El artículo 22 del Código del Trabajo establece las reglas de la jornada laboral en Chile.
Jornada Ordinaria y el Artículo 22
La jornada laboral ordinaria en Chile no debe exceder las 45 horas semanales, distribuidas entre cinco y seis días. Además, ningún trabajador puede estar más de 10 horas diarias a disposición del empleador.
¿En qué consiste el inciso primero del artículo 22?
El inciso primero indica que la jornada laboral ordinaria no excederá las 45 horas a la semana. Así las cosas, podemos encontrar que en el primer párrafo del artículo 22 encontramos la regla general en cuanto a la jornada de trabajo, es decir, que las y los trabajadores no podrás trabajar más de 45 horas a la semana. A su vez, y como dato adicional, a estas 45 horas se les pueden sumar horas extraordinarias que, tiene un límite también de dos horas.
El Artículo 22 Inciso 2
A diferencia del anterior, este señala que existen trabajadores que están exentos de la limitación de las 45 horas semanales, es decir, pueden trabajar más horas a la semana.
El artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo establece que ciertos trabajadores pueden tener una jornada laboral más flexible, superando las 45 horas semanales. Esta modalidad otorga libertad horaria, permitiendo a los trabajadores determinar su ingreso y salida sin necesidad de registrar asistencia ni cumplir un horario fijo.
Estar contratado bajo este artículo implica que el trabajador no está sujeto a una jornada laboral fija de 45 horas semanales.
Existen ciertas reglas que -en la práctica- son requisitos para poder utilizar este inciso segundo.
- No te pueden solicitar el registro de entrada ni de salida de la empresa.
- El empleador no puede exigir la asistencia a un lugar físico específico.
- Para que se cumplan las condiciones de este tipo de contrato, no debe existir una supervisión inmediata.
Debes revisar si tu contrato especifica las condiciones de exclusión de jornada. Además, verifica que no exista supervisión inmediata, control horario o requisitos de asistencia física.
Implicaciones del Artículo 22 Inciso 2
Estar contratado bajo el artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo otorga una serie de libertades al trabajador, pero también requiere que el empleador cumpla estrictamente con las condiciones establecidas.
Al no existir un horario definido, no corresponde el pago de horas extras, ya que la remuneración se basa en el cumplimiento de metas u otros criterios específicos. Los trabajadores contratados bajo este artículo no están obligados a marcar asistencia ni a registrar horarios de entrada y salida.
No, bajo esta modalidad no se reconocen ni se pagan horas extras, ya que no existe un horario laboral definido.
No, uno de los beneficios de estar bajo el artículo 22 inciso 2 es que la asistencia física no es obligatoria.
Por otro lado, existen ciertos tipos de trabajadores que gozan de una confianza y/o posición jerárquica más alta en una empresa, tales como gerentes, jefaturas, directores y etc.
Acciones ante Incumplimientos del Artículo 22 Inciso 2
Si el contrato de trabajo no cumple con las condiciones descritas y se exige al trabajador registrar asistencia, cumplir horarios o estar sujeto a supervisión constante, el empleado puede tomar las siguientes acciones:
- Denuncia ante la Inspección del Trabajo: Solicitar una fiscalización para garantizar que las condiciones horarias se ajusten a las normas vigentes.
- Autodespido: Si el empleador no cumple con lo establecido en el contrato, el trabajador puede recurrir al autodespido y solicitar indemnizaciones. Sí. Te podrías autodespedir por este motivo, ya que estarías frente a un incumplimiento en el contrato de trabajo.
- Demanda por Despido Injustificado: Si el trabajador es despedido por no cumplir horarios o asistir físicamente a las instalaciones, puede demandar al empleador.
Si un empleador exige registro de asistencia o supervisa tu jornada de manera constante y directa, podría tratarse de un incumplimiento del contrato.
Si crees que estás trabajando bajo el artículo 22 inciso segundo sin tener cargos gerenciales y/o de ventas, puedes solicitar una fiscalización en la Dirección del Trabajo. Recuerda que desde que toma conocimiento tu empleador, tienes derecho a indemnidad laboral.
Revisión del Contrato
Es fundamental que todas las características descritas en este artículo estén claramente detalladas en el contrato laboral. Esto asegura que tanto el trabajador como el empleador cumplan con sus respectivas obligaciones. Si el contrato establece libertad horaria, pero en la práctica se exige registrar entrada y salida o se aplica una supervisión directa, esto contraviene las disposiciones del artículo 22.
Ley de 40 Horas y el Artículo 22
Además de la reducción de la jornada laboral, cuya implementación gradual comienza este 26 de abril, la Ley de 40 Horas también contempla otras innovaciones. Pero hay otro cambio relevante. La nueva ley modifica también el artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, que exceptúa de jornada de trabajo definida.
Cabe recordar que la Ley de 40 Horas contempla una disminución gradual de las horas de trabajo. Así, desde el 26 de abril de 2024 la jornada laboral se reducirá, de forma obligatoria, desde 45 a 44 horas semanales. El camino hacia las 40 horas continuará en 2026, cuando en la misma fecha y mes la jornada bajará a 42 horas y, luego, en 2028, a 40 horas. Con todo, la Ley de 40 Horas establece que las empresas pueden reducir la jornada a 40 horas desde ya, de forma voluntaria y anticipada, sin esperar la gradualidad.
La Jornada ordinaria de trabajo establecida en el Artículo 22 del Código del Trabajo la cual establecía un límite de horas de 45 semanales, pasa a quedar en 40 horas tope a la semana.
La distribución de esta jornada podrá ser efectuada dentro de cada semana calendario o también, considerando la base de promedios semanales con lapsos de hasta 4 semanas. La reducción se hará de forma gradual año por año, hasta conseguir el tope de 40 horas para el 2028 iniciando el 26 de abril del 2024.
En caso de existir diferencias en torno al tema, a petición de cualquiera de las partes el Inspector del Trabajo respectivo resolverá si una determinada labor se encuentra en alguna de las situaciones señaladas.
Cabe mencionar que el incumplimiento de esta ley que comenzará a regir el próximo 26 de abril permite a las personas afectadas denunciar ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
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