La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de Remuneraciones no registra modificaciones. Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de bienios no registra modificaciones. Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de incentivos y metas no registra modificaciones.
Componentes del Sueldo
El sueldo de una enfermera en Chile, específicamente en el grado 15, está compuesto por varios elementos, que incluyen:
- Sueldo Base: Es la remuneración principal establecida por ley.
- Incremento DFL 3501: Un incremento salarial estipulado en el Decreto con Fuerza de Ley 3501.
- Asignación de Fiscalización D.L.8/80: Una asignación por labores de fiscalización según el Decreto Ley 8/80.
- Asignación Ley 18.566 Artículo 3: Bonificación relacionada con la salud.
- Asignación Ley 18.675 Artículo 10: Bonificación relacionada con la AFP.
- Asignación Ley 18.717 Artículo 4: Asignación Única.
- DL 773/74: Una asignación adicional bajo el Decreto Ley 773/74.
- Asig. Dirección Superior Ley 19.863: Asignación por Dirección Superior según la Ley 19.863.
- Asig. Esp. Fija Ley 19.646: Asignación Especial Fija según la Ley 19.646.
- Bon. Asig. Variable Ley 19.646: Bonificación Variable según la Ley 19.646.
- Incentivo Art.12 Ley N° 19.041: Incentivo adicional según la Ley N° 19.041.
- Bonif. Especial Ley 20.431: Bonificación Especial según la Ley 20.431.
- Ley 19.882 Premio de Excelencia: Premio de Excelencia según la Ley 19.882, que depende del resultado del concurso entre entidades públicas.
- Ley 19.882 Bonif.: Bonificación adicional según la Ley 19.882.
Es importante considerar que:
- No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de habituales y permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad.
- Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad).
Incentivos y Bonificaciones Adicionales
Además del sueldo base y las asignaciones fijas, existen incentivos y bonificaciones adicionales que pueden incrementar el ingreso de una enfermera:
- Ley 20.212 Incremento por Desempeño Colectivo: Dependerá del cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.882.
- Asignación Gestión Tributaria Ley 19.646: Dependerá de la calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 19.646.
- Incentivo: Asignación Desempeño Institucional (Art. 9 Ley N° 20.212): Las Asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente.
- Incentivo: Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional (Art. 12 Ley N° 20.212): Las Asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente. El monto de la Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional es variable según requisitos.
- Incentivo: Bono Desempeño Individual (Art. 12 Ley N° 20.212): El monto del Bono Desempeño Individual (Art. La base de cálculo para el Bono Desempeño Individual es:Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551.
La base de cálculo para la Asignación Desempeño Institucional es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551 + Asignación única Art.4 Ley 18.717 + Asignación Art.
Reajustes Salariales
A partir del 01/12/2016, se reajustó la escala de sueldos en un 3.2% según la Ley N° 20.975 que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica.
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