La introducción normativa del acoso sexual en nuestro ordenamiento produjo la necesidad de abarcar un análisis de sus elementos constitutivos. Hasta ahora se entendía -por definición- que el acoso sexual se trata de una conducta indeseada por la víctima que vulnera sus derechos fundamentales.
Definición de Discriminación
La ley expande la definición de discriminación, ampliando la hipótesis de actos discriminatorios, incluyendo después del origen social otros motivos. De esta forma, la discriminación se define como “las distinciones, exclusiones, o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social, entre otros, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.
Incorporación del Concepto de Violencia en el Trabajo
Se incorpora en el Código del Trabajo el concepto de violencia en el trabajo. Hasta la fecha, el Código del Trabajo regulaba exclusivamente las relaciones entre el empleador y los trabajadores, estableciendo que éstas debían fundamentarse en un trato compatible con la dignidad de la persona.
Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, este concepto se amplía para incluir un trato libre de violencia, entendiéndose como aquella ejercida por terceros ajenos a la relación laboral.
Módulo de Gestión de Personas
Junto al módulo Gestión de Personas te apoyamos en la difusión de los protocolos y procedimientos dentro de la empresa.
A través de este trabajo, empero, intentamos abordar la labor de determinar cuáles son los contornos de dicho consentimiento, evidenciando la existencia -en su origen- de elementos culturales que reproducen estereotipos que en definitiva oscurecen el correcto entendimiento de este fenómeno.
Legislación Relevante
- (Chile) Ley 20.005, que tipifica y sanciona el acoso sexual, de 18 de junio de 2005.
- (Chile) Auto Acordado (Acta 103) de la Excma. Corte Suprema, de 19 de junio de 2018.
- (España) Ley Orgánica 1/2004, sobre Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, de 28 de diciembre.
- (1967) Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer de las Naciones Unidas.
- (1979) Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) de las Naciones Unidas.
- (1994) Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belém do Pará) de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), Organización de los Estados Americanos (OEA).
- (2019) Convenio 190 sobre la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo de la Organización Internacional de Trabajo (O.I.T).
TAG: #Trabajo
