La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
En la escala no se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos, asignación zona, asignación zona extrema, bono de escolaridad, asignaciones especiales.
Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
A partir del 01/12/2016, se reajusta la escala de sueldos en un 3.2% según la Ley N° 20.975 que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica.
Componentes de la Remuneración
La base de cálculo para la Asignación Desempeño Institucional es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551 + Asignación única Art.4 Ley 18.717 + Asignación Art.
La base de cálculo para el Bono Desempeño Individual es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551.
Incentivos y Bonificaciones
El monto de la Asignación de Desempeño Institucional (Art.
El monto del Bono Desempeño Individual (Art.
El monto por la Bonificación Compensatoria del Bono Desempeño Institucional (Art.
El monto de la Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional es variable según requisitos.
Las Asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente.
Tabla de Componentes Salariales
| Componente | Descripción | Dependencia |
|---|---|---|
| Incremento por Desempeño Colectivo | Según Ley 20.212 | Cumplimiento de metas del S.I.I. y requisitos de la ley 19.882. |
| Asignación Gestión Tributaria | Según Ley 19.646 | Calificación del funcionario (Ley 19.646). |
| Bonif. Asig. Variable | Según Ley 19.646 | Calificación del funcionario (Ley 19.646). |
| Incentivo Art.12 | Según Ley N° 19.041 | Cumplimiento de metas del S.I.I. y requisitos de la ley 19.041. |
| Bonif. Especial | Según Ley 20.431 | Calificación del funcionario (Ley 20.431). |
| Premio de Excelencia | Según Ley 19.882 | Resultado del concurso entre entidades públicas. |
| Bonif. | Según Ley 19.882 | Dependerá del cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.882. |
Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de Remuneraciones, bienios e incentivos y metas no registra modificaciones.
TAG: #Sueldo
