La escala de sueldos en Chile, particularmente el grado 14, está compuesta por una serie de elementos que determinan la remuneración bruta de un funcionario. A continuación, se detallan los componentes y requisitos que influyen en la determinación de este sueldo.
Componentes de la Escala de Sueldos
La escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función, pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta). Es importante destacar que en la escala no se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos, asignación zona, asignación zona extrema, bono de escolaridad y asignaciones especiales.
Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
Asignaciones e Incentivos
Existen diversas asignaciones e incentivos que pueden complementar el sueldo base, tales como:
- Asignación de Desempeño Institucional (Art. 9 Ley N° 20.212)
- Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional (Art. 12 Ley N° 20.212)
- Bono Desempeño Individual (Art. 12 Ley N° 20.212)
La base de cálculo para la Asignación Desempeño Institucional es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551 + Asignación única Art.4 Ley 18.717 + Asignación Art.
La base de cálculo para el Bono Desempeño Individual es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551.
El monto de la Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional es variable según requisitos.
Las asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente.
Reajuste de la Escala de Sueldos
A partir del 01/12/2016, se reajustó la escala de sueldos en un 3.2% según la Ley N° 20.975 que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica.
Tabla de Componentes Salariales
La siguiente tabla muestra los componentes salariales y sus respectivas bases legales:
| Componente | Base Legal |
|---|---|
| Sueldo Base | DL.3.551 |
| Incremento Remuneración | Art.1 DL.3.501/80 |
| Aporte Fiscalización | DL.3551 |
| Bonificación Salud | Ley. 18.566 |
| Bonificación AFP | Art.10 L.18.675 |
| Asignación Única | Art.4 L.18.717 |
| Asignación | LEY N°18.091 |
Consideraciones Adicionales
Es crucial tener en cuenta que la percepción de ciertos beneficios adicionales está sujeta al cumplimiento de metas y requisitos específicos establecidos en las leyes correspondientes. Por ejemplo:
- El Incremento por Desempeño Colectivo (Ley 20.212) dependerá del cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.882.
- La Asignación Gestión Tributaria Ley 19.646 y la Bonif. Asig. Variable Ley 19.646 dependerán de la calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 19.646.
- El Incentivo Art.12 Ley N° 19.041 dependerá del cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.041.
- La Bonif. Especial Ley 20.431 dependerá de la calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 20.431.
- La Ley 19.882 Premio de Excelencia dependerá del resultado del concurso entre entidades públicas.
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