Muchas veces las operaciones en tu empresa requieren de personal que solo trabaje media jornada, o hasta menos. Si es así, aquí te decimos todo sobre el sueldo part time. De esta forma, podrás cuadrar tu presupuesto de nómina al saber cuánto gana un part time en Chile. Es una remuneración fraccionada y se calcula a partir de las horas de trabajo acordadas entre el empleado y el empleador y el control de asistencia laboral. De hecho, el sueldo part time no aparece en la ley chilena.
¿Qué es el Sueldo Part-Time?
Para que sepas cuánto gana un part time en Chile debes averiguar el tope de horas que puede laborar una persona bajo esta modalidad. El artículo 40 del Código del Trabajo lo aclara. También dice que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 48 horas semanales. Entonces, lo máximo que puedes ofrecer son 32 horas para un sueldo part time.
La Ley de 40 Horas y su Impacto
Aunque ya fue aprobada la Ley 40 Horas para reducir la jornada actual en Chile, es importante recordar que el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales ya ha sido aprobado. La nueva ‘Ley 40 Horas’ en Chile marcará un hito en la reforma laboral del país. Dicha normativa buscará disminuir gradualmente de 45 a 40 horas semanales, la jornada laboral de los miles de trabajadores que se rigen por el Código del Trabajo. El decreto entrará en vigencia durante el mes de abril de 2024, lo cual ha generado miles de interrogantes sobre lo que sucederá con los trabajadores part-time o de medio tiempo.
Según destaca la página web de Chileatiende, la nueva ley sí producirá cambios en la jornada part-time. “La definición de la jornada parcial se desligará del cálculo de la jornada ordinaria, y se establecerá en 30 horas semanales”, señala la entidad.
Consideraciones Importantes
- La jornada diaria es continua.
- El personal podrá recibir gratificaciones, de acuerdo a lo que gana un part time en Chile.
Estudiantes Trabajadores y el Sueldo Part-Time
Muchos jóvenes deciden alternar sus estudios con un empleo. Casi siempre, representa su primera experiencia laboral. En este caso, el sueldo part time es lo ideal. En primer lugar, el Código del Trabajo entiende que un estudiante trabajador son aquellas personas que cursan estudios regulares en una institución universitaria o técnica y están a punto de graduarse. Su edad está entre los 18 y 24 años.
Para que un joven sea un estudiante trabajador debe consignar cada seis meses un certificado emitido por el organismo educativo. La jornada diaria será continua y el horario de trabajo deberá cuadrar con sus horas de clases. El estudiante con sueldo part time cuando tenga que presentar exámenes no tendrá goce de remuneración o pactar una jornada de trabajo ordinaria.
¿Cómo Calcular el Sueldo Part-Time?
Para conocer cuánto gana un part time en Chile primero debes calcular las cuentas correctas para saber cuánto vas a pagar. Luego que sepas el valor de la hora trabajada para un sueldo part time, multiplícalos por las horas trabajadas y las horas extraordinarias que hizo en el mes.
Ejemplo Práctico
Don Guillermo, dueño de una panadería, tiene un empleado con sueldo part time que acumuló en total 27 horas semanales durante un mes y es hora de calcular su nómina. Ahora, el sueldo mínimo es de 460.000 $.
Tipos de Jornadas Laborales en Chile
En Chile existen distintos tipos de jornadas laborales de acuerdo al tipo de empresa. Para realizar una buena gestión de asistencia y turnos, es necesario conocer de qué se trata cada una de estas jornadas en detalle. Se mide por semana, es decir, de día 1 a día 7. Por ley, todas las personas tienen como mínimo un día de descanso semanal. En Chile existen las jornadas activas y pasivas. En el caso de la segunda -pasiva- el trabajador asiste a su lugar de trabajo pero por alguna razón no realiza ninguna actividad correspondiente a sus funciones.
- 180 horas mensuales: Corresponde a choferes, auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
- 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que están afectos a la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
- 45 horas semanales: Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas. Por otro lado, es importante recordar que el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales ya ha sido aprobado.
- Bisemanal: Corresponde a, por ejemplo, faenas que se efectúen en lugares apartados de centros urbanos que cuenten con vías de acceso limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o inexistentes. Las partes pueden pactar jornadas de trabajo ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas.
- Jornada Parcial: Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
El Salario Mínimo en Chile
Es la remuneración mínima que un empleador está obligado a pagar a sus empleados por el trabajo realizado durante un período específico. Sus montos están definidos por una ley. Desde 2008 se establece que la cifra determinada por las autoridades no puede ser menor, excepto para los trabajadores exentos del cumplimiento de una jornada completa de trabajo (empleados por medio tiempo o part time). Este concepto es distinto al sueldo base, que corresponde al pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.
