En los últimos años, la compañía eléctrica CGE, controlada por una corporación industrial española, ha implementado una serie de cambios y ajustes en su estructura y operaciones. Desde 2017, la empresa ha estado intentando dar un giro en su negocio para concentrarse en la distribución eléctrica, lo que implica optimizar sus recursos.
En medio de todos estos cambios, aparece también la cantidad de trabajadores que paulatinamente han dejado la compañía. CGE confirmó las desvinculaciones de trabajadores en medio de un plan de transformación que lleva adelante.
El año pasado CGE experimentó una variación promedio trabajadores de un 12% menos respecto de 2017. Esto incluye, entre otros, eliminación de cargos vacantes, salidas voluntarias y desvinculaciones, explicaron. En cuatro años de la nueva administración, 5.659 trabajadores han dejado de ser parte del grupo CGE.
Contexto Financiero y Estratégico
Si bien no se puede vincular de forma directa al negocio que CGE se tiene entre manos, al revisar la Memoria Anual 2018, la empresa registró una baja en las ganancias de 33 mil millones de pesos ($33.890 millones), muy lejos de los casi 180 mil millones de 2017 ($179.105 millones).
Se trata de la última empresa de distribución eléctrica que quedaba en manos de capitales chilenos, pero esto se acabó al ser adquirida el 2014 por Gas Natural Fenosa (hoy Naturgy). El grupo de capitales españoles que integra gas y electricidad, con más de 23 millones de clientes en una treintena de países, la adquirió en 6.000 millones de euros, constituyendo la mayor operación de compra internacional realizada en la historia de la multinacional. Los trabajadores afirman que Fenosa adquirió también la deuda consolidada de CGE como parte de esta inversión.
La Política de "Adelgazamiento"
La política de adelgazamiento ha implicado reducir los costos en inversiones y en mantención del sistema eléctrico, con irreparables costos sociales y al medio ambiente. Es así como se dejaron de hacer las podas para despejar las líneas de alta tensión, negligencia que derivó en los incendios forestales de comienzos del 2017 que arrasaron con 500 mil hectáreas en las regiones de Maule, O´Higgins y Biobío.
Tanto las municipalidades como los vecinos de las zonas afectadas habían enviado cartas a la compañía advirtiendo de los peligros que conllevaba el recorte de recursos y ahorros en que estaba incurriendo, al no mantener la franja de seis metros despejados de vegetación en las líneas del tendido eléctrico, como establece la ley.
A comienzos del 2018, Francisco Reynés, apodado “capitán recortes”, asume como presidente de Gas Natural Fenosa (hoy Naturgy). Su administración ha identificado 20 nuevas áreas de las que pueden prescindir o se pueden externalizar, mientras continúan las desvinculaciones que en Chile afectaron a 640 personas del 2017 al 2018.
El proyecto Lean impulsado por Reynés contempla la externalización de servicios y un recorte de costos para llegar de unos 600 millones a 100 millones al año a partir del 2022. La idea es dar el mismo servicio con menos recursos.
En ese sentido, defendieron la externalización de servicios asegurando que las empresas de distribución eléctrica en países de la OECD trabajan con un modelo de contratistas en las principales tareas de atención en terreno con supervisión de personal propio de la empresa.
Reacciones y Protestas
Prácticamente no hay semana sin protestas en alguna de las oficinas del grupo empresarial en el país, por la responsabilidad que le cabe en los incendios.
“No hablamos de despidos, porque todas las personas que han salido no es por el artículo 161, que es necesidades de la empresa, sino por mutuo acuerdo.
Los sindicatos piensan que más puestos de trabajo estarán en peligro una vez que concluyan las desvinculaciones voluntarias. Los recortes que ponen en peligro el patrimonio de la compañía, no han dejado contentos a los accionistas -La Caixa, GIP y CVC Partners entre los principales de ellos- porque no se han traducido en un aumento de dividendos. Para compensarlo, Reynés habría invertido 200 millones de euros en incentivos para los principales ejecutivos.
Los trabajadores temen que pase lo mismo que en Colombia, donde los terminaron expulsando por prestar un servicio deficiente con cortes constantes, pese a recibir un 87% del total de las subvenciones públicas destinadas a las empresas eléctricas. Las protestas de la comunidad no se hicieron esperar y el Estado tuvo que intervenir la empresa.
La misión de Reynés al asumir era dejar un mínimo de empleados, de los que ya se prejubilaron 890 el año pasado en España.
Preocupaciones Actuales
“Solo quieren llevarse la plata, como en Colombia que dejaron a la empresa casi quebrada, al final pagamos todos los chilenos. Solamente están gastando en recuperar las líneas que se han perdido con los incendios y ese tipo de situaciones. Ahora, la gran preocupación que todos tenemos es qué va a pasar este invierno cuando empiecen las lluvias y los fuertes vientos y las líneas no tengan la mantención”, indican los representantes de los trabajadores de CGE.
El presidente de la multinacional dejó esperando a la ministra de Energía chilena, Susana Jímenez, quien lo esperaba en abril pasado en medio de la polémica por los “medidores inteligentes”. La excusa esgrimida fue un atraso del vuelo. Como señala El Mostrador, se especula que el CEO no habría venido pues el plan es vender CGE, dejándolo antes en los huesos.
Acciones Legales y Resoluciones Judiciales
La Corte Suprema confirmó la sentencia de la Corte de Apelaciones de Concepción, que acogió el recurso de protección interpuesto por una empresa inmobiliaria en contra de la Compañía General de Electricidad C.G.E., debido a deficiencias en el mantenimiento de la red eléctrica de distribución.
