Lo primero que debemos diferenciar es que no es lo mismo el abandono de trabajo y la inasistencia al trabajo.
La inasistencia al trabajo es cuando no se asiste un día a trabajar. Esa falta puede ser justificada o injustificada.
También se da el caso de un trabajador que, si bien asiste a su trabajo, se niega a trabajar sin causa justificada.
El artículo 160 N.º 3 del Código del Trabajo establece la causal de despido por inasistencia al trabajo, o más bien el despido por inasistencia injustificada.
Para poder realizar un despido por inasistencia del trabajador esta debe ser injustificada.
La ley considera como falta o inasistencia injustificada para el despido las siguientes situaciones:
- Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.
- Falta o inasistencia injustificada del trabajador tres días en el mes.
- Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos lunes en el mes.
El despido por inasistencia al trabajo de manera no justificadas es procedente y no da lugar a indemnización de ningún tipo si se considera despido sancionatorio. Sin embargo, en los derechos del trabajador sí están los de cobrar el finiquito.
Un trabajador puede prevenir que lo acusen de abandono de trabajo con la oportuna comunicación. Es importante que mantenga una relación con el empleador y otorgue las razones de su ausencia al trabajo.
El deterioro de su estado de la salud, ya sea por enfermedades o accidentes es un motivo de peso que puede considerarse como justificable.
Por ejemplo, si un trabajador llega tarde al trabajo, el empleador puede descontar proporcionalmente el salario correspondiente al tiempo no trabajado. Sin embargo, estos descuentos solo pueden hacerse si están establecidos en un contrato de trabajo o en un instrumento colectivo.
En el caso de inasistencias, se pueden realizar descuentos salariales si el trabajador no justifica su ausencia con un certificado médico u otro documento válido. Por ejemplo, si no tiene derecho a permisos remunerados según lo establecido en la ley.
Es importante destacar que los descuentos salariales no pueden afectar el salario mínimo establecido por la ley ni reducir el salario por debajo de lo acordado en el contrato de trabajo.
La digitalización del control de asistencia elimina la necesidad de llevar registros manuales y de hacer cálculos manualmente. Con el software de control de asistencia se pueden gestionar todos los registros de los trabajadores.
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