Abrir más oportunidades a la población juvenil será uno de los ejes del desarrollo del gobierno. Un país que no confía en sus jóvenes está condenado a anquilosarse en sus prácticas y visiones. Ser joven muchas veces significa carecer de algo: capacidad para hacerse oír por autoridades y dirigentes; experiencia para encontrar un empleo; redes de apoyo para concretar un proyecto o una idea; asertividad para convencer a los demás que las cosas se pueden hacer de un modo diferente.
La Realidad del Empleo Juvenil en Chile
Según cifras OECD 2012, la tasa de participación de los jóvenes en Chile - mujeres y hombre entre 15 y 24 años- es 37,1% es decir 10,3 puntos porcentuales menos que el promedio de los países OECD para este mismo segmento. De acuerdo a la CASEN 2011 existen 766 mil jóvenes que ni trabajan ni estudian (NINIS), 540 mil son mujeres y 226 mil hombres. De acuerdo a la OECD la diferencia es aún mayor en Chile si se compara la tasa de participación de los jóvenes versus el total de la población en edad de trabajar (mujeres y hombre entre 15 y 64 años), esta diferencia alcanza 29,2 punto porcentuales, esto significa que la tasa de participación laboral en Chile para el 2012 alcanzó un 66,3%.
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social se ha propuesto aumentar el número de jóvenes con empleo, es decir mejorar las oportunidades en el mercado del trabajo para los jóvenes. Se implementará un programa de capacitación en oficio que beneficiará dentro de los cuatro años de gobierno a 150 mil jóvenes entre 19 y 29 años que pertenezcan a los tres primeros quintiles de vulnerabilidad y que tengan nula o escasa participación laboral.
Subsidio al Empleo Joven (SEJ)
Postular al Subsidio al Empelo Joven es muy fácil. Durante todo el año a través del sitio web del Sence. Si eres empleador o empleadora, también puedes acceder al beneficio. Durante todo el año a través del sitio web del Sence con tu ClaveÚnica.
Requisitos para ser Beneficiario
- ¿Quieres verificar si cumples con los requisitos de postulación?
- Para ser beneficiario (Recibes el pago).
Pagos del Subsidio
Si tu contrato se rige por el Código del Trabajo (dependiente), puedes elegir entre el pago mensual o anual. En cambio, si eres trabajador o trabajadora independiente, recibirás el pago de forma anual. Para los empleadores el subsidio siempre será mensual.
Pago Mensual
- Son anticipos del pago anual.
- Se puede acceder a adelantos mensuales (Pago Mensual), que corresponden a anticipos del pago anual, equivalentes al 75% del total del beneficio.
- El pago mensual es un adelanto del pago anual, y se cancela el último día hábil de cada mes (con excepción de septiembre y diciembre, dado que se adelanta el pago).
- En el caso de haber optado por pagos provisionales mensuales (modalidad de pago mensual), debes acreditar una renta bruta mensual inferior a $662.348.
El subsidio se otorga hasta el último día del mes en que el trabajador/a tenga 24 años de edad.
Pago Anual
- Son pagos provisionales mensuales que corresponden a anticipos del pago anual.
- El Pago Anual del subsidio se realiza en el mes de agosto en base a todas las rentas brutas recibidas el año anterior.
Montos del Subsidio
- A mayor renta, el monto aumenta.
- El monto se mantiene constante.
- A mayor renta, el monto disminuye.
- A mayor renta, el monto aumenta.
- El monto se mantiene constante.
- A mayor renta, el monto disminuye.
- Te recomendamos optar por depósito bancario que pago en efectivo.
Extensión del Subsidio
Si recibes el subsidio podrás solicitar la extensión por estar estudiando o haber sido madre.
- Documento que certifique los semestres cursados (el documento debe detallar expresamente los semestres cursados por la persona beneficiaria.
- El límite de la extensión por estudios es hasta los 27 años.
- Si eres mujer beneficiaria y tuviste un hijo o hija, entre los 18 y 24 años, 11 meses y 30 días, postula a la extensión del SEJ.
En caso de que tu solicitud de extensión es aceptada, el pago se realiza en el pago anual del año siguiente a la solicitud.
¿Dónde Solicitar la Extensión del SEJ?
Revisa el instructivo de solicitudes de extensión. Debe realizar una solicitud mediante el Buzón Ciudadano.
Renuncia al Subsidio
“Para renunciar por tus trabajadores/as de SEJ y/o BTM, debes ingresar una solicitud al Buzón Ciudadano indicando que quieres renunciar a los programas por ciertos trabajadores/as.
Reintegro de Montos Percibidos en Exceso
La Ley N°20.338, en el artículo 5, señala que se debe notificar por medio de carta certificada, la solicitud de reintegro de los montos percibidos en exceso en un plazo máximo de 30 días hábiles desde la notificación.
Importante
¡Evita problemas o retrasos con tu pago! Importante: si no pagas las cotizaciones previsionales y de salud dentro del plazo, perderás el beneficio durante el mes correspondiente, situación que también afectará a los jóvenes que tengas contratados y reciben el subsidio.
Programa Aprendices
Postulación abierta: hasta completar los cupos disponibles o hasta el cierre del año calendario.
- Para postular, la empresa formadora persona debe contar con clave tributaria y una vez individualizadas en la plataforma.
- Si la empresa ingresa por primera vez a la plataforma de postulación, ingrese con su Clave Tributaria del SII.
- Haga clic en "Ingresar contrato".
- Como resultado del trámite, habrá postulado al programa.
Documentación Requerida
Copia digital de los contratos de los y las aprendices ya iniciados. Dichos contratos no deben presentar enmienda (corrección) alguna, y deben encontrarse firmados por ambas partes. El contrato debe tener una duración mínima de tres meses para poder postular al programa. El máximo está dado por el Código del Trabajo, y alcanza los dos años, sin embargo, el beneficio tiene una duración máxima de un año. Certificado de repactación o comprobante de pago de multas.
Consideraciones Importantes
Importante: las empresas no podrán acceder a la línea Aprendices si, de forma paralela se encuentran postulando o recibiendo pagos en calidad de empleador proveniente del Subsidio al Empleo Joven o del Bono al Trabajo de la Mujer. Importante: Sence podrá desarrollar visitas técnicas de supervisión a las empresas formadoras en el marco del programa, con el fin de entregar lineamientos, aclarar inquietudes y velar por la correcta ejecución del programa.
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