La Corte de Concepción acogió la acción cautelar, al considerar que corresponde a la Compañía General de Electricidad S.A. la obligación legal y técnica de mantener en buen estado y segura la red eléctrica que opera, incluyendo la poda o tala de árboles que puedan afectar sus instalaciones.
En mérito de lo expuesto, la Corte de Concepción acogió el recurso de protección y ordenó a la recurrida hacerse cargo, a la brevedad, del mantenimiento de la red eléctrica de distribución para lo cual deberá adoptar las medidas necesarias para la poda, corta o tala de las ramas de los árboles que puedan afectar la seguridad de sus instalaciones, todo ello con la finalidad de proteger la integridad de dicho tendido eléctrico.
Agregó que lo anterior es sin perjuicio de las acciones que, con posterioridad, puedan ser adoptadas por el respectivo legitimado, en la sede que corresponda, para la salvaguarda de sus derechos.
Sin perjuicio de lo anterior, se ordenó comunicar lo resuelto a la SEC, a fin de que supervise el cumplimiento de lo ordenado, debiendo informar sobre lo que constate en terreno.
Apelado este fallo, la Corte Suprema lo confirmó.
Litigio Laboral y Fallo Judicial
Respecto de la responsabilidad de la parte demandada solidaria o subsidiaria, COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A. (CGE), cabe establecer en primer lugar y como se ha tenido por acreditado mediante contratos celebrados entre las demandadas la existencia de régimen de subcontratación en los términos del artículo 183-A del Código del Trabajo entre ambas para la prestación de servicios de atención al cliente entre otras, en la que se incluye la labor de ejecutiva comercial de la demandante.
Que así, no habiéndose acreditado el término del contrato de trabajo por alguna de las causales del artículo 159, 160 o 161 del Código del Trabajo, ni a las formalidades del artículo 162 del mismo cuerpo legal no cabe más que indicar como señala el artículo 168 letra b) de la normativa en comento, la falta de causa legal del mismo, procediendo indemnización sustitutiva de aviso previo, respecto del trabajador, por el monto establecido como última remuneración mensual en los términos del artículo 172 del referido cuerpo legal, considerando todo monto que estuviere recibiendo el trabajador salvo aquellos de carácter esporádico contenidos en la referida norma, por el monto ya establecido.
I. Que SE ACOGE, la solicitud de apercibimientos solicitados por la parte demandante del artículo 453 N°5° y 454 N°3 del Código del Trabajo, respecto de las demandadas.
II.- Que, SE ACOGE, la demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, interpuesta por STEFANNY CHRISLEY MUÑOZ MUÑOZ, en contra de SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, también denominada SERVIP LIMITADA, representada legalmente por ÓSCAR ARTURO CASTRO ESPOZ y solidariamente en contra de la COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A., representada legalmente por don JOSÉ ARTURO HENRÍQUEZ RIVEROS, todos ya individualizados y se declara:
- a.- Indemnización por años de servicios por la cantidad de $4.105.250.
- b.- Aumento del 50% de la indemnización por años de servicios, equivalente a la cantidad de $2.052.625.
- c.- Indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a la cantidad de $821.050.
- d.- Feriado proporcional por la suma de $202.313.
- e.- Feriado legal por la suma de $131.133, por el periodo 2022-2023.
- f.- La suma de $136.842, por concepto de remuneración de 5 días de abril de 2024.
- g.- La demandada principal SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA y en forma solidaria COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A., deberán pagar a la actora, las cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de pensiones, de salud y del seguro de cesantía, todas correspondientes a 5 días del mes de abril de 2024, las que deberán pagarse de acuerdo a la remuneración imponible ascendente a $701.050 y que deberán ser enteradas respectivamente en la A.F.P.
Reunión de Sindicatos y Federaciones con la Gerencia
A raíz de lo anterior, el pasado Jueves las organizaciones sindicales y federaciones de CGE se reunieron con la gerencia de relaciones laborales a cargo del proceso, los dirigentes expresaron su malestar y repudio por la forma en que se está desarrollando este traspaso a la nueva empresa.
Lo más incomprensible es que los sindicatos de CGE informó la situación a la comisión de minería y energía de la Cámara de Diputados, en agosto de 2018, al igual que al ministro del trabajo, al ministro de Energía, de Defensa y al propio Presidente de la República, denunciando que la multinacional española Naturgy, pretendía tercerizar la mayor parte de las funciones de la distribuidora, despidiendo a lo menos el 60% de sus empleados. Hecho que ya se ha concretado hoy en día y siguen desvinculando personal de CGE a nuevas empresas que han creado para cumplir las funciones de la distribuidora y ninguna de las entidades anteriormente mencionadas, ha hecho algo para impedir lo señalado.
Inversión y Gasto en Mantenimiento
Respecto a la inversión y gasto en mantenimiento desde 2015, cuando la empresa fue adquirida por Gas Natural Fenosa (hoy Naturgy) éste se ha aumentado en un 51%. Pasando en promedio de $111 mil millones a $144 mil, en 2018.
“Estamos en un plan de acción, que será presentado a los alcaldes, que busca mejorar la continuidad del suministro eléctrico reforzando las redes y disminuir los tiempos de reposición de suministro cuando existan fallas”, señalaron.
Aquí hay una tabla con los datos sobre la inversión y el gasto en mantenimiento:
| Año | Inversión y Gasto en Mantenimiento (en miles de millones de pesos) |
|---|---|
| Promedio antes de 2015 | $111 |
| 2018 | $144 |
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