En Chile, los despidos masivos se han convertido en una preocupante realidad, afectando tanto al sector público como al privado. En un contexto de incertidumbre económica, las empresas a menudo recurren a los despidos masivos como una medida inmediata para reducir costos y mantener su competitividad.
Impacto en el Sector Público
La situación en el sector público es particularmente alarmante. Así de claro denunció el secretario General de la CUT, Nolberto Díaz, la actitud del Ejecutivo que solo en las dos últimas semanas, ha despedido a más de 2 mil funcionarios y funcionarias de la administración central. En lo que va del año, ya son cerca de 5 mil los(as) funcionarios(as) despojados de sus puestos de trabajo.
El presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), Carlos Insunza, calificó la situación como “muy dramática” pues, solo a modo de ejemplo, citó lo que está pasando en el Ministerio del Interior: “donde ya se había cursado un volumen muy grande de despidos al inicio del año; en las últimas dos semanas se han despedido a 400 trabajadores y trabajadoras a Contrata a nivel nacional, con eso se llega a un 25% de la dotación despedida durante el año.
En el sector público una ola de despidos afectó profundamente en el área de la educación superior con más de 500 funcionarios y docentes despedidos en las universidades públicas a lo largo del país. Las universidades del Consejo de Rectores como la Universidad de Antofagasta, Universidad de la Frontera (UFRO), la Universidad del Bío Bío, Universidad Austral y la Universidad de Magallanes fueron las universidades más afectadas.
En los gobiernos locales también se destacó una fuerte ola de despidos desde el área municipal, principalmente con los cambios de gestión tras las elecciones de alcaldes. En la municipalidad de Santiago, Mario Desbordes (RN) despidió a 39 funcionarios de Subdirección de Igualdad de Género los cuales no se concretaron en su totalidad tras el escándalo de suprimir los derechos de las personas de género diversa que son usuarias de esta dirección.
En Concepción, este viernes 3 de enero un grupo de voluntarios junto con estudiantes de la Federación de la Universidad de Concepción se apostaron en el acceso de las dependencias de la municipalidad para denunciar el despido masivo del equipo de la Oficina de la Diversidad y No Discriminación de la Municipalidad de Concepción. El despido masivo de parte del actual alcalde Héctor Muñoz Uribe, perteneciente al Partido Social Cristiano, ha dejado a cientos de personas de la comunidad LGBTIQA+ sin un espacio seguro para reunirse, recibir apoyo y encontrar ayuda social, psicológica y legal.
Despidos en Medios de Comunicación
Ayer continuaron las desvinculaciones en el diario de la familia Edwards, lo que se suma a despidos masivos en Copesa y Radio Cooperativa. En todos estos casos, se alude a la actual crisis de ventas que atraviesan los medios tradicionales. La mayoría de los despidos ocurrieron en filiales regionales; El Sur de Concepción (20 trabajadores, solo cinco de ellos no sindicalizados), El Mercurio de Valparaíso y La Estrella de Valparaíso (12), El Austral de Temuco (10) y siete despidos más en distintos medios locales del norte de Chile.
Casos Específicos en el Sector Privado
En medio de una crisis que se arrastra hace años en el canal, hoy fueron despedidas 57 personas, 10 de ellas parte del Departamento de Prensa. La estatal ya había desvinculado a altos ejecutivos en junio pasado. Esto en un contexto en que el canal mostró en marzo algunos signos de recuperación financiera, aunque no del empleo: entre marzo de 2018 y el mismo mes en 2019, ya había perdido otros 141 trabajadores.
Una fuerte reestructuración golpeó este lunes a “Correos Chile”. Aunque la compañía logró revertir sus pérdidas del año pasado y cerró 2024 con ganancias por más de $1.000 millones, optó por ajustar su estructura interna. Además de los despidos, se fusionaron departamentos y se recortó cerca del 25% de las altas jefaturas. Desde Correos Chile explicaron que esta reestructuración respondió a la necesidad de adaptarse a un mercado cada vez más competitivo, marcado por el auge del comercio electrónico.
Más de 500 trabajadores fueron finalmente desvinculados de Clínica Las Condes, producto del plan de racionalización de costos que la sociedad informó públicamente que estaba llevando a cabo el pasado martes.Aunque originalmente fuentes de la compañía habían señalado que los despidos afectaban sólo a cerca de un centenar de trabajadores, finalmente el número total de recortes fue de 570 empleados, equivalente al 20% de la plantilla total que tenía el establecimiento sanitario al cierre del 2024.
AES Corporation, la gigante estadounidense de la energía renovable y matriz de AES Andes en Chile, no solo está haciendo noticia en el país por su megaproyecto de US$10 mil millones en la región de Antofagasta -que genera una fuerte resistencia del mundo astronómico por la contaminación lumínica que generaría en uno de los cielos más prístinos del planeta-, sino que también por una difícil situación en su negocio que la llevó a incurrir en despidos masivos en sus operaciones a nivel mundial, lo que también afectó a ejecutivos en territorio nacional. Conocedores de las desvinculaciones que tuvieron lugar la semana pasada -específicamente el jueves 27 de febrero-, hablan del despido de más de 130 trabajadores de la empresa en territorio nacional, varios de los cuales serían altos cargos de la firma. Otras fuentes, sin embargo, señalan que los despidos "no fueron más de 100".
Impacto Emocional y Alternativas a los Despidos
José Luis Aguilera, director de Right Management de ManpowerGroup, resalta el impacto emocional que los despidos tienen sobre los afectados. “El empleo no solo proporciona ingresos, sino también propósito, identidad y una red de apoyo. Perderlo puede generar problemas de salud significativos en los primeros 18 meses”, advierte.
Ante esta situación, existen opciones que las empresas pueden implementar para evitar el costo humano y estratégico de los despidos masivos. Nelson Gómez propone medidas como la reducción temporal de horas laborales, semanas más cortas o congelamiento de contrataciones. Aguilera sugiere, además, el uso de programas de outplacement, diseñados para apoyar a los empleados desvinculados a encontrar nuevas oportunidades laborales. En tanto, Richard Townsend, director en Robert Walters, recomienda priorizar la redistribución interna de talentos hacia áreas estratégicas en lugar de realizar despidos.
Datos Estadísticos Relevantes
Durante los primeros cuatro meses del año 2024, hubo más de 43 mil despidos por necesidades de la empresa en Chile. En abril del 2024 las cartas de término de relación laboral por causal de necesidad de la empresa sumaron 43.419, convirtiéndose en la cifra más alta de este periodo desde el 2020.
Según el último informe de la Dirección del Trabajo, hasta el 31 de octubre, hubo un total de 2.406.453 cartas de término de contrato, mientras que 459.870 fueron por la causal de necesidad de la empresa.
Sin embargo, según el último reporte del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) la tasa de desempleo del último trimestre septiembre- noviembre del 2024 fue de un 8,2%. Es decir, hubo oferta laboral para las y los trabajadores despedidos, pero refleja la inestabilidad laboral bajo la subcontratación y flexibilización laboral.
| Periodo | Despidos por Necesidades de la Empresa |
|---|---|
| Primeros cuatro meses de 2024 | Más de 43,000 |
| Abril de 2024 | 43,419 |
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