La fuerza de trabajo es el sistema neural de cualquier empresa. ¿Eres tú parte de esa fuerza? Así que no pierdas la oportunidad de entender lo que es la fuerza de trabajo al leer este artículo.
¿Qué es la Fuerza de Trabajo?
El concepto de fuerza de trabajo lo desarrolló por primera vez el filósofo Karl Marx, en el libro “El capital”. De ese concepto se extrae fácilmente que la fuerza de trabajo es más una capacidad, que el trabajo en sí mismo. Es decir, una persona puede estar sin trabajo o puede hacerlo de manera deficiente. Como resultado, este concepto es independiente de herramientas, medios de producción disponibles y resultados.
Componentes y Características de la Fuerza Laboral
¿Y entonces, cuáles son las características y cómo se compone la fuerza laboral? La fuerza de trabajo se compone de capacidades físicas e intelectuales del ser humano. En otros casos aporta solo fuerza física para el manejo de máquinas y herramientas. De este modo encontramos que cada país toma estos elementos para componer su fuerza laboral.
Así, según el INE, la fuerza laboral se compone de:
- Personas mayores de 15 años interesadas en trabajar.
- Personas que no están trabajando, pero buscan trabajo (desocupados).
De estos datos concluimos que es necesario estar en edad de trabajar y tener interés en hacerlo. Por otro lado, existen las personas que tienen más de 15 años pero no desean trabajar.
La aclaratoria de este concepto es necesaria a los fines de determinar distintos índices de empleo. Así se favorece la gestión de la fuerza laboral con políticas públicas o planes empresariales.
Tipos de Fuerza Laboral
Las personas que forman parte de este grupo, no tienen instrucción. En algunos casos, se trata de personas que no tienen ningún tipo de instrucción. La instrucción necesaria para esta fuerza laboral, puede ser técnica, práctica, teórica, o de cualquier otra clase. Otras razones tienen que ver con la falta de fuerza laboral calificada. Por ejemplo, cuando un canal de televisión contrata aspirantes a actores y actrices y los forma. Allí capta fuerza laboral sin formación ni experiencia.
La fuerza laboral calificada la conforman personas con formación y/o experiencia. Por ejemplo, personas que adquieren formación superior universitaria. Sin embargo, el trabajo les proporciona la experiencia. Al contrario está la fuerza de trabajo que solo tiene experiencia. Por otro lado, puede tratarse de personas que realizan sólo actividades físicas.
Fuerza Laboral vs. Trabajo
En este sentido, encontramos que cuando se habla de fuerza laboral, se alude a las capacidades del ser humano. Por otro lado, el trabajo se refiere al resultado que se obtiene con la fuerza laboral. Es decir, fabricar un producto o mercancía cuesta una cantidad de recursos aplicados al proceso de producción. Un ejemplo de producción de trabajo es lo que cuesta la fabricación de alimentos. El trabajo crea productos y servicios. Es decir, crea valor. En este sentido, ni el trabajo, ni la fuerza laboral, ni el consumo tienen valor individual. Pero con todo ello si se puede producir algo que tiene valor.
Optimización de la Fuerza de Trabajo
Con el conocimiento que has adquirido acerca de la fuerza de trabajo, queda claro la forma de optimizarla. Y ello es a través de apoyo y formación. Con sus funcionalidades de comunicación, sistemas de evaluación, y reportes, es posible ayudar a optimizar tu fuerza laboral.
Legislación Laboral en Chile y Tipos de Contratos
La legislación chilena establece los distintos tipos de contrato de trabajo que pueden celebrar empresas y trabajadores con el fin de hacer efectiva la relación laboral. Es clave conocer los alcances de cada vínculo contractual. Si eres parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa es fundamental que conozcas qué clase de modalidades establece la ley, cuáles son las características de cada una y cómo hacer un contrato de trabajo.
El Código del Trabajo es la principal norma jurídica que regula las relaciones laborales en Chile. En este cuerpo normativo se establecen todos los derechos y obligaciones que se desprenden de cada vínculo de trabajo. Luego, en el artículo 8 se agrega que toda prestación de servicios en los términos señalados antes hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Es decir que a los fines probatorios no importa que no se firme un documento.
La premisa sobre la que se establece el contrato de trabajo es el consenso. Además, el contrato laboral debe constar por escrito y tiene que ser firmado por ambas partes en dos ejemplares. ¿Qué ocurre si no se cumple con esta obligación? Los empleadores pueden ser sancionados con una multa a beneficio fiscal con montos que oscilan entre 1 y 5 unidades tributarias mensuales.
Asimismo, otra de las obligaciones de las empresas al contratar es registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos laborales. Esto también debe hacerse dentro de los 15 días siguientes a su celebración.
