Hoy en día, el dinero forma una parte importante de nuestras conversaciones. Constantemente realizamos transacciones, compramos en línea, adquirimos productos en el supermercado y aprovechamos los diferentes tipos de cambio. Aprende inglés con este artículo y descubre las diferentes formas de llamar al dinero.
En este artículo te diremos cómo nombrar a los diferentes tipos de monedas que existen en el mundo, así como vocabulario relativo al dinero y expresiones idiomáticas que te ayudarán a mejorar tus habilidades comunicativas en el tema.
Vocabulario esencial sobre el dinero en inglés
Aquí tienes una tabla con el vocabulario esencial sobre el dinero en inglés:
| Palabra | Significado |
|---|---|
| Money | Dinero |
| Coins | Moneda |
| Bill | Billete |
| Check | Cheque |
| Bill of exchange | Letra de cambio |
| Promissory note | Pagaré |
| Loan | Préstamo (bancario) |
| Exchange rates | Tipo de cambio |
| Payment/ (to) pay | Pago/ pagar |
| Debt | Deuda |
| Cash | Cambio |
| Bank | Banco |
| Checking account | Cuenta de cheques |
| Check balance | Estado de cuenta |
| Debit card | Tarjeta de débito |
| Credit card | Tarjeta de Crédito |
| ATM | Cajero automático |
| Digital card | Tarjeta digital |
| Online payment | Pago en línea |
Ejemplos de uso
- Necesito ir al banco a cambiar un cheque: I need to go to the bank to cash a check
- La compañía emitió una letra de cambio en favor del señor Ortega: The company issued a bill of exchange for Mr. Ortega
El auge del salario emocional
En la última década, el “salario emocional” ha empezado a tomar fuerza como una parte importante e independiente de la cantidad de dinero que aparece en el cheque mensual a fin de mes. Este concepto reúne a todas las retribuciones no económicas que se obtienen al realizar un trabajo y que marcan la satisfacción laboral.
Marisa Elizundia, especialista en recursos humanos y desarrollo de personas en España, lleva años investigando este tema, con el que espera crear “un nuevo paradigma laboral que redefina la forma en que pensamos sobre el trabajo”. Ella es la creadora del Barómetro de Salario Emocional (ESB, por sus siglas en inglés), una herramienta basada en investigación científica internacional que mide los “beneficios puramente emocionales que los individuos obtienen del trabajo”.
¿Qué es el salario emocional?
“El salario económico es la base, pero hay que sumar a esa ecuación todo lo demás, todos aquellos elementos que te ayudan a crecer personal y profesionalmente. Eso es el salario emocional”, explicó Elizundia a BBC Mundo. “Invertimos un tercio de nuestras vidas en el trabajo y no podemos pensar en ello solo en términos económicos. Sí, trabajas por dinero, pero si quitas la parte económica, ¿con qué te quedas? ¿por qué trabajas?”, reflexionó la especialista.
“No es algo fijo, puede cambiar a lo largo del tiempo, y tú eres un agente muy importante para gestionar activamente tu salario emocional y reclamar lo que te falta, pero los líderes al frente de las empresas también tienen una importancia brutal”, agregó la experta.
Visiones del salario emocional
Cierto tipo de empresas lo utilizan a su favor, con el fin de atraer talento o conseguir la lealtad con sus empleados, ya que según los datos, no hay nada más improductivo que un empleado infeliz.
Aún así, expertos advierten que un salario emocional alto nunca puede compensar un salario económico bajo. “A final de cuentas, si las empresas quieren retener a su mejor talento deben darle la retribución económica adecuada. El salario emocional es algo que suma al salario económico”.
Entre los ejemplos de un salario emocional se encuentra un horario flexible, los días libres, la guardería, los beneficios sociales, las actividades de voluntariado o los espacios de distracción en la empresa.
Los 10 factores clave del salario emocional
La investigación realizada en más de 20 países revela 10 factores clave que sirven para medir el salario emocional:
- Autonomía: “Es la libertad que uno siente de poder gestionar sus propios proyectos”.
- Pertenencia: “El hecho de pertenecer a un grupo que te valora y te reconoce”.
