¿Renunciaste a tu trabajo en Chile y no estás seguro de tus derechos? Este artículo te explica qué te deben pagar si renuncias, y cómo proteger tus derechos laborales.
¿Qué es el Finiquito?
Es importante aclarar que el finiquito no es simplemente dinero, sino un documento que certifica el término de la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Este documento tiene como objetivo saldar las deudas entre ambas partes, estableciendo la causal del término del contrato y las indemnizaciones o prestaciones que se pagan al trabajador.
El finiquito puede contener cero pesos a pagar y aun así ser un finiquito válido. Por lo tanto, la pregunta clave es: ¿a qué indemnizaciones tengo derecho al renunciar?
¿Quiénes Tienen Derecho a Finiquito?
Todos los trabajadores que finalizan su relación laboral, ya sea por renuncia o despido, tienen derecho a un finiquito. Este documento debe ser firmado por el empleador y el trabajador, e incluir información detallada sobre:
- Remuneraciones adeudadas: sueldos, bonos, gratificaciones, horas extras, comisiones, entre otros.
- Indemnizaciones: como la indemnización por años de servicio, si corresponde.
- Vacaciones pendientes: y su correspondiente pago.
- Otros beneficios acordados: gastos de movilización o viáticos.
- Descuentos: si los hubiere.
¿Qué Pasa si Renuncio y mi Contrato Dura Menos de 30 Días?
En el caso de contratos de duración no superior a 30 días, no es obligatorio suscribir un finiquito, a menos que se prorroguen por más de 30 días o que el trabajador continúe prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
Si renuncias antes de cumplir los 30 días, el empleador no está obligado a pagar indemnizaciones adicionales al sueldo correspondiente hasta la fecha de renuncia. Es decir, solo te deben pagar los días trabajados.
¿Qué Pasa si Renuncio Después de Trabajar Más de 30 Días?
Si trabajaste más de 30 días, el empleador debe proporcionarte un finiquito en caso de renuncia voluntaria. Este finiquito debe estar a tu disposición dentro de 10 días.
En este caso, el finiquito debe incluir:
- Las remuneraciones pendientes (los días trabajados y no pagados).
- Las vacaciones o feriado proporcional.
Cálculo del Feriado Proporcional
Si el trabajador ha dejado de pertenecer a la empresa antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, debe percibir una indemnización equivalente a la remuneración íntegra calculada proporcionalmente al tiempo trabajado.
Para calcular el monto, se debe:
- Dividir el número de días de feriado a que el trabajador tendría derecho por el número de meses (12) que comprende el año.
- Multiplicar el resultado por el número de meses y fracción de meses trabajados.
- Contar los días resultantes a partir del día siguiente a la fecha de término del contrato, incluyendo sábados, domingos y festivos.
Ejemplo: Si un trabajador ingresó el 15 de marzo de 2021 y su contrato termina el 17 de noviembre de 2021, la relación laboral habrá estado vigente 8 meses y 2 días, por lo que tendría derecho a 10,08 días hábiles más 4 días inhábiles (sábados, domingos y festivos), lo que daría un total de 14,08 días corridos, que son los que el empleador deberá indemnizar por concepto de vacaciones proporcionales.
El detalle del ejemplo es el siguiente:
a) 15: 12 = 1,25 (días de vacaciones por mes trabajado) y 1,25: 30 = 0,04167 (vacaciones por día trabajado)
b) 1,25 x 8 meses = 10 días
c) 0,04167 x 2 días = 0,08333
d) Días hábiles a indemnizar = 10,08
e) Contabilizar en el calendario los 10,08 días hábiles a partir del día siguiente al término de contrato (18.11.2021)
f) Agregar al período contabilizado en el calendario los días sábado, domingo y festivos que inciden en el cómputo anterior (entre el 18.11.2021 y el 02.12.2021= 4 días inhábiles)
g) Nº de días a indemnizar 14,08 x valor diario.
Para de calcular el valor diario del feriado la remuneración íntegra está constituida por el sueldo en el caso de los trabajadores sujetos a un sistema de remuneración fija, por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados en el caso de aquellos con remuneración exclusivamente variable, o bien, por el sueldo más el promedio de las remuneraciones variables tratándose de trabajadores con remuneración mixta.
¿Cómo se Calcula el Finiquito si Renuncio?
Si el trabajador renuncia y su contrato de trabajo tiene una duración superior a 30 días, el finiquito debe incluir:
- Feriado proporcional o vacaciones proporcionales.
- La remuneración de los días trabajados y no pagados.
¿Puedo Firmar el Finiquito con Reserva de Derechos si Renuncio?
Sí, puedes firmar el finiquito con reserva de derechos en caso de renuncia voluntaria. Sin embargo, esto no siempre es útil, ya que las cantidades que se pueden demandar en estos casos suelen ser bajas.
La reserva de derechos debe ser específica, indicando claramente las materias para las cuales te reservas derechos.
Formalidades del Finiquito
El finiquito debe ser otorgado por el empleador y el pago debe estar a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles desde la separación del trabajador. Dentro de este plazo, el empleador debe confeccionar el documento, consignando todos los valores que correspondan pagarle al trabajador a causa del término de la relación laboral.
Otras Causales de Término de Contrato
Además de la renuncia voluntaria, existen otras razones legales por las cuales un contrato de trabajo puede llegar a su fin:
- Mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador.
- Despido por necesidades de la empresa.
- Causales disciplinarias relacionadas a faltas graves del trabajador.
- "Auto despido" o Despido Indirecto: facultad del trabajador de poner término al contrato cuando el empleador incurre en faltas graves.
- Fallecimiento del trabajador.
El Proceso de Finiquito
El cálculo del finiquito asegura que el trabajador reciba lo que le corresponde por ley, incluyendo:
- Remuneración pendiente.
- Vacaciones proporcionales.
- Indemnización por años de servicio (en ciertos casos).
- Otros beneficios establecidos en el contrato o la normativa vigente.
Ratificación del Finiquito
Para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo.
Recursos Adicionales
La Dirección del Trabajo ofrece una variedad de recursos en su sitio web para ayudar tanto a trabajadores como a empleadores a realizar el proceso de finiquito. Además, el sitio web de la Dirección del Trabajo proporciona formularios que pueden ser descargados y utilizados para facilitar el trámite.
