La discriminación laboral es una forma de violación de los derechos humanos que consiste en tratar de manera desigual o injusta a una persona o a un grupo de personas por motivos de sexo, edad, raza, religión, orientación sexual, discapacidad u otras características personales. La discriminación laboral puede manifestarse de diversas maneras, como el acoso, la exclusión, la negación de oportunidades, la brecha salarial, el despido arbitrario o la violencia.
En este artículo, vamos a analizar algunos de los casos más emblemáticos de discriminación laboral que han ocurrido en el mundo por parte de las grandes empresas o empresas transnacionales, con un enfoque en las condiciones laborales en Nike.
El Caso de Nike: Explotación y Mejoras en las Condiciones Laborales
Nike es una empresa estadounidense que se dedica a la fabricación y comercialización de ropa, calzado y accesorios deportivos. Es una de las marcas más reconocidas y valoradas del mundo. Sin embargo, Nike también ha sido criticada por su responsabilidad social corporativa, especialmente por las condiciones laborales de sus proveedores en países en vías de desarrollo.
En los años 90, se destapó el escándalo de que Nike subcontrataba a fábricas en países como Indonesia, China o Vietnam, donde los trabajadores y trabajadoras eran explotados y sometidos a jornadas extenuantes, salarios miserables, violencia física y verbal, falta de seguridad e higiene y prohibición de sindicalizarse. Estas denuncias provocaron una fuerte reacción de los consumidores, los medios de comunicación y las organizaciones no gubernamentales, que exigieron a Nike que mejorara las condiciones laborales de sus proveedores y que respetara los derechos humanos.
Desde entonces, Nike ha implementado una serie de medidas para mejorar su imagen y su impacto social, como la publicación de sus códigos de conducta, la realización de auditorías externas, la creación de programas de capacitación y desarrollo para los trabajadores y trabajadoras y la adopción de criterios ambientales y éticos en sus procesos productivos. Sin embargo, aún persisten algunas dudas sobre la efectividad y la transparencia de estas acciones.
El Índice de Transparencia de la Moda y la Evaluación de Nike
A propósito de la tragedia del Rana Plaza, también nació la Fashion Revolution (o “Revolución de la Moda” en español), una organización dedicada a denunciar las malas prácticas del rubro de la moda, que durante el mes de abril recién pasado, tres años después de la tragedia del Rana Plaza, publicaron el Fashion Transparency Index (o “Índice de Transparencia de la Moda” en español) junto a la organización Ethical Consumer (o “Consumidor Ético” en español).
El estudio recopiló una vasta cantidad de información para determinar qué tan conscientes de su cadena de producción están algunas de las marcas de ropa más comercializadas a nivel mundial y qué tan transparentes son al respecto. La publicación parte de la base que la complejidad de las cadenas de producción de la industria dificulta que las marcas puedan hacer un seguimiento a las condiciones de trabajo que existen en ella. Con eso, mucha gente termina haciéndose invisible en el proceso y, según la publicación, eso termina costando vidas.
Para realizar el Índice de Transparencia, se basaron en cinco aspectos:
- Políticas y compromiso: ¿Cuáles son los estándares y las metas que la compañía se fija a sí misma para la protección de los trabajadores y del medioambiente en su cadena de producción? ¿Cuánta información al respecto transparenta al público?
- Seguimiento: ¿Qué tan bien conoce la compañía a quienes están involucrados en su cadena de producción? ¿Cuánta información al respecto transparenta al público?
- Auditorías y correcciones: ¿Cómo trabaja la compañía para ajustar sus factores de producción a los estándares internacionales? ¿Cómo lidian con las faltas en las que se puedan incurrir en el proceso? ¿Cuánta información al respecto transparenta al público?
- Compromiso y colaboración: ¿Hasta qué punto se vincula la compañía con grupos de interés, ONGs, agrupaciones sociales, etc. que trabajen para solucionar problemas laborales y medioambientales dentro de su cadena de producción? ¿Son comunicadas públicamente estas actividades?
- Gobierno corporativo: ¿Quién está a cargo de la implementación de buenas prácticas en este ámbito y qué balances tiene la compañía al respecto? ¿Cuánto de esto es transparentado al público?
La nota fue evaluada de un 0 a 100 en términos de porcentaje de cumplimiento de los aspectos que se consideraron, siendo 100 lo óptimo y 0 lo peor.
Resultados del Índice de Transparencia de la Moda
Nike se encuentra en la categoría de Puntaje Medio Alto (51-75%) dentro del Índice de Transparencia de la Moda.
| Categoría | Marcas |
|---|---|
| Puntaje Alto (76-100%) | Levis Strauss & Co., Inditex (Zara, Pull&Bear), H&M |
| Puntaje Medio Alto (51-75%) | American Eagle, Converse, Nike, Gap, Adidas, PVH, Primark, Uniqlo, GildanActivewear |
| Puntaje Medio Bajo (25-50%) | Ralph Lauren, Polo Ralph Lauren, Gucci, Victoria’s Secret, Hugo Boss, ASOS, Burberry, Abercrombie & Fitch, Topshop, Mango, URBN, New Look, J Crew, Coach, Lululemon, Next y Arcadia Group |
| Puntaje Bajo (0-25%) | Chanel, Forever 21, Prada, Aeropostale, UnderArmour, Hermes, Fendi, Michael Kors, Claire’s Accessories, Monsoon Accessorize y LVMH |
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