- Creatividad: “Mucha gente cree que la creatividad es algo únicamente de artistas, pero hasta la gente con trabajos que se consideran más ‘serios’ pueden poner su sello creativo en el trabajo”.
- Dirección: “La proyección de carrera en el futuro, la perspectiva a mediano y largo plazo en tu carrera”.
- Disfrute: “Es la parte de disfrutar, de gozar, de tener momentos agradables en el trabajo”. “No podemos hablar de felicidad, porque es un concepto mucho más complejo que no puede recaer únicamente en el trabajo, pero sí de disfrute.
- Maestría: “La satisfacción que sientes con el trabajo bien hecho que te llena de orgullo. También es lo que hace que cada día con tu trabajo te vuelvas un poquito mejor”. “Ya sabes las cosas que van a salir mejor o peor.
Tendencias salariales en el sector tecnológico
El Estudio Salarial TIC 2022 de la empresa reclutadora IT HUNTER mide cuánto ganan los profesionales de distintas áreas del rubro informático, entre ellas los especialistas, denominación que reúne a desarrolladores, soporte, ingenieros, programadores, analistas y arquitectos de aplicaciones. La empresa lleva una década realizando su estudio de sueldos en Chile.
Los datos provienen de 5.688 entrevistas laborales realizadas entre el último semestre 2021 y el primer semestre 2022, además de alrededor de 100.000 currículos recibidos en el mismo periodo para puestos ejecutivos, profesionales, especialistas y comerciales en más de 380 firmas que son sus clientes.
Las rentas son líquidas y se ordenan según dos criterios: experiencia (junior: menos de dos años, semi senior: entre dos y seis años, y senior: más de seis años trabajando) y el tamaño de la empresa (las grandes son las que venden más de 100.000 UF anuales). El sueldo que aparece es la denominada moda remuneración que más se repitió para cada cargo.
Así, un analista de sistemas junior puede ganar $1.200.000 en una empresa grande, mientras que el sueldo de un full stack developer senior, con conocimientos de inglés, alcanza a $4.800.000 en una compañía del mismo tamaño.
"Hay una tendencia al alza en las rentas porque existe escasez de profesionales", dice Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunter. Uno de los motivos de esta falta de trabajadores es que actualmente son requeridos no solo por las grandes compañías. "Hoy las Pymes entendieron que, para competir, deben tener tecnología", señala el ingeniero informático con posgrado en administración de empresas.
A su juicio, en tiempos de complejidad económica existe mayor demanda de empleos en tecnología. "Eso es porque las empresas se ven obligadas a optimizar todos sus procesos, lo que les significa actuar con más rapidez", indica Toselli.
Otro fenómeno que registraron es que la modalidad de trabajo está a la par con el sueldo, entre los factores que los postulantes consideran al buscar un nuevo puesto. "Antes de preguntarte el sueldo, consultan cuál es la modalidad de trabajo; si es hibrida, por ejemplo (mezcla de presencial y teletrabajo) te dicen: no, yo ya estoy en mi casa, trabajo cómodo, me hice una oficina", comenta.
"La mayoría de las empresas tienen trabajo hibrido y, por otro lado, los especialistas te dicen yo quiero home office y como ya alcanzaron un buen nivel de renta, eligen los cargos en que se trabaja desde la casa. Ese es uno de los grandes problemas de hoy para encontrar gente", asegura Toselli.
El cargo más demandado: Desarrollador Full Stack
Según el estudio, el puesto más buscado es el desarrollador Full Stack. Este cargo representa el 24% de las ofertas, es decir, casi uno de cada cuatro trabajadores que necesitan hoy las empresas del rubro.
¿Qué hacen? Lo explica Jonathan Valdebenito, quien lleva ocho años como Full Stack y actualmente es Chief Technology Officer (CTO), director ejecutivo de tecnología en una empresa de seguridad. "Está el desarrollador Front End, que hace la parte visual, la interfaz de una aplicación. El desarrollador Back End hace la lógica de los datos y los negocios. El Full Stack agrupa estos dos roles al mismo tiempo, tiene aptitudes para ambas cosas", aclara.
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