Probablemente, “la motivación por el cargo” es una pregunta más frecuente en cualquier entrevista de trabajo, además de las consultas sobre fortalezas o debilidades. Esta pregunta es de las más importantes a responder.
La Pregunta Clave: Motivación y Liderazgo
Más de una vez me ha pasado que alguien me pregunta: ¿qué debo responder? La respuesta más común y lógica es algo así como, “no se te ocurra decir que es por sueldo, o por fama, o por status”. Las respuestas más adecuadas van en la línea de “Lo veo como una manera de progresar en mi carrera profesional en una empresa/sector apasionante/innovador/desafiante…” «Mis habilidades podrían encajar muy bien en este trabajo porque…”.
Entonces, a propósito de esta pregunta común sobre la motivación por el cargo y esperando profundizar más en nuestra verdadera motivación, el autor hace una pregunta que al menos personalmente me llevó a mirar desde otro ángulo. Cambiar la pregunta de ¿Por qué quieres ser Directora, o Gerente de, o subgerente de…?
La Función Principal de un Líder
A través de sus páginas, el autor nos cuenta cuál es la principal función de todo líder, aquella que en muchos casos la mayoría de líderes prefiere abdicar. La creencia de que ser un líder es la recompensa por el trabajo duro realizado, por lo tanto, la experiencia de ser un líder debe ser agradable y placentera, libre de elegir en qué trabajar y evitar cualquier cosa mundana, desagradable o poco confortable.
La creencia de que ser un líder es una responsabilidad; por lo tanto, la experiencia de liderar debe ser difícil y desafiante (aunque ciertamente no sin elementos de gratificación personal). Este motivo es crucial, es entender que asumir el liderazgo requiere ponerse a trabajar en ello, así como muchas veces invertimos tiempo y recursos en aprender cosas técnicas para poder desarrollar mejor nuestro cargo, la responsabilidad de liderar requiere invertir en ello, estudiar, formarse, conocerse, para poder realizar aquello que solo nosotros podemos hacer.
Personalmente, creo que es cierto que no siempre estamos motivados por la responsabilidad, la fatiga, el estrés y la búsqueda de recompensa, nos distrae muchas veces de nuestra responsabilidad principal. Podemos incluso hacer un paralelo con la crianza de nuestros hijos, donde también como sociedad hemos ido delegando en otros y otras la responsabilidad de crianza de nuestros hijos, suponiendo que son capaces de informarse, de educarse, de encontrar un sentido a la vida, de desarrollar su autoestima, de aprender a socializar solos, de madurar emocionalmente solos, etc.
Hoy necesitamos líderes capaces de mantener la dirección en un contexto de incertidumbre, desconfianza y tensión constante, líderes capaces de entrar en un contexto de vulnerabilidad. Es por esto que liderar ya no puede quedar solo en manos de aquellos profesionales que son técnicamente muy competentes, porque es probable que evadan una y otra vez sus responsabilidades.
Veamos qué respuestas aparecen. Te quiero invitar a mirar el lugar desde donde hoy estás liderando.
Cómo Redactar una Carta de Presentación para una Pasantía
Escribir una carta de presentación para pasantía es una necesidad en el mercado laboral actual. Una pasantía no solo es un requisito de graduación para algunas carreras, es una buena forma de conseguir un trabajo relacionado con tu carrera. Participar en una pasantía te permitirá aprender habilidades valiosas, obtener exposición en tiempo real en tu campo profesional, y te abre opciones para establecer contactos para el futuro.
- Cada dos semanas, nuestros expertos recopilan los mejores consejos sobre currículums y empleo, que podrás leer en 15 minutos o menos. Nuestro boletín está en camino.
Secciones de la Carta de Presentación
Una carta de presentación para una pasantía consta de unas 400 palabras, escritas en una sola página. El formato de carta para pasantía es similar al de una carta de presentación para empleo, en el que debes incluir las siguientes secciones:
- Saludo"Estimado/a" seguido del nombre y cargo del responsable de autorizar las pasantías. Si no puedes averiguar el nombre, dirige la carta al departamento a cargo, usualmente Recursos Humanos.
