La Ley 20281, promulgada el 21 de julio de 2008, representa una modificación al Código del Trabajo en Chile, específicamente en lo que respecta a los salarios base.
Esta ley fue publicada en el Diario Oficial el 12 de julio de 2008.
El objetivo principal de esta modificación fue adecuar las normas sobre el procedimiento laboral contenidas en el Libro V del Código del Trabajo, que había sido previamente modificado por la Ley N° 20.087.
En el contexto de la legislación laboral chilena, la Ley 20281 se suma a una serie de modificaciones al Código del Trabajo que han buscado modernizar y adaptar las relaciones laborales a las nuevas realidades del país.
Es importante destacar que, a medida que aumenta el número de profesionales en el país, la responsabilidad profesional ha ido cobrando mayor importancia.
Hasta hace algunos años, reclamar por la prestación imperfecta de estos servicios era casi utópico. Sin embargo, en la actualidad, la realidad es muy distinta, y los profesionales deben responder por los daños que provoca una mala praxis.
Esta ley se enmarca en un contexto más amplio de modificaciones al Código del Trabajo, incluyendo leyes sobre:
- Nuevas modalidades de contratación (Ley 19759)
- Derecho de sindicación (Ley 19759)
- Derechos fundamentales del trabajador (Ley 19759)
- Salas cunas en establecimientos industriales (Ley 19824)
- Admisión al empleo de menores de edad (Ley 20189)
- Cumplimiento de la obligación escolar (Ley 20189)
- Facultades de la Dirección del Trabajo (Ley 19481)
- Procedimiento laboral (Ley 20087)
- Abolición del trabajo de menores de quince años (Ley 19684)
- Permiso paternal (Ley 20047)
- Protección a la maternidad (Ley 19591)
- Remuneraciones por jornada extraordinaria (Ley 19988)
- Trabajadores agrícolas temporeros (Ley 19988)
- Permiso a la madre en caso de adopción (Ley 20367)
- Jornada de trabajo de choferes y auxiliares de transporte de pasajeros (Ley 20271)
- Trabajo portuario (Ley 20773)
- Cotizaciones previsionales (Ley 20023)
- Nuevo procedimiento laboral (Ley 20260)
- Normas aplicables a trabajadores de conservadores de bienes raíces, notarías y archiveros (Ley 19945)
- Protección del patrimonio de las organizaciones sindicales (Ley 20057)
- Formalidades del finiquito del contrato de trabajo (Ley 19844)
- Descansos en tierra para trabajadores de naves de pesca (Ley 20167)
- Permiso a trabajadoras y trabajadores para exámenes de mamografía y próstata (Ley 20769)
- Trabajadores de artes y espectáculos (Ley 19889)
- Personal de notarías y conservadores (Ley 20510)
- Beneficios a la maternidad (Ley 17928)
- Descuentos a las remuneraciones para fines educacionales (Ley 20540)
- Permiso laboral del padre en caso de nacimiento de un hijo (Ley 20482)
- Peso máximo de carga humana (Ley 20001)
- Tiempos de espera de los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana (Ley 19818)
- Descanso semanal de los trabajadores de casa particular (Ley 20336)
- Jornada de trabajo de personal de ferrocarriles (Ley 20767)
- Descuentos indebidos en las remuneraciones de los trabajadores (Ley 20425)
- Protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental (Ley 20545)
- Ejecución de trabajos por empresas contratistas (Ley 19666)
- Acoso sexual (Ley 20005)
TAG: #Sueldo
