Con fecha 07 de Octubre de 2014, el Congreso Nacional aprobó el proyecto de ley sobre los derechos de los trabajadores de casa particular. Esta ley establece una serie de derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el empleado, buscando regularizar y proteger el trabajo doméstico.
Derechos Laborales Fundamentales
Los trabajadores de casa particular gozan de los siguientes derechos:
- Descanso Semanal: Tendrán derecho a descanso los días sábado, los cuales, de común acuerdo, podrán acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana. En caso de acumularse, dichos días deberán ser otorgados por el empleador dentro del respectivo mes calendario.
- Descanso Diario: Tendrán derecho a un descanso absoluto mínimo no inferior a doce horas diarias. Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido de nueve horas.
- Descanso Adicional: Cuatro días completos al mes. Estos días adicionales, de carácter obligatorios, previo acuerdo entre el empleador y la trabajadora, se pueden fraccionar en medias jornadas y también se pueden acumular.
- Descanso en Días Festivos: Estos días se pueden reemplazar por acuerdo de las partes en un día distinto, no después de 90 días siguientes al respectivo festivo.
Remuneración y Condiciones de Trabajo
La ley también establece normas sobre la remuneración y las condiciones de trabajo:
- Prohibición de Imputación de Costos: Se prohíbe imputar los costos de alojamiento y alimentación dentro de la remuneración.
- Prohibición de Discriminación por Uniforme: Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores de casa particular, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, al uso de uniformes, delantales o cualquier otro distintivo o vestimenta identificadores en espacios, lugares o establecimientos públicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros de similar naturaleza.
Contrato de Trabajo
El empleador deberá entregar una copia del contrato de trabajo debidamente firmado al trabajador. En el artículo 146 bis de la nueva ley Nº 20786, se dispone que los contratos de los trabajadores de casa particular deberá indicar el tipo de labor específica a realizar y el domicilio específico donde deberán prestarse los servicios, así como también, en su caso, la obligación de asistencia a personas que requieran atención o cuidados especiales.
Cálculo de Horas Extras
Si el trabajador tiene una jornada de lunes a sábado de 09:00 a 17:30 horas, 45 horas semanales, y realiza horas extras, estas sólo podrán ser 15 horas extras como máximo semanales, es decir, 60 horas totales trabajadas semanalmente. Las 15 horas extras deberán cancelarse con el respectivo recargo del 50% sobre el sueldo base. Estas horas extras no son acumulables a otros periodos.
Ejemplo:
Si el sueldo base es de $300.000, el valor de 1 hora extra sería de $2.333. Esto multiplicado por 15 horas extras = $35.000 valor total de horas extras.
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