El análisis del sueldo promedio de las mujeres por ocupación en Chile revela una realidad compleja y multifacética. A pesar de los avances en materia de igualdad de género, persisten brechas salariales significativas que afectan a las mujeres en diversos sectores económicos y niveles ocupacionales. Este artículo explora en detalle estas disparidades, basándose en datos recientes de la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) y otros estudios relevantes.
Brecha Salarial de Género en Chile
Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en Chile existe un diferencial en las remuneraciones que reciben los trabajadores según su sexo, de modo que las mujeres tienden a recibir aproximadamente un 12% menos de remuneración en comparación con las percibidas por los hombres, situación de disparidad que no solo afecta a la economía chilena, sino que se extiende por todo el mundo.
Durante 2023, los ingresos medio y mediano de los hombres se ubicaron en $919.574 y $602.647; mientras que en las mujeres estos alcanzaron los $704.953 y $502.205, respectivamente. Esta marcada diferencia resalta la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en el mercado laboral chileno.
La brecha de ingresos entre hombres y mujeres fue de -23,3%, concentrándose un 16,8% de personas en el tramo de $400.000 a $500.000. Un 23,6% recibió ingresos superiores a $1.000.000 y un 2,8% más de $3.000.000.
Ingresos Promedio por Grupo Ocupacional
A nivel de grupos ocupacionales, las mayores diferencias que se producen en las remuneraciones (por sobre del 25%) entre hombres y mujeres se encuentran en los Directivos y gerentes, Operarios manuales, Operadores de máquinas y Profesionales. A su vez, el grupo ocupacional de directores, gerentes y administradores concentró el 4,5% del total de personas ocupadas, percibiendo ingresos medio y mediano de $2.334.441 y $1.901.464, respectivamente.
Por nivel educacional, el postgrado tuvo los ingresos más altos y los directores, gerentes y administradores percibieron en promedio $2.334.441.
Análisis por Tamaño de Empresa
Al efectuar la consolidación de la información por tamaño de empresas, se observa en primera instancia que la diferencia en las remuneraciones entre hombres y mujeres es transversal en todos los tamaños, no obstante, las mayores diferencias de sueldo se presenta en las empresas grandes, en donde las mujeres obtienen un poco más del 70% del sueldo que percibe en hombre.
Sector Público vs. Sector Privado
Al analizar los datos según categoría ocupacional, se concluye que en promedio, las personas que trabajan en el sector público ganan un 1% menos que aquellas que trabajan en grandes empresas del sector privado. De igual manera, es importante constatar que mientras el 32,3% de los y las asalariadas del sector privado registran educación superior universitaria y/o postgrados, en el caso de las y los asalariados del sector público alcanza a 52%, es decir, un 61% más.
Ingresos y Formalidad Laboral
El análisis realizado por el OCEC-UDP en base a los datos procesados de la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2022, muestra que tanto el promedio como la mediana de ingresos laborales es considerablemente mayor entre los ocupados que realizan cotizaciones previsionales, es decir, los trabajadores formales.
En el caso de las mujeres trabajadoras, esa diferencia es todavía mayor. Así, el ingreso promedio de quienes están en la formalidad es de $771.674 y de $298.999 el de las informales. Es decir, las trabajadoras con empleo formal tienen un ingreso 158% mayor que el de las informales. Y si se compra en la mediana, quienes están en la formalidad reciben $550.000, mientras que las trabajadoras informales $201.041, siendo un 178% mayor.
Por su parte, la brecha de género en el ingreso medio y mediano es considerablemente mayor entre quienes no cotizan para pensión. En efecto, mientras la brecha de ingreso laboral promedio hombre-mujer entre los cotizantes (formales) es de 22,9%, en el segmento de ocupados que no cotizan (informales) esta se ubica en 36,7%.
Factores que Influyen en la Brecha Salarial
Al intentar establecer las causas por las cuales se presenta esta diferencia en las remuneraciones, los factores basados en la cultura y la condición sexual del trabajador han sido los más difundidos por la literatura. Otro de los factores diferenciales producto de las investigaciones empíricas, son los relacionados con la forma en que se organiza el mercado laboral al interior de los países.
En este sentido, se demostró que las mujeres se desenvuelven laboralmente en aquellos establecimientos donde la remuneración promedio es menor y, a su vez, presentan una alta dispersión, situación que potencia la diferencia al efectuar la medición estadística.
Informalidad y Falta de Cotizaciones
El estudio también aborda el porcentaje de ocupados que no cotiza para pensiones, lo que es una muestra de informalidad. Utilizando los datos de la Casen 2022 indica que el 29,4% de los ocupados en Chile no cotiza para pensiones. De ellos, el porcentaje de ocupados que no cotiza para pensión es del 29% entre hombres y del 30% en mujeres. Así, la prevalencia de ocupados que no cotizan es 1 punto porcentual (pp) superior entre las mujeres.
Según la rama de actividad económica, en el comercio el 43,2% de las mujeres ocupadas no cotiza, cifra superior en 4,2 pp al 39% de hombres ocupados que no cotiza. Por su parte, la industria manufacturera muestra una fuerte brecha en desmedro de las mujeres: en esta rama el 45,1% de las ocupadas no cotiza, mientras que entre los hombres ocupados el 23,2% no lo hace, lo que da cuenta de que en esta actividad hay una mayor precariedad entre las mujeres.
Tabla resumen de ingresos laborales en la Región Metropolitana (2023)
| Grupo | Ingreso Laboral Promedio | Porcentaje de personas ocupadas |
|---|---|---|
| Total | $948.659 | 100% |
| Trabajadores de 30 a 44 años | $1.073.499 | N/A |
| Trabajadores de 45 a 59 años | $1.009.235 | N/A |
| Directores, gerentes y administradores | $2.334.441 | 4,5% |
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