¿Te encuentras en situación de búsqueda de empleo? Sin duda alguna, la búsqueda de trabajo es uno de los puntos clave en toda carrera laboral. ¿Sabes cuáles son las mejores plataformas y los métodos más innovadores? Por ello, hemos elaborado una sencilla guía con algunos consejos que mejorarán tus habilidades y aclararán todas tus dudas sobre el proceso de búsqueda, tanto online como offline.

Preguntas Clave Antes de Comenzar la Búsqueda

Antes de comenzar a buscar trabajo, debes hacerte tres preguntas:

  • ¿Cuáles son tus conocimientos y habilidades? Defínete a ti mismo y recuerda no centrarte únicamente en tus hard skills; tus soft skills, actualmente, son igual o más importantes para los reclutadores.
  • ¿En qué sector te gustaría trabajar? Tal vez sea el momento de decidir si quieres explorar y aprender nuevos conocimientos para conseguir un mayor grado de especialización en otras áreas.
  • ¿Cómo sería tu empresa ideal? Es importante tener claro qué valores debería tener la empresa en la que deseas trabajar, su política de personal y ambiente de trabajo.

Optimizando tu Perfil Profesional

La primera regla para destacar y que los reclutadores se fijen en ti es tener un perfil interesante y llamativo. Para ello:

  • Mantén actualizados todos tus datos.
  • Ofrece detalles específicos de tus roles previos, proyectos en los que has trabajado y logros que has conseguido.
  • Utiliza tecnicismos de tu sector para trasmitir todo tu conocimiento.
  • Añade no solo tus habilidades técnicas, también tus habilidades sociales.
  • Incluye los idiomas que hablas junto con los certificados que demuestren tu nivel.
  • Utiliza una foto profesional. Es importante que lleves un estilo de vestimenta neutro y que la imagen la hagas sobre un fondo blanco.

Una vez lo tengas todo listo, pide a tus compañeros, tanto actuales como pasados, apoyo y recomendaciones.

Contactando Directamente a los Reclutadores

Otra estrategia para captar la atención de los reclutadores es contactar directamente con ellos. Síguelos y envíales una invitación para que te conozcan. Además, de este modo, te asegurarás de recibir toda la información y últimas ofertas que publiquen en sus perfiles.

Búsqueda de Trabajo Personalizada

Las plataformas de búsqueda de empleo online están muy desarrolladas e introducen cada vez más novedades para que los usuarios realicen búsquedas específicas y relevantes. Pero recuerda que un excesivo uso de filtros puede acotar demasiado los resultados. Conviene ampliar un poco los rangos para no perder una buena oportunidad.

De igual modo, si no tienes problemas de movilidad, es positivo que incluyas varias localizaciones para aumentar tus opciones. Son una forma muy cómoda para estar informado de nuevas posiciones.

Sé Paciente y Lee con Atención

No te quedes solo con el título, ten en cuenta que muchas empresas utilizan nombres diferentes para un mismo puesto. Por ello, lee la descripción de la oferta cuidadosamente para no dejar pasar una oferta que podría ser perfecta para ti.

La Búsqueda Tradicional de Empleo

Es inevitable tener el foco puesto en los canales online, pero la búsqueda clásica de toda la vida puede ser incluso más productiva. Existe un alto porcentaje de ofertas que no se conocen de manera pública y en muchos casos, las empresas optan por gente avalada y con referencias. Es más: ¿sabías que algunos datos apuntan que casi la mitad de los jóvenes encontraron su primer empleo gracias a un familiar o un conocido?

Por ello, comienza con tu círculo más cercano: comenta a tus amigos, conocidos y familia que estás buscando trabajo y que ellos a su vez, se lo comenten a su entorno. Finalmente, es importante que te mantengas activo y actualizado: acude a eventos, ferias, cursos o congresos de tu sector; y aprovecha para presentarte a los ponentes e intercambiar contactos.

