¿Te encuentras en plena búsqueda laboral y te sientes frustrado porque no obtienes entrevistas? ¿Has aplicado a cientos de avisos y no logras resultados?

Analiza tu perfil y el mercado laboral

Debes tomar decisiones importantes y hacer el ejercicio objetivo de cuánto tiempo quieres invertir en la búsqueda laboral, cuál es la renta mínima que podrías aceptar, analizar si en tu mercado e industria hay movimiento, si es que tu perfil es atractivo y qué valor agregado puedes ofrecerle a las compañías.

Crea un CV impactante

Cuando tengas claro el punto anterior, hay que lograr que tu perfil destaque entre los cientos de postulantes que hay en cada oferta laboral. Esto se logra con un buen CV.

Recomendamos siempre poner en la primera hoja lo más destacable de tu experiencia, conocimientos y estudios. Por ejemplo, si tienes Inglés y tu mercado lo valora, debe ir en el “resumen del perfil”, ojalá en negrita. Si tienes estudios importantes ponlos en la primera hoja y si tu experiencia pesa más que los estudios, deberías empezar con “experiencia laboral” mencionando los años y en qué te has especializado.

Si tienes conocimientos específicos, o certificaciones, detállalos: atraerán la atención de los reclutadores. Con lo antes mencionado, es hora de que vuelques tu experiencia y formación que refleje todo tu potencial y te destaque ante las empresas.

Consolida la información en dos o tres hojas como máximo.

Recuerda que un buen CV es concreto y debe incluir sólo la información relevante. No se trata sólo de que no hayas agregado tu última experiencia laboral, sino que en términos visuales y de formato sea un documento poco atractivo.

Nunca mientas en tu CV, agregando conocimientos o estudios que no tienes, ya podrían pedirte que desarrolles algo de eso, o hacerte alguna pregunta relacionada a esas habilidades. ¿Qué pasaría?

Desarrolla tu marca personal

La marca personal te destaca, aporta valor como profesional. Permite que te presentes como experto en un área determinada, permite que te diferencies de los demás candidatos a un mismo puesto.

El branding te quita del rol de oferta, para que seas “demanda”; aquello que quieren las empresas. Una forma de desarrollar tu marca personal es abriendo un blog en el que puedas comentar acerca tu área de experiencia.

Adopta una postura activa, dándote a conocer, eso hará que te destaques, en lugar de enviar el CV y esperar un llamado.

Hay muchos reclutadores que investigan a los postulantes a través de redes sociales. Preocúpate de mantener un perfil actualizado, profesional, en el que compartas y recomiendes contenido de interés para tu área o futuros colegas.

Activa tu red de contactos

El primer frente a atacar es la red de contactos, conversar con amigos, contactar a personas, movilizarse y salir de la zona de confort. Ahora, lo importante de este punto es que en estas conversaciones la idea no es transmitir ansiedad o desesperación por encontrar trabajo, sino más bien tratar de vendernos como profesionales y aplicar el marketing personal, que en ocasiones dejamos de lado.

Por otra parte, dar a conocer cuál es tu disponibilidad horaria para trabajar y a qué labores te quisieras dedicar. El profesional asegura que activar las redes de contacto es fundamental y que al menos el 80% de los nuevos trabajos que se encuentran son a través de contactos conocidos.

Genera vínculos mediante redes sociales, asiste a eventos.

Utiliza plataformas de empleo y head hunters

No es necesario ser tan selectivos en las primeras etapas de búsqueda, es decir, debemos postular a todo lo que nos gusta, pero dejar espacio a aquello en donde tenemos capacidades, pero no estamos tan seguros. Una vez teniendo una gran cantidad de ofertas sobre la mesa, es el momento de elegir.

La primera es a través de la sección de empleo, en donde las personas pueden filtrar por palabras claves y crear alertas automáticas. La segunda forma es a través del muro, donde algunos gerentes o profesionales de recursos humanos postean algunos avisos y tú puedes entrar y postular. Ahora, lo importante es postular en los primeros días de su publicación debido a que si postulas a un aviso que fue emitido hace 14 días, las probabilidades son mucho menores, debido a que en los primeros 3 días de la publicación, las empresas reciben cientos de currículum.

Por último, el tercer frente a atacar, son los “Head hunters”, los cuales son muy fáciles de ubicar, tú puedes buscarlos en Linkedln escribiendo “Head hunters”, reclutadores o retención de talentos, y te aparecerá una lista. Ahora, la idea es contactarlos por correo, pero no escribir una carta de presentación, sino que ser lo más ejecutivo posible y priorizar también el texto en el asunto del correo, ya que se debe escribir nuestra especialidad y no nuestro nombre, por ejemplo: CV Marketing digital/e-commerce.