Tipos de Contratos de Trabajo Individuales y Colectivos
- Individual: este contrato es el que se celebra entre un empleador y un trabajador.
- Colectivo: este tipo de contrato es el que se celebra por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o trabajadores que se unen para negociar colectivamente.
Tipos de Contratos Individuales en Chile
Enfocándonos en la primera categoría relacionada al contrato de trabajo individual, hay distintas modalidades que puedes utilizar en tu empresa:
- Contrato a plazo fijo: El contrato a plazo fijo se caracteriza por tener una duración estipulada de antemano. De todos modos, la ley determina que estos contratos deben tener duración mínima de 1 día y máxima de 1 año. ¿Qué ocurre una vez vencido el periodo establecido? El empleador puede renovar el contrato a plazo fijo o darlo por terminado. Este mismo efecto produce la segunda renovación del contrato. Es decir que aquí se fija un límite máximo para la cantidad de contratos a plazo fijo que se pueden celebrar con el mismo trabajador.
- Contrato indefinido: Este es el tipo de vínculo laboral más estable.
- Contrato por obra o faena: En el caso del contrato por obra o faena la relación laboral está supeditada al tipo de labor que debe realizar el trabajador. Este contrato se encuentra en el artículo 10 del Código de Trabajo en su inciso bis. Luego se agrega que las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no pueden por sí solas dar lugar a dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva.
- Contrato part time o a tiempo parcial: Otro de los tipos de contratos de trabajo que puedes celebrar en tu empresa es el part time o a tiempo parcial. Es importante aclarar que esta modalidad no está incluida como tal en el Código del Trabajo.
Contratos Especiales
Más allá de los distintos tipos de contrato de trabajo que vimos hasta aquí, también debemos mencionar otras tipologías que se encuadran en lo que el Código del Trabajo establece como contratos especiales.
- Contrato de Aprendizaje: Este es uno de los tipos de contrato de trabajo especiales que incluye el Código y regula en los artículos 78 a 86. Esta modalidad se define como la convención mediante la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado. Otro punto a tener en cuenta es que el contrato de aprendizaje debe contener las estipulaciones establecidas en el artículo 10 del Código de Trabajo.
- Contrato de trabajo mediante plataformas digitales de servicios: Con respecto al contrato de trabajo mediante plataformas digitales de servicios debemos decir que se trata de la modalidad más nueva dentro del Código. Bajo esta norma, se entiende que estas plataformas son las empresas que administran o gestionan un sistema informático en aplicaciones de dispositivos y que permiten que un trabajador ejecute servicios para usuarios en una zona específica.
Elementos Esenciales para un Contrato de Trabajo
Todo lo que vimos hasta aquí aplica a cualquier tipo de vínculo contractual. Lo mismo aplica si quieres saber cómo hacer un contrato de trabajo.
- Individualización de las partes que firman el contrato.
Por otro lado, el artículo 10 del Código de Trabajo también establece que deben señalarse los beneficios adicionales que suministre el empleador.
Terminación del Contrato de Trabajo
Como cualquier otro tipo de acuerdo legal, el contrato de trabajo también puede terminar.
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Encuestas y Estadísticas Laborales en Chile
La Encuesta Nacional de Empleo (ENE), vigente desde el trimestre enero-marzo de 2010, es una encuesta a hogares que se aplica en viviendas particulares ocupadas, con representatividad a nivel nacional y regional. Las estadísticas de informalidad laboral profundizan la información actualmente entregada por la encuesta, permitiendo caracterizar de manera más detallada la calidad de las ocupaciones que se generan en el mercado laboral. Los principales indicadores son la Tasa de Ocupación Informal (TOI) y la Tasa de Ocupación en el Sector Informal (TOSI), ambos disponibles desde el trimestre julio-septiembre 2017.
La Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) tiene como objetivo principal obtener información sobre cómo las personas de 12 años o más emplean su tiempo, con énfasis en el trabajo no remunerado, el trabajo en la ocupación y las actividades personales. La calidad de vida y el bienestar de las personas están intrínsecamente ligados a la forma en que utilizan su tiempo, dependiendo de las actividades que priorizan y cómo las organizan. El tiempo, un recurso lineal y finito, se ve influenciado por diversas condicionantes, entre las que destacan factores socioeconómicos, de género, el ciclo de vida y la cultura.
La Encuesta de Microemprendimiento (EME) tiene como objetivo principal realizar una caracterización profunda de los microemprendimientos que se desarrollan a nivel nacional, permitiendo conocer las limitantes y los elementos facilitadores que tienen las unidades económicas de menor tamaño para llevar a cabo sus actividades. La EME está dirigida a hogares en donde reside un dueño de un microemprendimiento, tiene carácter bienal y es realizada desde el año 2013 por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en conjunto con el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo.
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