Y recuerda que todos los espacios pueden suponer una oportunidad: clubes sociales, eventos de tu sector o incluso clases de gimnasio pueden tener un impacto muy positivo. Marzo es un mes clave para la planificación y el inicio de nuevas actividades. Antes de postular, es fundamental analizar tus fortalezas y debilidades para determinar a qué posiciones puedes aspirar. Actualiza tu CV: Asegúrate de que sea moderno, sintético y destaque tus logros. Determinar el propósito de tu búsqueda te ayudará a enfocarte en oportunidades que realmente aporten a tu desarrollo. ¿Qué tipo de industria me interesa? ¿Cuáles son las áreas o cargos que me motivan? Una vez claros, escríbelos en un papel o espacio donde puedas recurrir fácilmente.

Activando tu Estrategia de Postulación

Una vez definidos tus intereses, el siguiente paso es activar tu estrategia de postulación. Elabora una lista de contactos de diversos ámbitos con información relevante (nombre, cargo, empresa, relación contigo). Comunícales que estás en búsqueda de nuevas oportunidades y pídeles recomendaciones o referencias. Tip: siempre es más efectivo ser referido o recomendado por alguien.

La Búsqueda de Personal desde la Perspectiva Empresarial

Las pequeñas y medianas empresas, en particular, a menudo tienen dificultades para encontrar personal calificado. Otro desafío al buscar empleados es el cambio constante en el mercado: muchos solicitantes buscan vacantes en bolsas de trabajo en línea y en Internet; las empresas deben hacer lo mismo cuando buscan nuevo personal.

La búsqueda de personal se ocupa en particular de la búsqueda y localización de empleados cualificados. El primer paso en la búsqueda de empleados es la creación de un perfil de empleado y puesto. A continuación, se formula un anuncio de trabajo sobre esta base. Con esto, la búsqueda de un empleado puede comenzar.

Se publica un anuncio de trabajo en varios canales en línea y fuera de línea para generar el mayor alcance posible. Además del abastecimiento activo, las bases de datos y los grupos de talentos se utilizan a menudo para buscar personal de modo que se pueda encontrar un empleado adecuado lo más rápido posible. Esto ahorra tiempo y dinero a las empresas.

En el caso de los remplazos, siempre es necesario se crea un nuevo puesto en una empresa. Esto significa que la empresa tiene que buscar un candidato adecuado que cumpla con todos los requisitos del nuevo puesto. Las empresas tienen las siguientes opciones cuando buscan especialistas adecuados, se habla de reemplazo cuando queda vacante un puesto existente en la empresa. Mientras que muchos empleadores inicialmente se preguntan si es posible cubrir un puesto con el personal existente, otras empresas están seguras: necesitamos un nuevo empleado externo. La brecha resultante es siempre una oportunidad para traer un soplo de aire fresco a la empresa y cubrir el puesto de manera aún más adecuada. El reclutamiento es un proceso complejo. Las empresas deben seguir ciertos consejos para garantizar una búsqueda exitosa de empleados. Básicamente, cuanto más rápida y fluida sea la búsqueda de empleados para candidatos y empresas, mejor. Porque esto no solo ahorra tiempo a los empleadores a la hora de buscar personal, sino que también garantiza una experiencia de candidato positiva.

Consejos para una Búsqueda de Personal Exitosa

En primer lugar, se debe determinar la necesidad de empleados. Luego, se debe formular un anuncio de trabajo basado en estos criterios, que brinde a los posibles solicitantes toda la información relevante sobre el trabajo y el trabajo. Para encontrar candidatos adecuados, el anuncio de trabajo debe especificar exactamente qué experiencia se requiere para el puesto, qué tan altos son los requisitos y cómo el futuro empleado puede calificar para el puesto vacante.

Canales de Reclutamiento

Para que los empleadores puedan encontrar empleados potenciales lo más rápido posible, deben confiar en los canales de reclutamiento adecuados. Dependiendo de la industria y la vacante, no todos los canales de reclutamiento son adecuados para todos los trabajos. Además, los medios online están jugando un papel cada vez más importante en el marketing de personal.

