La búsqueda de empleo es un proceso desafiante, y cometer un error puede hacerte perder visibilidad, y como consecuencia, ese puesto soñado. Pasamos la tercera parte de nuestras vidas trabajando: tiene sentido encontrar un empleo que ofrezca retos y recompensas de forma proporcional a esa dedicación.

Errores Comunes en la Búsqueda de Empleo

Es crucial evitar ciertos errores que pueden sabotear tus esfuerzos. Aquí te presentamos algunos de los más comunes:

  • CV Poco Atractivo: No se trata sólo de que no hayas agregado tu última experiencia laboral, sino que en términos visuales y de formato sea un documento poco atractivo. Por otro lado, recuerda que un buen CV es concreto y debe incluir sólo la información relevante.
  • Networking Descuidado: Sabemos que el networking es vital para el desarrollo de tu carrera profesional. Por lo mismo, es algo que debes alimentar y cultivar continuamente.
  • Postulaciones Masivas Sin Foco: Algunos pensarán que entre más, mejor. Sin embargo, enviar tu CV a todas partes te hará perder el foco y significará un desgaste de energía que no vale la pena.
  • Falta de Preparación para la Entrevista: Si estás interesada en conseguir un puesto de trabajo, entonces demuéstralo. Puedes hacerlo de diferentes maneras. Y no sólo se trata de preparar las preguntas y respuestas, sino de hacer una investigación con anterioridad sobre la organización, la persona que te entrevistará, el trabajo que tendrías que realizar, etc.
  • Mentir en el CV: Este es un error muy grave, pero que ocurre muy seguido. Nunca mientas en tu CV, agregando conocimientos o estudios que no tienes, ya podrían pedirte que desarrolles algo de eso, o hacerte alguna pregunta relacionada a esas habilidades. ¿Qué pasaría?
  • Perfil en Redes Sociales Poco Profesional: Hay muchos reclutadores que investigan a los postulantes a través de redes sociales. Preocúpate de mantener un perfil actualizado, profesional, en el que compartas y recomiendes contenido de interés para tu área o futuros colegas.
  • Hablar Mal de Experiencias Laborales Anteriores: Puede que tu salida de tu último trabajo no haya sido muy amigable, o que tu relación con tu ex empledor/a no sea la mejor. Sea cual sea el caso, nunca hables mal de tus experiencias laborales porque estarás demostrando poca ética profesional. Lo mejor será mostrarte discreta y ser muy precavida en tus respuestas, sobre todo si te preguntan por qué dejaste tu puesto anterior.

Consejos Prácticos para una Búsqueda Exitosa

Si estás buscando trabajo, mantente alejada de estos errores y piensa muy bien en cada paso que darás para conseguir tu próximo empleo. Es así como esta época del año aparece como una gran opción para encontrar un nuevo trabajo, aunque la competencia pueda ser dura.

1. Análisis del Mercado y Perfil Propio

Debes tomar decisiones importantes en esta etapa y hacer el ejercicio objetivo de cuánto tiempo quieres invertir en la búsqueda laboral, cuál es la renta mínima que podrías aceptar, analizar si en tu mercado e industria hay movimiento, si es que tu perfil es atractivo y qué valor agregado puedes ofrecerle a las compañías.

2. CV Destacado

Cuando tengas claro el punto anterior, hay que lograr que tu perfil destaque entre los cientos de postulantes que hay en cada oferta laboral. Esto se logra con un buen CV.

Recomendamos siempre poner en la primera hoja lo más destacable de tu experiencia, conocimientos y estudios. Por ejemplo, si tienes Inglés y tu mercado lo valora, debe ir en el “resumen del perfil”, ojalá en negrita. Si tienes estudios importantes ponlos en la primera hoja y si tu experiencia pesa más que los estudios, deberías empezar con “experiencia laboral” mencionando los años y en qué te has especializado.

Consolida la información en dos o tres hojas como máximo.

