La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta). En la escala no se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos, asignación zona, asignación zona extrema, bono de escolaridad, asignaciones especiales.

Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.

A partir del 01/12/2016, se reajusta la escala de sueldos en un 3.2% según la Ley N° 20.975 que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica.

Componentes de la Escala de Sueldos

La escala de sueldos considera diversos componentes que complementan el sueldo base. A continuación, se detallan algunos de estos componentes:

  • Sueldo Base (DL.3.551): Es la remuneración base establecida por ley.
  • Incremento Remuneración (Art.1 DL.3.501/80): Un incremento adicional a la remuneración.
  • Aporte Fiscalización (DL.3551): Aporte relacionado con la función de fiscalización.
  • Bonificación Salud (Ley. 18.566): Bonificación relacionada con la salud.
  • Bonificación AFP (Art.10 L.18.675): Bonificación relacionada con el sistema de AFP (Administradora de Fondos de Pensiones).
  • Asignación Única (Art.4 L.18.717): Asignación de carácter único.
  • Asignación (LEY N°18.091): Asignación establecida por la Ley N°18.091.
  • Asignación Especial (Art.): Asignación con carácter especial.

Incentivos y Bonificaciones Adicionales

Además de los componentes mencionados, existen incentivos y bonificaciones que pueden influir en la remuneración total. Algunos de ellos son:

  • Asignación Desempeño Institucional (Art. 9 Ley N° 20.212): Incentivo ligado al desempeño institucional.
  • Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional (Art. 12 Ley N° 20.212): Bonificación compensatoria relacionada con el bono de desempeño institucional. El monto de la Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional es variable según requisitos.
  • Bono Desempeño Individual (Art.): Bono relacionado con el desempeño individual.

Las Asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente.

Bases de Cálculo para Asignaciones y Bonos

Es importante conocer las bases de cálculo para las asignaciones y bonos mencionados:

  • La base de cálculo para la Asignación Desempeño Institucional es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551 + Asignación única Art.4 Ley 18.717 + Asignación Art.
  • La base de cálculo para el Bono Desempeño Individual es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551.

Ejemplo de Estructura de Remuneraciones

A continuación, se presenta un ejemplo de la estructura de remuneraciones, incluyendo los diferentes componentes que pueden conformar el sueldo total:

Estamento Grado Unidad Monetaria Sueldo Base Incremento DFL 3501 Asig. Fiscalización D.L.8 / 80 Asignación Ley 18.566 Artículo 3 Asignación Ley 18.675 Artículo 10 Asignación Ley 18.717 Artículo 4 DL 773 / 74 Asig. Direccion Superior Ley 19.863 Asig. Esp. Fija Ley 19.646 Bon. Asig.
[Estamento] [Grado] [Unidad Monetaria] [Sueldo Base] [Incremento DFL 3501] [Asig. Fiscalización D.L.8 / 80] [Asignación Ley 18.566 Artículo 3] [Asignación Ley 18.675 Artículo 10] [Asignación Ley 18.717 Artículo 4] [DL 773 / 74] [Asig. Direccion Superior Ley 19.863] [Asig. Esp. Fija Ley 19.646] [Bon. Asig.]

Información Adicional

Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de Remuneraciones no registra modificaciones. Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de bienios no registra modificaciones. Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de incentivos y metas no registra modificaciones.

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