  • Bolsas de trabajo: Las bolsas de trabajo online son una buena opción para llegar a un gran número de candidatos y encontrar nuevos empleados lo más rápido posible.
  • Páginas de empleo: La mayoría de las empresas también tienen una página de empleo en línea en el sitio web de su empresa. Los candidatos pueden encontrar vacantes y trabajos disponibles actualmente aquí.
  • Redes sociales: Las redes sociales son cada vez más importantes en la búsqueda de empleados y en el reclutamiento. Los canales de redes sociales tienen la ventaja de un alcance particularmente grande.
  • Consultores de contratación: Para los empleadores, las agencias de contratación externas ofrecen la oportunidad de encontrar empleados adecuados rápidamente y reducir al mínimo el tiempo dedicado a la contratación. Los consultores de personal y los headhunters son una alternativa interesante a la búsqueda de empleados por uno mismo, especialmente cuando se buscan empleados para puestos especializados o para ejecutivos.

Proceso de Selección

Tan pronto como llegan las primeras solicitudes, deben verificarse y clasificarse. Esto lo hace la administración de personal o una consultoría de personal externa. Se verifica si un solicitante califica para el puesto o no. En ambos casos, es importante dar al candidato una retroalimentación inmediata. A continuación, se invita a los mejores candidatos a una entrevista personal. Ofrecen tanto a los empleadores como a los nuevos empleados la oportunidad de presentarse y aclarar cualquier pregunta abierta. En muchos casos, también se realizan pruebas de aptitud o se requiere la participación en un centro de evaluación.

En el último paso de la búsqueda de empleados, las empresas seleccionan al empleado más adecuado. Idealmente, la decisión sobre el personal adecuado la toman no solo los gerentes de recursos humanos, sino también los superiores directos, el departamento especializado y, si es necesario, la gerencia. Porque en su mayor parte, el empleado luego trabaja con estas personas. Por lo tanto, el contacto profesional y personal es esencial.

Flexibilidad Laboral y Marca de Empleador

Los desarrollos en el mercado laboral muestran que los solicitantes están valorando cada vez más una mayor flexibilidad laboral. Una buena conciliación de la vida laboral y familiar, que facilite la conciliación de la vida laboral y familiar, es un factor fundamental para muchos empleados a la hora de buscar un nuevo empleador. Por lo tanto, la marca de empleador es un factor crucial en una búsqueda exitosa de personal adecuado y empleados motivados. La creación de una marca de empleador no solo mejora la posibilidad de encontrar empleados calificados que se ajusten a la empresa, sino que también crea un mayor vínculo con el empleador.

Búsqueda Activa de Empleo en la Era Digital

El trabajo remoto, las clases y compras online, el acceso a información inmediata, por nombrar algunos, se han convertido en una realidad sin vuelta atrás. Y esta digitalización incluye también al mercado laboral. Hoy te guiaremos en tu búsqueda activa de trabajo con 5 claves y estrategias para encontrar empleo en modalidad virtual.

Sabemos que este contexto pandémico nos tiene llenos de incertidumbres que pueden originar una gran ansiedad en algunas personas -totalmente comprensible por lo demás. Y por ello, queremos animarlos a mantener la calma: hay muchas oportunidades laborales allá afuera y nosotros estamos aquí para ayudarte a encontrarlas.

Claves y Estrategias para Encontrar Empleo Virtualmente

Una gran ventaja que tenemos hoy en día es que la mayoría de procesos de selección se pueden realizar online. Es decir, gracias al teletrabajo o home office, tus probabilidades de encontrar empleo aumentan considerablemente al poder extender tu búsqueda a otros países. Además de contar con redes sociales que te permiten exponer tus puntos fuertes, portafolio, experiencia o trabajar en tu marca personal. ¡Las posibilidades son muy variadas!

Sin embargo, a la hora de crear un perfil profesional, debes tener en consideración algunos puntos importantes para una búsqueda activa provechosa. Ten en consideración que hablamos a rasgos generales y, por lo tanto, la idea es que los adaptes a tu situación. Recordando siempre que antes de comenzar una búsqueda laboral debes tener claro cuáles son tus objetivos, área y destinatarios para desarrollarla acorde a ellos.