3. Metas y Métricas

Ser constante, ordenado y perseverante. La búsqueda del trabajo puede ser igual de desgastante que el trabajo mismo. Hay que ponerse metas, analizar debilidades y realizar mejoras. Por ejemplo, hay que buscar un mínimo de postulaciones al día o semana, definir qué páginas o portales de búsqueda laboral revisarás. Posteriormente te recomendamos analizar de cuántas postulaciones te llaman a una entrevista y trabajar en tu CV para subir este número.

4. La Entrevista

Hay que saber que no sólo los candidatos están interesados en que la entrevista salga bien. El entrevistador / reclutador también busca cerrar la vacante con la mayor productividad posible. Para esto, la entrevista debe ser una conversación amena, relajada y con mucha seguridad de ti mismo, tu experiencia y habilidades. Debes tener claro que no le estás pidiendo un favor al reclutador o la persona que te entrevista; están haciendo la negociación para ver si ambas partes cumplen con las expectativas.

Por último, te comentamos que para la entrevista debes ser puntual, en caso que hayas tenido una contingencia y te atrases unos minutos, avisa a la persona que te hará la entrevista. Enfrenta esa instancia con tranquilidad y sinceridad.

5. Evaluación

En caso que la búsqueda no esté siendo como esperas, te aconsejamos reevaluarla y empezar de cero el proceso de análisis de mercado, tu perfil, CV y entrevistas.

Respecto a este último punto, considera que puedes asistir a las entrevistas con los head hunter, los cuales muchas veces ofrecen ayuda y feedback de tu perfil profesional y CV. También te pueden ayudar en conversaciones con su red de contactos o con algún perfil clave del mercado.

6. Mantenerse Ocupado

Trata de mantener el ritmo alto, usando las métricas anteriores en cuanto a postulaciones, entrevistas y análisis del mercado. Lee estudios y artículos de prensa que te serán de ayuda para saber más sobre la industria en la que quieres emplearte y que te darán una visión general del mercado. Esto te ayudará a mantener la mente ocupada y optimista.

7. Apoyo

Si el proceso se alarga, es muy normal que tu ánimo decaiga y que a ratos te sientas frustrado. Trata de mantener tu vida social activa y de hacer actividades grupales o solo que te ayuden a canalizar esa energía.

Consejos Adicionales para Quienes Comienzan su Vida Laboral

Todo aquel que empieza su vida laboral se encontrará con una temida paradoja: no se puede conseguir trabajo sin tener experiencia, pero no se puede tener experiencia sin un trabajo. Es un círculo vicioso típico y desalentador que parece casi imposible de superar. Casi.

