Uno de cada cinco menores de 25 años en Chile se encuentra sin trabajo. Este grupo etario, junto con los adultos mayores, es el más rezagado en la recuperación de los niveles de empleo registrados antes de la pandemia.
La tasa de desempleo juvenil al trimestre de mayo-julio se ubicó en un 21,4%, mientras que la tasa general es del 8,7%. Esto pone de manifiesto la gravedad de la situación para los jóvenes que buscan insertarse en el mercado laboral.
Causas del Desempleo Juvenil
Chile es uno de los tres países de Latinoamérica con más rezago en la recuperación de los empleos perdidos durante la pandemia, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Económica para América Latina (Cepal). Todavía faltan 278.000 puestos que recuperar, lo que representa un 13% de los casi dos millones de empleos destruidos a mediados de 2020.
Varias son las causas que contribuyen a esta problemática:
1. Requisitos de Experiencia Laboral
Carmen Cifuentes, investigadora del Centro Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales de la Pontificia Universidad Católica (CLAPES UC), explica que una de las principales barreras que enfrentan los jóvenes es la exigencia de experiencia por parte de los reclutadores.
2. Masificación de la Educación Terciaria
“Si bien no es posible establecer alguna causalidad, se ha visto una masificación de la educación terciaria. [Los jóvenes] están estudiando en la universidad o en un instituto técnico, por lo tanto son más los que compiten por más ofertas laborales”, apunta.
3. Desconexión entre Educación y Demanda Laboral
El diagnóstico de Nicolás Farfán, Director del Instituto Nacional de la Juventud (Injuv), es claro: “La transición escuela-trabajo está costando mucho porque quien requiere de contratar personas está buscando habilidades, herramientas o competencias que quizás no se están otorgando en la educación”. Al analizar el contexto que afecta a la educación técnico profesional, la evaluación es similar. “Observamos una desconexión entre la educación técnico profesional de nivel medio y las empresas.
4. Baja Reactivación Económica
Otro factor que aumenta las cifras de desempleo y perjudica a los recién egresados es la baja reactivación económica en los diversos sectores del mercado.
5. Factores Sociales y Familiares
Una decisión a la que se enfrentan algunos estudiantes es la de tener que desertar para ayudar financieramente a sus padres. Según el Ministerio de Educación, cerca de 80 mil jóvenes dejarán el colegio en 2020, y de ellos 35% son estudiantes de tercer y cuarto medio. En el caso de la deserción universitaria, perjudicará mayoritariamente a las personas más pobres.
Impacto del Desempleo Juvenil
La desocupación laboral juvenil repercute no sólo a nivel económico, sino que también incide en la esfera individual y colectiva. Más allá de obtener una remuneración y una ocupación, el trabajo desarrolla externalidades como la identidad y la cohesión social. El acceso a oportunidades impacta fuertemente a los sectores más vulnerables.
“Si el desempleo se llegase a convertir en un estado habitual para los jóvenes, prontamente pueden enfrentarse a una suerte de desesperanza aprendida.
Posibles Soluciones
Para abordar esta problemática, es necesario implementar diversas estrategias que involucren al sector público, privado y a la sociedad en su conjunto:
1. Fomento de la Colaboración Público-Privada
En Chile, según expresa Juan Esteban Dulcic -gerente de Recursos Humanos de la compañía en el país-, ven que “para contribuir a la solución del problema, se necesita que más empresas se sumen, que el Estado se sume, y hemos encontrado buena recepción en distintas entidades, considerando que se trata de una problemática multisectorial y multifactorial que nos compete a todos para crear valor en el país.
2. Subsidios al Empleo
Para promover la inserción educacional y laboral, el Gobierno de Chile anunció el subsidio al empleo para recontratar y contratar a jóvenes, mujeres y personas en situación de discapacidad.
3. Programas de Empleabilidad Juvenil
Una muestra de ello es el programa “Iniciativa por los Jóvenes”, que desarrolla Nestlé a nivel mundial hace dos años, para fortalecer la empleabilidad juvenil y ser puente con otras empresas del mundo privado.
4. Adaptación de la Oferta Educativa
Es fundamental adaptar la oferta educativa a las necesidades del mercado laboral, brindando a los jóvenes las habilidades y competencias que demandan las empresas.
5. Flexibilidad Laboral
Los que estudian, dice, cuando quieren trabajar buscan jornadas con flexibilidad de horario. Si no encuentran esto, muchos recurren al mercado laboral informal.
6. Apoyo a la Maternidad
Es importante considerar la maternidad como un elemento que impide que muchas mujeres jóvenes puedan trabajar o estudiar. “La importancia de la maternidad y el embarazo, junto a la responsabilidad de los deberes del hogar, es varias veces mayor que en los hombres.
Tabla Resumen del Desempleo Juvenil en Chile (Datos Trimestre Mayo-Julio)
| Grupo Etario | Tasa de Desempleo |
|---|---|
| Jóvenes (Menores de 25 años) | 21,4% |
| Tasa General | 8,7% |
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