Actualmente, sólo el 1% de las grandes compañías seleccionan personal a través de los portales. Lo que quiere decir, que tienes 1 sola chance en 100 de conseguir empleo por ese medio. Intenta, mejor, contactarte con aquellas personas que pueden darte empleo.

Prepárate para la entrevista

Hay que saber que no sólo los candidatos están interesados en que la entrevista salga bien. El entrevistador / reclutador también busca cerrar la vacante con la mayor productividad posible. Para esto, la entrevista debe ser una conversación amena, relajada y con mucha seguridad de ti mismo, tu experiencia y habilidades.

Debes tener claro que no le estás pidiendo un favor al reclutador o la persona que te entrevista; están haciendo la negociación para ver si ambas partes cumplen con las expectativas.

Para la entrevista debes ser puntual, en caso que hayas tenido una contingencia y te atrases unos minutos, avisa a la persona que te hará la entrevista. Enfrenta esa instancia con tranquilidad y sinceridad.

Y no sólo se trata de preparar las preguntas y respuestas, sino de hacer una investigación con anterioridad sobre la organización, la persona que te entrevistará, el trabajo que tendrías que realizar, etc.

En toda entrevista suelen preguntar al respecto, y si no has pensado qué responder, puedes poner en riesgo tu postulación. Son componentes fundamentales del CV y el parámetro que decidirá si tienes alguna oportunidad.

Nunca hables mal de tus experiencias laborales porque estarás demostrando poca ética profesional. Lo mejor será mostrarte discreta y ser muy precavida en tus respuestas, sobre todo si te preguntan por qué dejaste tu puesto anterior.

Mantén una actitud positiva y perseverante

Ser constante, ordenado y perseverante. La búsqueda del trabajo puede ser igual de desgastante que el trabajo mismo. Hay que ponerse metas, analizar debilidades y realizar mejoras. Por ejemplo, hay que buscar un mínimo de postulaciones al día o semana, definir qué páginas o portales de búsqueda laboral revisarás. Posteriormente te recomendamos analizar de cuántas postulaciones te llaman a una entrevista y trabajar en tu CV para subir este número.

Si el proceso se alarga, es muy normal que tu ánimo decaiga y que a ratos te sientas frustrado. Trata de mantener tu vida social activa y de hacer actividades grupales o solo que te ayuden a canalizar esa energía.

Consejos adicionales

  • Metas y métricas: Desarrolla una estrategia que puedas replicar y adaptar. Ensaya para entrevistas de empleo. Si lo prefieres, practica delante de un espejo o grábate.
  • Eres un “producto”, posiciona tu marca: El CV como listado, es obsoleto. La clave es destacar aquello que te hace único ante los reclutadores; tu valor para aportar.
  • Readaptación: Debes ser capaz de readaptarte a los cambios del mercado, cambiando tu proceso de búsqueda.
  • Mantenerse ocupado: Trata de mantener el ritmo alto, usando las métricas anteriores en cuanto a postulaciones, entrevistas y análisis del mercado. Lee estudios y artículos de prensa que te serán de ayuda para saber más sobre la industria en la que quieres emplearte y que te darán una visión general del mercado. Esto te ayudará a mantener la mente ocupada y optimista.

Tabla de estrategias clave en la búsqueda de empleo

Estrategia Descripción Beneficios
Análisis del mercado y perfil Evaluar el mercado laboral y definir tus fortalezas y debilidades. Identificar oportunidades y mejorar tu propuesta de valor.
CV impactante Crear un CV que destaque tus logros y habilidades relevantes. Aumentar las posibilidades de ser llamado a una entrevista.
Marca personal Desarrollar una imagen profesional que te diferencie de los demás. Atraer la atención de los reclutadores y generar oportunidades.
Red de contactos Activar tu red de contactos para obtener recomendaciones y oportunidades. Acceder a empleos ocultos y obtener información valiosa.
Plataformas de empleo y head hunters Utilizar plataformas de empleo y contactar a head hunters. Ampliar tu alcance y encontrar ofertas relevantes.
Preparación para la entrevista Prepararte para la entrevista conociendo la empresa y practicando tus respuestas. Transmitir confianza y demostrar que eres el candidato ideal.
Actitud positiva y perseverante Mantener una actitud positiva y perseverar en la búsqueda. Superar los obstáculos y alcanzar tus metas laborales.

TAG: #Empleo

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