En Chile, las remuneraciones de los altos ejecutivos, incluyendo superintendentes, varían significativamente según el sector y la empresa. Un análisis de los sueldos en el sector público y privado revela importantes diferencias y factores que influyen en la compensación total.
Remuneraciones en el Sector Público
Pese a que no es novedad, en Chile, un gran número de funcionarios públicos tienen sueldos que sobrepasan el salario de muchos trabajadores.
La mayor empresa pública del país, Codelco, fue en 2017 la que pagó los mejores sueldos a sus altos ejecutivos entre las compañías del Estado.
Un análisis realizado por La Tercera, en base a la información de Transparencia publicada por las distintas compañías estatales, arrojó que el gerente general de la división El Salvador, Juan Avendaño, fue el ejecutivo con mayor remuneración anual líquida entre sus pares durante el año pasado.
Avendaño -quien desde 2014 encabeza la unidad productiva III Región- recibió $ 422.505.038 líquidos en 2017, es decir, unos $ 35,2 millones mensuales.
En contraste, el presidente ejecutivo de la productora de cobre, Nelson Pizarro, percibió $ 313.382.576 en el mismo lapso, unos $ 26,1 millones cada treinta días.
El segundo mejor sueldo de la corporación tampoco fue el de Pizarro, sino que el del gerente general de Chuquicamata, Mauricio Barraza. Tras él se ubicó el vicepresidente de Operaciones Norte, Alvaro Aliaga. Ambos ganaron en 2017 $ 335 millones y $ 329,6 millones líquidos anuales, respectivamente.
Desde Codelco explicaron que las remuneraciones de los ejecutivos incluyen asignaciones de zona (determinadas por ley), lo que puede provocar que el sueldo de un vicepresidente divisional supere en remuneración al presidente ejecutivo.
Asimismo, comentaron que los sueldos son establecidos mediante benchmark de la industria y responden a criterios de competitividad. Pese a ello, aseguraron que "la banda salarial de los ejecutivos de Codelco es un 20% inferior que la de sus pares en la industria minera".
En otras empresas estatales, como Enap, sí fue su máximo ejecutivo, Marcelo Tokman, quien ostentó la mayor remuneración, con $ 153.186.914 anuales o $ 12.765.576 mensuales. A Tokman le siguieron el gerente de Administración y Finanzas de la petrolera, Ariel Azar y el gerente de Gas y Energía, Alfredo del Carril, quienes percibieron $ 126.684.846 cada uno.
La gerenta general Ejecutiva de Banco Estado, Jessica López, en tanto, percibió $ 137.921.508 en 2017. Mientras que en la Polla Chilena de Beneficencia, su principal ejecutivo, Edmundo Dupré, ganó $ 108.606.026.
Remuneraciones en el Servicio de Impuestos Internos (SII)
El domingo pasado el Servicio Civil abrió el concurso público para el cargo de director del Servicio de Impuestos Internos (SII). Uno de los cambios que trae este proceso es que se aumenta la remuneración bruta mensual para el nuevo director a $12.583.690, lo que se traduce en un alza de 35% en relación a la remuneración bruta que terminó recibiendo el anterior director, Hernán Frigolett, que en junio percibió por este concepto la suma de $9.323.175.
Con este cambio impulsado ahora en esa remuneración, quien asuma como titular definitivo de la dirección del SII será el segundo mejor pagado de los organismos económicos, solo superado por la presidenta de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), Solange Berstein, quien tiene una renta mensual bruta de $15.496.860.
El Servicio Civil explicó a Pulso La Tercera sobre esta alza, que “la diferencia entre la remuneración bruta percibida por el exdirector respecto de la que se informa referencialmente para el concurso público que busca proveer el cargo por ADP, se debe a que el exdirector Frigolett asumió en calidad de nominación directa conforme a lo dispuesto en el artículo trigésimo sexto bis de la ley N°19.882″.
