de salud (Isapre o Fonasa)
    • Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro (AFP o APV)
    • Seguro de Cesantía
  2. Impuesto sobre la renta o Impuesto Único de Segunda Categoría
  3. Otros:
    • Ausencias injustificadas
    • Préstamos
    • Cuotas sindicales

Importancia de Calcular Bien el Sueldo Bruto

Es importante tener claridad sobre este monto no solo para mantener una buena relación con los empleados, sino también para llevar una administración financiera adecuada de la empresa y para cumplir con los requisitos que la ley nos exige.

Diferencia entre Sueldo Fijo y Sueldo Variable

  • Sueldo Fijo: Es un tipo de salario que es periódico, estable en tiempo, por ende no varía bajo ninguna circunstancia.
  • Sueldo Variable: Es un tipo de ingreso salarial cuyo monto puede variar según parámetros o indicadores relacionados con el trabajo del empleado.

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