  1. Autoeducación: Apúntate a clases, asiste a talleres, obtén certificados y diplomas y, si es necesario, haz un grado universitario. Esto no solo te ayudará a adquirir conocimientos para el trabajo, sino que también demostrará tu dedicación y compromiso. Además: conocer a profesores y alumnos es un modo excelente de ampliar tu red de contactos.
  2. Empezar a Trabajar (Desde Abajo): Otra forma de conseguir algo de experiencia en un área específica es trabajar por poco dinero o ninguno, no suena muy motivador, pero bueno, podría ayudarte a abrir todo tipo de puertas: puedes obtener formación práctica haciendo un voluntariado, con un contrato en prácticas o por tu cuenta. Dependiendo de la carrera, una buena idea sería hacer un blog o colaborar en él para mostrar tu pasión y talento. En resumen: incluye en tu currículum y portafolio los proyectos relevantes que hayas realizado aunque sea de tiempo parcial, durante fines de semana o en periodos de vacaciones.
  3. Trabajar tu Red de Contactos: Una forma adecuada de conseguir un puesto de trabajo es ser recomendado por alguien o conocer al amigo de un amigo.
  4. Convertirse en un Experto en tu Campo: Aprende todo lo que hay que saber sobre el sector y el puesto. Esto no solo te preparará para la carrera, sino que también te ayudará a crear redes de contactos y en las entrevistas de trabajo. Para convertirte en un experto en tu campo, interactúa en foros, lee blogs y únete a grupos, tanto en línea como fuera de línea. Asegúrate también de que conoces algunos nombres clave del negocio, en línea y fuera de línea, a nivel local, nacional e incluso internacional.
  5. Seleccionar Mentores: A la gente le encanta dar consejos y que se les vea como especialistas o expertos en un campo determinado. Una vez que conozcas los nombres de los profesionales a los que admiras y que tienen la carrera que tu deseas, intenta ponerte en contacto con ellos en línea o, si eres de la vieja escuela, con una nota escrita, por ejemplo. Una buena forma para hacer que la gente se sienta importante y valorada es preguntar cuáles son los siguientes pasos que debes dar. No te limites a enviar montones de correos electrónicos con tu currículum, todo el mundo está ocupado, las bandejas de entrada están llenas. Establecer siempre una conexión antes de pedir consejo o incluso favores.
  6. Tener una Buena Historia para Contar: Asegúrate de tener una historia sobre los inicios de tu carrera que sea fascinante y que deje claro que eres la persona perfecta para cualquier puesto de un campo específico. La gente hará preguntas (¡muchas preguntas!), así que prepara respuestas claras y concisas sobre por qué quieres introducirte en ese campo, qué vas a hacer para alcanzar ese objetivo y qué tienes para ofrecer. De esta manera les impresionarás con tu pasión, les soltarás todos tus conocimientos y experiencias importantes, rematarás con tus estudios y convencerás a toda persona con la que hables.
  7. Renovar tu Currículum: Y, ya que estamos en ello, asegúrate de que tu currículum refleja las partes clave de esa historia. Céntrate en tus aptitudes y habilidades y no solo en tus puestos de trabajo: haz un currículum que no se estanque en el pasado, sino que mire hacia adelante y muestre todo a lo que puedes contribuir en el futuro.
  8. Centrarse en tus Competencias Sociales: Las destrezas transferibles pueden ser, ¡sorpresa!, transferidas de una situación o trabajo a otros, y muestran cómo interactúas con la gente. Ejemplos de estas competencias sociales son las competencias interpersonales, la capacidad organizativa, capacidad de liderazgo y las habilidades de comunicación. Concéntrate en tu capacidad para motivar a las personas, hacer multitarea, supervisar o hablar en público. Haz un currículum que rebose personalidad y muestra tus competencias sociales en todo su esplendor laboral. Si puedes mostrar por qué determinada competencia social hará más fácil que adquieras una específica habilidad, habrás dado en el clavo.
  9. Tener una Meta Razonablemente Alta: Aunque siempre se debe apuntar alto cuando se trata de tu carrera, también es importante usar el sentido común al solicitar un trabajo. Estás empezando, así que busca puestos básicos en los que puedas demostrar que sabes hacer el trabajo. Deja claro que sabes que estás empezando, pero que estás dispuesto a aprender, y añade una irresistible cantidad de entusiasmo, pasión y determinación.
  10. ¡Paciencia, Saltamontes!: Sé paciente, y ten disposición para empezar desde abajo. Meter un pie en la puerta, y después el resto, puede llevar tiempo.

Si bien los conocimientos y la experiencia son relevantes al momento de poder ser seleccionado en un puesto, la impresión que da un candidato en la entrevista de trabajo es crucial para optar al cargo ofrecido. Por ejemplo, cuando se ha estado mucho tiempo sin realizar o actualizar un Curriculum, se puede dejar de lado ciertos consejos sobre estructuras o datos relevantes que se pueden agregar.