1) Trabaja tu Perfil Profesional

En esta era de digitalización, el perfil que muestras en cada plataforma es el nuevo CV. Por lo mismo, tiene como principal intención captar la atención de los reclutadores.

Ojo, esto no quiere decir que puedes prescindir de crear un currículum, pues la mayoría de veces terminan por pedírtelo (si es que no todas). Pero como ya hemos hablado anteriormente sobre lo que debe contener un currículum vitae, lo omitiremos por esta ocasión.

Ahora, volviendo a tu perfil profesional, trata de hacerlo lo más claro posible, incluir una fotografía actualizada de tu rostro y llenar todos los campos que puedas - siempre y cuando sea necesario según tus metas. Recuerda dar énfasis a lo más relevante y a lo que sepas que atraerá a los reclutadores del área en la que te desenvuelves. Además, nunca sabes cuando un headhunter está al acecho, así que vale la pena mantener un perfil actualizado.

2) Crea un Buen Portafolio

Si bien no aplica en todos los casos, es importante recordarlo para los que sí tienen/quieren mostrar sus trabajos más sobresalientes. Hoy en día puedes contar con varios sitios web para hacerlo. Behance es uno de los más populares, pero no el único, así que investiga cuál puede ser más cómodo para presentar tus proyectos.

Por su parte, hay sitios web de búsqueda de empleo que cuentan con su sección de portafolio o bien siempre estará la opción de tenerlo en un PDF. Y que de hecho es recomendable en caso de que te pidan enviarlo. Recuerda: no es necesario agregar todo, solo lo más destacable, o bien, lo que buscan las empresas a las que estás postulando.

3) Escoge un Buen Sitio Web de Empleos

Hoy en día hay bastantes, sin embargo, eso no significa que debas tener un perfil en cada uno de ellos. Por ejemplo, hay algunas webs dedicadas 100% a la búsqueda de trabajo freelance, otras que se dividen por sector (ejemplo: recursos humanos), o bien algunas que engloban a variados y distintos empleos sin discriminar, como nuestro portal de empleos.

Teniendo un perfil bien desarrollado en tres plataformas, sea cualquiera de estos ejemplos, es más que suficiente. Recuerda que estas suelen enviar correos informativos y/o alertas de empleo, así que créenos, no te quieres llenar de spam. Como plus, muchas de estas plataformas cuentan con su app para dispositivos móviles.

4) Investiga Mucho Antes de Postular

Si llegas a asistir a una eventual entrevista laboral o, mejor, quedas contratado(a), ya tendrás una noción de cómo funciona. Además, esta es una manera muy útil de encontrar palabras clave sobre lo que busca la empresa, qué podrías ofrecerles, sus tendencias, especialidades, etc. La idea es que estés lo más preparado(a) posible, ya sea en las habilidades duras que debas reforzar, como para una correcta elaboración de tu CV. Así que debes investigar.

Con esto también incluiremos a tu competencia; lee sus presentaciones, qué palabras ocupan o qué habilidades tecnológicas tienen. Cada detalle puede guiarte a desarrollar una mejor presentación virtual y a tener en cuenta qué camino seguir para seguir creciendo. ¡Recuerda que la formación profesional jamás termina!

5) Personaliza Cada Postulación

Puedes tener una carta/descripción de presentación general para guiarte, pero, por favor, no hagas copypaste en cada postulación que envíes. Primero, se nota -o al menos los reclutadores lo notarán-, y segundo, esta presentación es una de las primeras impresiones que verán de ti. Sin mencionar que te puede ocurrir copiar, pegar y enviar tu postulación sin antes haber cambiado algún dato importante que revele su universalidad.

Esta es una de las primeras etapas y la que te abrirá las puertas a otras más. Así que debes hacerla llamativa, amena y que demuestre todo tu potencial. Investiga también un poco sobre la empresa a la que postulas para que puedas incluir preguntas sobre ella que demuestren tu interés. Y más importante: que se note que fue dirigida especialmente a ella.