Evolución del Salario Mínimo
La actual Administración ha avanzado en el incremento paulatino del sueldo mínimo. En mayo de 2023 el monto alcanzaba los 440.000 pesos (466 dólares), y alcanzó los emblemáticos 500.000 pesos (530 dólares) en julio de 2024. El 1 de enero de 2025 el salario ha alcanzado por 510.636 pesos (536 dólares).
Reajuste del Salario
La ley laboral vigente establece que el reajuste al salario mínimo se define de manera automática a partir de la variación del IPC. Para el próximo incremento se considerará la evolución de la inflación registrada entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2024. La normativa señala que durante el mes de abril de 2025 el presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste al monto del ingreso mínimo mensual. La iniciativa debe avanzar en la sede legislativa para estar despachada a inicios del mes de mayo.
Demandas Sindicales
La Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la principal organización multisindical de Chile, ha manifestado su postura frente al inminente reajuste salarial. Los representantes sindicales han instalado el concepto de un salario vital para los trabajadores. De acuerdo a las estimaciones de la CUT, este sueldo mínimo debería alcanzar los 725.000 pesos (768 dólares), una cifra que de acuerdo a los representantes de los trabajadores es óptima para la cobertura de todas las necesidades básicas. El Ejecutivo se ha abierto a revisar esta propuesta.
Oportunidades Laborales Part-Time
Con miras al Cyberday 2025, el Grupo Teamwork anunció la apertura de más de dos mil vacantes laborales a nivel nacional. Las áreas con mayor número de ofertas corresponden a los sectores de Retail y Logística. “Este período representa además una excelente oportunidad para aquellas personas que quieran incrementar sus ingresos, para quienes quieran insertarse en el mundo laboral por primera vez, como así también encontrar trabajo en el caso de quienes se encuentren desempleados”, contó el gerente de operaciones de Teamwork, Mauricio Cáceres, a Meganoticias.
Cómo Postular a Trabajos del Cyberday 2025
Para postular a alguna de las más de 2.000 vacantes disponibles, debes ingresar al siguiente sitio web. Una vez dentro, busca el cargo que sea de tu interés y haz clic en la oferta laboral correspondiente. Allí podrás revisar los requisitos del puesto, condiciones de trabajo y sueldo. Para iniciar el proceso de postulación, selecciona la opción “Postularme” y sigue los pasos que se indican en la plataforma.
Ejemplos de Ofertas de Trabajo
Las vacantes disponibles incluyen tanto jornadas part time como full time. En este último caso, los sueldos ofrecidos varían entre los $530.000 y $900.000, dependiendo de factores como el tipo de jornada, los turnos, el nivel de especialización requerido, y los beneficios adicionales.
| Puesto de Trabajo | Número de Vacantes | Sueldo (CLP) |
|---|---|---|
| Operario/a de bodega | 1.250 | $530.000 - $650.000 |
| Operador/a de picking | 190 | $650.000 - $680.000 |
| Operador/a grúa | 280 | $650.000 - $700.000 |
| Supervisor de operaciones | 25 | $750.000 - $900.000 |
| Vendedor/a retail | 30 | $590.000 - $620.000 |
| Administrativo de operaciones | 25 | $570.000 - $620.000 |
| Administrativo de transporte | 45 | $730.000 - $760.000 |
| Coordinador de patio | 18 | $630.000 - $700.000 |
| Operario/a carga y descarga | 35 | $650.000 - $680.000 |
| Operario/a de producción | 140 | $570.000 - $670.000 |
Consideraciones Finales sobre el Contrato de Trabajo
El fin de un contrato de trabajo es regular la relación entre el trabajador y el empleador. ¡Recuerda! Tipo de contrato. En Chile existen distintos tipos de jornadas laborales de acuerdo al tipo de empresa. Para realizar una buena gestión de asistencia y turnos, es necesario conocer de qué se trata cada una de estas jornadas en detalle. Se mide por semana, es decir, de día 1 a día 7. Por ley, todas las personas tienen como mínimo un día de descanso semanal. En Chile existen las jornadas activas y pasivas. En el caso de la segunda -pasiva- el trabajador asiste a su lugar de trabajo pero por alguna razón no realiza ninguna actividad correspondiente a sus funciones. 180 horas mensuales: Corresponde a choferes, auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre. 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que están afectos a la jornada ordinaria de 45 horas semanales. 45 horas semanales: Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas. Por otro lado, es importante recordar que el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales ya ha sido aprobado. Bisemanal: Corresponde a, por ejemplo, faenas que se efectúen en lugares apartados de centros urbanos que cuenten con vías de acceso limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o inexistentes. Las partes pueden pactar jornadas de trabajo ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas. Jornada Parcial: Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora. ¿Manejas turnos nocturnos? ¿Rotaciones poco convencionales? Nuestro módulo de Asistencia y Turnos maneja este y otros casos en forma nativa y sin necesidad de desarrollos adicionales.
Para finalizar, antes de decirle a tu part time cuanto ganará contigo, asesórate con el departamento legal de tu empresa. O los especialistas en nómina, selección y gestión de personal.
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