La contratación de extranjeros en Chile es una práctica cada vez más común, que fomenta la innovación y el crecimiento empresarial. Esta acción permite solucionar la escasez de talento en áreas donde no se consiguen mano de obra local con las características necesarias. Al contratar extranjeros, las empresas acceden a una fuerza laboral diversa y calificada, mejorando su capacidad para adaptarse a los desafíos globales.

Marco Legal de la Contratación de Extranjeros en Chile

No existe una única ley de contratación de extranjeros en Chile. El marco legal aplicable está compuesto por diferentes ordenamientos jurídicos que coexisten y se complementan:

  • Ley 21.325: Ley de Migración y Extranjería (LME) que establece los derechos, deberes y condiciones relativas al ingreso, estadía, residencia y egreso de personas extranjeras en Chile, incluyendo a los trabajadores extranjeros.
  • Reglamento de la ley 21.325: Aprobado por el Decreto 296, detalla los procedimientos y requisitos relacionados con los extranjeros en el país.
  • Ley 18.156: Establece los criterios de exención de cotizaciones previsionales a los técnicos extranjeros y a las empresas que los contraten.
  • Código del Trabajo: Regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores en el país, incluyendo aquellos de procedencia extranjera.

Requisitos para la Contratación de Extranjeros en Chile (2024)

Para la contratación de extranjeros en Chile, es fundamental la firma de un contrato laboral que cumpla con todos los aspectos legales, incluyendo las condiciones laborales, migratorias y de extranjería fijadas en el marco jurídico del país.

Los principales requisitos para la contratación de extranjeros en Chile este 2024 son los siguientes:

  • Visado de trabajo: El extranjero debe haber obtenido una visa adecuada o un permiso especial de trabajo mientras su visa se encuentra en trámite, como es el caso del permiso de residencia en trámite.
  • Acreditación profesional: Si se contratan profesionales o técnicos especializados, es necesario que acrediten sus títulos universitarios en Chile, los cuales deben estar legalizados en sus respectivos países de origen.
  • Cantidad de extranjeros: Si la empresa tiene más de 25 trabajadores a nivel nacional, un máximo del 15% de ellos puede ser extranjero. El 85% restante debe ser de nacionalidad chilena.

Una vez cumplidos todos los trámites, los extranjeros contratados pueden incluso participar dentro del plan de acciones para empleados de la empresa.

Obligaciones Tributarias al Contratar Trabajadores Extranjeros en Chile

Es crucial conocer las obligaciones tributarias tanto de la empresa como de los trabajadores extranjeros. Los extranjeros residentes en el país que no hayan alcanzado los 3 años de permanencia en Chile, pagarán impuestos únicamente por sus rentas de fuente chilena. Al pasar esos 3 años, deberán pagar impuestos por el total de sus rentas, tanto de fuentes chilenas como extranjeras.

Los trabajadores extranjeros no residenciados en el país (con menos de 6 meses de permanencia en un año calendario o menos de 6 meses durante dos años tributarios consecutivos) pagarán impuestos solo respecto a sus ingresos provenientes de fuentes nacionales.

El Servicio de Impuestos Internos (SII) tiene la facultad de presumir si el domicilio tributario de un extranjero se encuentra en Chile, basándose en los tiempos y las intenciones de permanencia en el país.

Cotizaciones y AFP de Trabajadores Extranjeros en Chile

La empresa tiene la obligación de pagar cotizaciones previsionales a sus trabajadores extranjeros, al igual que lo hace con los chilenos. Sin embargo, en el caso de la contratación de extranjeros en Chile considerados como personal “técnico especialista”, la empresa está exenta de cumplir con las leyes de previsión, siempre que:

  1. El trabajador extranjero esté afiliado a un sistema de previsión o de seguridad social en otro país que le genere prestaciones básicas (enfermedad, invalidez, vejez y fallecimiento).
  2. El trabajador extranjero exprese en su contrato laboral su voluntad de mantener la afiliación al sistema de previsión de su país de origen o de cualquier otro que no sea Chile.

Un aspecto importante es que la exención no se aplica en casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales (Ley 16.744). Ante estas situaciones, la empresa tiene la obligación tributaria de seguir cotizando.

Impuestos de Trabajadores Extranjeros en Chile

Los impuestos que gravan la remuneración de fuente chilena de los empleados dependientes deben ser retenidos, declarados y pagados por la empresa dentro de los 12 primeros días del mes siguiente a la percepción de las remuneraciones, siempre que formen parte de la nómina de trabajadores dependientes mediante contratos laborales para extranjeros.