Remuneraciones en el Sector Privado
Un reciente informe de LHH Recruitment Solutions, publicado en Las Últimas Noticias, reveló los sueldos promedio de los altos gerentes en Chile, un análisis que dejó entrever amplias diferencias según la industria y el tamaño de la empresa. La minería lidera el ranking de sueldos gerenciales en Chile.
Los CEOs de grandes compañías mineras pueden percibir entre $22.000.000 y $30.000.000 mensuales, con un promedio de $26.000.000.
En segunda posición están la banca y los seguros, donde los ingresos de los CEOs en grandes empresas oscilan entre $17.000.000 y $25.000.000, con un promedio de $21.000.000.
El sector tecnológico también destaca, con sueldos de hasta $16.000.000 para cargos como CTO (Chief Technology Officer) en grandes compañías. Por otro lado, sectores como la construcción enfrentan desafíos que limitan las remuneraciones. En grandes empresas, un gerente general puede ganar entre $10.000.000 y $17.000.000, con un promedio de $13.500.000.
Caso Específico: Minera Escondida
El Mercurio del 13 de agosto en «El mundo de los mineros de Escondida» informa que el sueldo base es desde 289 mil a 749 mil pesos. Entrevista a cuatro trabajadores constatando que el sueldo base más los bonos llegan al millón de pesos. Esto desmiente rotundamente tanto al ejecutivo de Escondida Mauro Valdés y al académico de la Universidad Católica, Gustavo Lagos, quienes en forma reiterada en el Matinal «En Boca de Todos», del Canal 13, han señalado que el sueldo promedio de los trabajadores era de $2.500.0000.
Los $2.500.000 de remuneración promedio por trabajador, resulta de incluir en forma engañosa las remuneraciones de los 550 supervisores, que ganan en promedio bastante más del doble que los trabajadores del Sindicato.
Además, en el cálculo del promedio incluyen los sueldos de los 50 Ejecutivos: Superintendentes, Gerentes y Vice Presidentes, quienes ganan entre $ 6.000.000 y $ 20.000.000 mensuales. Incluyen también al Presidente y a su staff, cuyas remuneraciones mensuales van desde 35.000.000 a 55.000.000 de pesos mensuales.
La información de El Mercurio coincide con nuestras estimaciones sobre los salarios brutos globales anuales de los trabajadores del Sindicato que serán de 70 millones de dólares en 2006.
El total de la masa salarial es de aproximadamente 70 millones de dólares al año. Esta cifra resulta de considerar un salario bruto promedio mensual de 1.400.000 pesos [que posiblemente es mayor al salario promedio efectivo]; por 13 meses y por 2.052 trabajadores sindicalizados, del total de los 2.115 trabajadores de Escondida.
Este total en pesos dividido por $ 540, que es el tipo de cambio de estos días, dan los 70 millones de dólares, aproximadamente.
También Minera Escondida, en relación al bono de 16 millones de pesos, se oculta que corresponde a 8 millones por Bono por precio del cobre de 2004 (130 ctvos) y 2005 (167 ctvos) y 8 millones por término de conflicto relacionado con los tres años de vigencia del Contrato que termina ahora en agosto.
Factores a Considerar
Matías Acevedo, quien fue director de Presupuestos por poco más de 1 año entre 2019 y 2021, indicó que a la hora de evaluar las remuneraciones de algunos cargos hay que diferenciar los que son políticos de aquellos que son técnicos.
“Si usted quiere atraer a los mejores profesionales para que se desempeñen en servicios clave, tiene que salir a competir con el mercado”, mencionó al medio.
En nuestra opinión, el mejor estudio de sueldo que pueda hacer cada profesional es el ponerse a disposición del mercado laboral y recibir una oferta para poder comparar si la remuneración que uno estima apropiada el “mercado” está dispuesto a pagarla.
Tenemos más de 18 años asesorando a más de 3.500 profesionales para desarrollar su carrera laboral y especialmente para encontrar un nuevo trabajo, lo que nos da un panorama bastante completo de las remuneraciones de cada empresa e industria, lo que nos permite asesorar en forma precisa acerca de cuánto es el sueldo que debes tener.
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