- IntroducciónUna breve descripción sobre tus motivos para escoger esa empresa para tu pasantía.
- CuerpoAquí detallas las razones de tu interés en efectuar la pasantía en esa empresa u organización. Además, describes tu formación y los beneficios esperados de la experiencia para ambas partes.
- ConclusiónUn recordatorio respetuoso de que esperas que te notifiquen sobre el resultado de tu solicitud.
- FirmaUna despedida sencilla como "Atentamente" o “Saludos cordiales", seguida de tu nombre.
Introducción de la Carta
Es una de las partes cruciales de tu carta de presentación. Empieza por presentarte e indicar tu interés en una oportunidad como pasante, y así dejar claro el propósito de tu carta. Es comprensible que tengas poca experiencia laboral, o absolutamente ninguna. Las empresas y organizaciones esperan que los impresiones más bien con tu interés y entusiasmo por la oportunidad de obtener la pasantía.
Puedes citar alguna experiencia, si la tienes, pero una buena estrategia es citar algún logro, formación, cualidad, o habilidad relevante para esa empresa u organización. Como pasante, querrás empezar proyectando respeto, motivación, así como disciplina y ética de trabajo.
La carta de presentación para pasantía deberá evidenciar que conoces la empresa, cumples con sus requisitos, y que tu tiempo allí sería una oportunidad valiosa para tu crecimiento profesional. Le escribo para expresar mi interés en la pasantía en ciberseguridad anunciada por su empresa. Curso la Licenciatura en Ciencias de la Computación y he completado cursos sobre seguridad de redes y criptografía, por lo que me gustaría aplicar mis conocimientos junto a su equipo de mitigación de amenazas de seguridad. Escribo para optar por una pasantía en su empresa.
El Cuerpo de la Carta: Idoneidad y Alineación
El primer párrafo de tu carta de presentación para pasantía es donde detallas los elementos de tu perfil que te hacen el candidato ideal para obtenerla. Enfócate en los elementos más relevantes para ellos. Destaca tu formación. Enfatiza tu experiencia y habilidades. Formación tecnológica. Flexibilidad y adaptabilidad. Colaboración. Motivaciones.
El método STAR es una forma estupenda de describir logros usando ejemplos de tu experiencia. Primero describes una situación que hayas enfrentado y la tarea requerida para resolverla. Luego explicas qué acción tomaste y el resultado positivo que obtuviste.
En los siguientes párrafos conectas tus habilidades y fortalezas con los requisitos de la pasantía. Mis estudios universitarios en comunicación, más que un ejercicio académico, son mi pasión. Usted espera que sus pasantes analicen la cobertura de prensa, gestionen las campañas de sus clientes en redes sociales y redacten comunicados de prensa persuasivos. Se que mi enfoque energético para el trabajo encajaría bien en su entorno de ritmo acelerado. Mi actitud de priorizar a las personas garantizará el desarrollo de buenas relaciones: creo en que ahí se produce la magia. Mi meticulosa mente de redactor creativo encontrará las palabras adecuadas para sus clientes y públicos.
Conclusión: Llamada a la Acción
El cierre de la carta debe ser siempre un llamado a la acción. Esto puede ser una parte complicada para algunos, incluso si han hecho un buen trabajo con la introducción y el cuerpo. La clave está en ser decidido, pero sin usar un tono arrogante, ni forzado.
Aunque no querrás dar la impresión de arrogancia, tampoco debes parecer indeciso. Demuestra que tienes ganas de hablarles sobre cómo podrías contribuir a la empresa, pero sin alardear. Confío en que todo lo anterior tiente su interés de leer mi currículum.
La última parte es una despedida sencilla y en la siguiente línea escribes tu nombre completo.
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