En caso de percibir el total o una porción de su remuneración desde el exterior, el trabajador extranjero deberá declarar y pagar personalmente los impuestos correspondientes a través del Formulario 50 de Declaración Mensual y Pago Simultáneo.

Ingresos Constitutivos de Renta al Contratar Extranjeros en Chile

El Código del Trabajo considera como parte integrante de la remuneración los beneficios adicionales que suministre la empresa en forma de casa habitación, luz, combustibles, alimento u otras prestaciones en especie o servicios. Todo ello constituyendo rentas tributables en Chile.

Las cantidades razonablemente pagadas para el traslado de un trabajador extranjero dentro del país o hacia el extranjero (gastos de viaje, visas, alojamiento temporal, entre otros) son considerados como ingresos, no renta. Por tanto, no resultan gravados en Chile, en la medida que se traten de gastos de relocación o gastos necesarios para que un ejecutivo cumpla sus funciones.

¿Cómo Sacar el Permiso de Trabajo para la Contratación de Extranjeros en Chile?

Los extranjeros que posean visas habilitadas para trabajar o que tengan permisos de residencia no necesitan un permiso especial para poder trabajar en la empresa. Caso contrario ocurre con los que tengan un título de Permanencia Transitoria (de acuerdo con la Ley de Migración y Extranjería). Este título no permite realizar actividades remuneradas. Sin embargo, en algunos casos, sí es posible solicitar una excepción a través de un permiso de trabajo para extranjeros de acuerdo con la Ley de Migración y Extranjería.

El permiso de trabajo para la contratación de extranjeros en Chile que tengan la Permanencia Transitoria está dirigido a tipos de trabajos que sean temporales. Por ejemplo: personal de espectáculos públicos, deportivos, conferencista, asesor o técnico experto.

Para sacar el permiso de trabajo para extranjeros, tanto el trabajador como la empresa pueden ingresar al Portal de Trámites Digitales del SERMIG, y seguir los pasos que se detallan en esta Guía sobre la Autorización de Trabajo para Permanencia Transitoria.

Contrato de Trabajo para Extranjeros con RUT Provisorio

Un extranjero con RUT provisorio (Rol Único Tributario) es alguien que aún no tiene la residencia definitiva o un RUT definitivo, pero puede trabajar legalmente mientras su situación migratoria se regulariza.

Requisitos para contrato de trabajo para extranjeros con RUT provisorio:

  • Contrato formal con cláusulas especiales: El contrato debe cumplir con todas las cláusulas exigidas por la ley, tal como si se tratara de un trabajador chileno.
  • Inscripción en sistema de seguridad social: Tu empresa debe inscribir al trabajador en las AFP y FONASA o ISAPRE (sistema de salud).

Contrato de Trabajo para Extranjeros con Pasaporte

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo de Chile, cuando un extranjero solo tiene pasaporte y no cuenta todavía con un RUT (provisorio o definitivo), puede ser contratado únicamente bajo ciertas condiciones especiales que veremos a continuación.

Requisitos para contrato de trabajo para extranjeros con pasaporte:

  • Permiso de trabajo: El extranjero debe tener algún tipo de visa o permiso que le autorice trabajar (por ejemplo, un Permiso de Permanencia Transitoria).
  • Contrato de trabajo notariado: El contrato debe especificar claramente las condiciones de empleo, remuneraciones, jornada, y contener las cláusulas específicas para trabajadores extranjeros, como el compromiso de tu empresa a pagar el pasaje de retorno al país de origen si el contrato termina.
  • Documentación del trabajador: Pasaporte vigente y copia de la visa o permiso de trabajo.
  • Solicitud de RUT: Tu empresa puede gestionar el RUT provisorio del trabajador extranjero en el Servicio de Impuestos Internos para poder realizar los trámites laborales (cotizaciones, impuestos).

Contrato de Trabajo para Extranjeros sin Papeles

Contratar a un trabajador extranjero que no tiene documentos o que está en situación irregular (sin visa o sin permiso de trabajo) es ilegal en Chile. Sin embargo, existen ciertos procesos que tu empresa y el trabajador pueden seguir para regularizar la situación. Por ejemplo:

  • Proceso de regularización migratoria: El trabajador tiene que iniciar un proceso de regularización ante el Servicio Nacional de Migraciones. Durante esto, puede solicitar una autorización de trabajo en trámite, que le permite laborar legalmente mientras se resuelve su situación migratoria.