Consideraciones Adicionales

  • Asegúrate de postular a posiciones que fueron anunciadas hace poco, y si el anuncio es viejo, te recomiendo siempre llamar primero, esto te ahorrará tiempo y energía.
  • Es necesario entender que la gente que consigue la mayor cantidad de entrevistas son quienes ayudan a reclutadores y seleccionadores a generar la conexión entre “esto es lo que necesito” vs “esto es lo que el candidato puede ofrecerme”. Mientras más facilites esta tarea a quien revisará tu Cv, mejores serán tus probabilidades de conseguir una entrevista.
  • Si estas en una etapa en que sientes necesitar empezar de cero, o buscas un cambio en tu vida profesional, no asumas que dejando tu compañía es la única forma en que vas a conseguirlo.
  • Si crees que las Cartas de Presentación ya no sirven, o son inútiles, es únicamente porque no la estás haciendo correctamente.
  • Si vas a jugar este juego, debes entender el juego. Sabes realmente que sucede al presionar ENVIAR? Sabes (i) a donde va tu Cv realmente? O (ii) quien realmente lo verá? La mayoría lamentablemente no lo sabe, y está bien, no es algo que se enseñe en el colegio. Y si te dijera que cuando postulas online en una compañía, tu Cv lo leerá un software? No te gustaría -tal vez- saber cómo darle la vuelta y esquivar ese software?
  • Los motores de búsqueda o sistemas automáticos de escaneo curricular no hace excepciones, ni consideran áreas grises durante el proceso de escaneo. En cambio, han sido diseñados para buscar palabras clave, o credenciales, y deciden únicamente SI o NO. Si te falta alguna palabra clave, u omites algo importante en el Cv, probablemente caerás automáticamente en la pila de los NO.
  • La mayoría de nosotros comete el eterno error de abordar las redes de búsqueda desde un ángulo directo y obvio; “hey necesito algo, tal vez no nos conocemos pero quiero que hagas lo siguiente por mí, estaré muy atento”. Así lamentablemente nadie hará nunca nada por ti. En cambio, intenten un acercamiento más estratégico y acérquense con genuina curiosidad e interés. Díganles que están buscando cargos con X o Y características, y que han notado que ellos tienes esos roles en sus empleos actuales. Empiecen siempre por preguntar si pueden hacerles una o dos preguntas, y si la respuesta es SI, preparen preguntas sólidas e interesantes, siempre mostrando aprecio e interés.
  • Esto es fundamentalmente importante por quienes comienzan a fastidiarse de lidiar con entrevistadores que no se comprometen, compañías que no te llaman de vuelta, o con -no muy amables- reclutadores, o cualquiera de las molestas situaciones propias de esta no siempre muy justa tarea. Efectivamente esto no siempre es justo, no siempre hay una razón clara, o un tiempo definido, pero si no son capaces de olvidarse y seguir adelante, esta carga en sus hombros será siempre evidente para quienes tienen adelante entrevistándolos, y saboteará una y otra vez sus intentos de conseguir el trabajo. Aun cuando vean cosas injustas o hasta ridículas durante un proceso, aprendan a sacudírselo de encima y seguir adelante.
  • Es curioso ver como solo unos pocos postulantes preparan listas de posibles empleadores. Estoy seguro que todo el mundo puede dar fácilmente un ranking de las cinco empresas donde preferirían trabajar. Empiecen por ahí, anótenlas, y luego salgan y busquen conocidos que trabajan en esas compañías, hablen con ellos y así tendrán de inmediato retroalimentación acerca de la empresa.
  • Esta opción puede no ser para todos, y no tiene tampoco que ser para siempre, pero puede ser una excelente opción para revertir una larga y agotadora búsqueda de empleo, y puede darte una brisa de tranquilidad monetaria mientras tanto, y podría ayudarte a recuperar la fortaleza mental que tanto necesitas para seguir buscando. Algunas ideas son prestar consultoría en tu campo de experiencia, o puede incluso ser algo totalmente diferente a lo que haces.

La búsqueda laboral es una decisión muy importante, la cual pasa por varias etapas y procesos hasta que se concreta. Todos los reclutadores siempre recomiendan mantener la calma, positivismo y una alta autoestima durante este periodo, pero sabemos que muchas veces puede volverse un poco más largo de lo que pensábamos y puede generar ansiedad e incluso un poco de estrés.

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