Métodos para la Búsqueda de Prácticas o Empleo

Dentro de los métodos más utilizados para la búsqueda de prácticas o empleo, se encuentran portales de empleo en internet, redes y el contacto directo con personas encargadas de empleos en ciertas organizaciones.

La búsqueda de trabajo por internet se ha masificado y es uno de los métodos que más se usan hoy en día, debido a la gran cantidad de ofertas que se pueden encontrar a lo largo de la web. Al momento de buscar una práctica o empleo, trata de ser muy específico/a con respecto a la posición de trabajo que estés buscando e infórmate sobre las mejores fuentes de búsqueda de empleo. Para tu búsqueda, puedes revisar los portales de empleo en internet como FirstJob, Chiletrabajos, trabajando.com, entre otros.

Hoy en día con el uso de internet y redes sociales, es mucho más fácil contactar personas y mantener ese vínculo a lo largo del tiempo y en torno a un interés común, por ejemplo, grupos de profesionales de la misma carrera, universidad o simplemente un rubro en común.

Enfocarse en Múltiples Métodos de Búsqueda

Buscar trabajo es un trabajo. Seguramente ya hayas escuchado esta frase alguna vez. Sin embargo, desde iHunt y con nuestro expertise en Job Hunting, confirmamos que esto es así.

Uno de los primeros pasos en tu búsqueda de empleo es identificar los tipos de trabajos y organizaciones que coincidan con tus habilidades, intereses y objetivos. Esto puede ser un desafío si no tienes claro lo que quieres o si tienes opciones limitadas en tu campo o ubicación. Nosotros a través de nuestro Taller personalizado para la búsqueda laboral te ayudamos en este punto.

A su vez, es importante tener en cuenta otros puntos como los siguientes:

  • Distancia ó locación: El lugar de trabajo ha cambiado mucho en los últimos años. El trabajo híbrido y flexible significa que puedes buscar empleo en un área más amplia. La proximidad ya no es tan importante como antes, así que anímate a buscar trabajos en un área geográfica más amplia. Si quieres trabajar a tiempo parcial o cuatro días a la semana, no dejes que las posiciones a tiempo completo te desanimen de postularte.
  • No todas las oportunidades están a la vista: No todos los trabajos se hacen públicos. Siempre vale la pena enviar un correo electrónico o tener una charla con un gerente en una empresa que te guste, ya que nunca se sabe cuándo podría surgir una oportunidad. Por esa razón es igual de importante que amigos, ex-colegas y familiares sepan que estás buscando un nuevo puesto. Abrir y activar tu network te permitirá ampliar las oportunidades de búsquedas, muchas de ellas no visibles.
  • Motivación: Puede ser desalentador si los trabajos que deseas requieren calificaciones muy específicas o está llevando más tiempo del esperado. Es fácil desanimarse si te rechazan después de entrevistas una y otra vez, o si sientes que no estás avanzando desde el principio. Anímate a probar diferentes enfoques y a establecer objetivos personales, como por ejemplo un seguimiento del número de trabajos a los que postularse en una semana o un cierto número de correos electrónicos en frío. La motivación también hace a la oportunidad.

Identificando Oportunidades Laborales y de Prácticas

Si estás buscando trabajo, podemos ayudarte. Lo primero que debemos hacer es averiguar si nuestra institución académica tiene algún programa o listado de empresas con convenio para realizar la práctica. De esta manera, será más rápido y efectivo encontrar un lugar que se ajuste a las labores que quieres y puedes realizar. Es necesario que logres identificar cuáles son las industrias/rubros más relevantes o con mayor desarrollo en el lugar en que vives para que puedas armar un listado de las empresas que te llamen la atención o queden cerca de tu casa. Por ejemplo: ciudad, tipo de jornada, nombre del cargo, profesión, etc. De esta forma podrás reconocer las ofertas que efectivamente te sirven. Recurrir a nuestra Red de Contactos es una buena opción para identificar posibles oportunidades laborales. Habla con tus profesores, familiares, amigos, compañeros y compañeras.

Es importante tener en consideración que en algunas universidades, institutos profesionales o centros de formación técnica, se pueden convalidar experiencias laborales como práctica.

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