Es recomendable que tanto tu empresa como el trabajador acudan a un abogado o gestor migratorio para regularizar su estatus y evitar problemas legales.

Modelo de Contrato de Trabajo para Extranjeros en Chile

Todo modelo de contrato de trabajo para extranjeros en Chile debe contener los siguientes elementos:

  • Datos del contrato: Fecha y lugar de la firma (contrato notariado).
  • Datos de las personas: Nombres completos, nacionalidad y domicilio específico tanto de la empresa como del trabajador.
  • Funciones del trabajador: Labores remuneradas que el extranjero realiza en Chile como profesión.
  • Información de las jornadas: Fechas y lugar cuándo y dónde el extranjero realizará su trabajo para la empresa.
  • Remuneración económica: La cual tendrá que ser igual o superior al salario mínimo.
  • Relación laboral: Fechas de inicio y de culminación de la duración del contrato hacia el trabajador.
  • Cláusulas especiales: Como la cláusula de régimen previsional respecto a las retenciones y seguridad social, y la cláusula de impuesto a la renta en relación a la remuneración del extranjero.

A continuación, se presenta un ejemplo de modelo de contrato de trabajo que puede servir como referencia:

Ejemplo de Modelo de Contrato de Trabajo para Extranjeros en Chile

PRIMERO: Relación Laboral.

SEGUNDO: Desempeño del Cargo. Los servicios serán prestados en el domicilio del empleador ubicado en [calle y número], [comuna], [Región].

TERCERO: Jornada de Trabajo. La jornada ordinaria de trabajo será de 4[X] horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de [____] horas y hasta las [_____] horas, con una interrupción de 60 minutos para colación. El tiempo destinado a colación no se considerará trabajado para enterar la duración de la jornada de trabajo.

QUINTO: Duración.

SEXTO: Vigencia.

SÉPTIMO: Régimen Previsional.

OCTAVO: Impuesto a la Renta. El Empleador tiene la obligación de responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación con la remuneración pagada.

NOVENO: Cláusula de Viajes. El Empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes.

DÉCIMO: Confidencialidad. El Trabajador se obliga a guardar total reserva, dentro y fuera de la Empresa, de todos los hechos, antecedentes e informaciones de que tome conocimiento en el ejercicio de sus funciones o derivados de las actividades y negocios del Empleador y sus sociedades relacionadas, lo que considera en general pero no exclusivamente, estudios, desarrollos informáticos, tecnología aplicada y cualquier otro dato o antecedente de propiedad del Empleador y sus sociedades relacionadas, aún después de producida la terminación del presente Contrato. El Trabajador consiente que está prohibida la divulgación, transferencia a cualquier título, comunicación, alteración, modificación o copia de dichos antecedentes e informaciones, así como la utilización indebida o para otros propósitos que no sean sus labores.

DECIMOPRIMERO: Propiedad Intelectual.

DECIMOSEGUNDO: Domicilio y jurisdicción.

DECIMOTERCERO: Firma y ejemplares.

El contrato de trabajo debe celebrarse con una persona natural o jurídica, con domicilio o sucursal en Chile e inicio de actividad vigente ante el Servicio de Impuestos Internos, cuando la actividad que desarrolla así lo requiera. El contrato de trabajo puede ser de duración indefinida o definida, pero nunca inferior a 3 meses. El contrato deberá ser firmado por el empleador ante un notario público chileno, mientras que el trabajador extranjero deberá firmarlo ante el Consulado que sea competente de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Consular. El objeto del contrato de trabajo deberá ser coherente con las actividades declaradas por el empleador ante el Servicio de Impuestos Internos. Excepcionalmente, se podrá prescindir de este requisito cuando se trate de actividades que por su naturaleza no exijan al empleador haber iniciado un giro ante dicho servicio público.

Derechos de los Trabajadores Extranjeros en Chile

Toda ley relacionada con la contratación de extranjeros en Chile reafirma que dichos trabajadores provenientes del exterior tienen exactamente los mismos derechos (y obligaciones) laborales que los trabajadores chilenos. Tales derechos son invariables, indistintamente de sus respectivas condiciones migratorias particulares. De manera más específica, los derechos que tienen los trabajadores extranjeros en Chile son iguales en cuanto a sueldos mínimos, cotizaciones, duración de jornadas laborales, tiempos de descanso, condiciones de seguridad laboral, sindicatos, licencias, permisos, etc.

La jornada de trabajo establecida no puede superar la establecida por Ley.

PERSONERÍA.

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