Para muchos extranjeros, encontrar un trabajo estable en Chile es una meta importante. Este artículo detalla los requisitos y consideraciones clave para lograrlo, abarcando desde la obtención de visas hasta las condiciones laborales y expectativas salariales.
Residencia Sujeta a Contrato
Se denomina Residente Sujeto a Contrato, a aquel extranjero que viene a Chile a desarrollar actividades laborales. Contando con una visa sujeta a contrato y si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia. Es importante que las actividades desarrolladas por el extranjero en Chile no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional.
Documentación Necesaria
Con respecto a lo anteriormente expuesto, el trabajador extranjero debe contar con una serie de documentos, que son necesarios y pertinentes. Por una parte, el finiquito del contrato anterior, o acta de comparecencia, o constancia de la Inspección del Trabajo, la cual consiste en una carta escrita y redactada por el trabajador donde deja constancia, con copia, de que su ex - empleador puso término a la relación laboral.
Cláusula de Viaje
La ley exige una cláusula de viaje, que establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país de origen o al que acuerden las partes.
Aspectos Legales y Previsionales
Hay que tener presente que la situación previsional del extranjero que trabaja en Chile, se encuentra regulada por las normas comunes y generales sobre la materia, vale decir por el Decreto Ley N° 3.500.
Permiso de Residencia Temporal
Con una oferta formal de trabajo emitida por una persona natural o jurídica chilena, y que haya sido aceptada formalmente por el interesado, se otorgará a la persona un permiso de Residencia Temporal por un término de 90 días corridos. Con el mérito de la información entregada en la solicitud, y en caso de que el análisis resulte favorable. El periodo de vigencia del permiso se contará desde el ingreso al país de la persona extranjera.
Sea que se trate de actividades realizadas bajo subordinación y dependencia, o por cuenta propia, debes adjuntar a la solicitud de residencia, la Carpeta Tributaria del empleador o contratante, en caso de que el empleador sea una persona jurídica o natural con Inicio de Actividades. El contrato de trabajo debe ser firmado por el empleador ante notario chileno.
Los documentos emitidos por privados, deberán ser presentados dentro de los 30 días contados desde la fecha de emisión.
En caso de que no hayas llevado a cabo el contrato celebrado con el empleador que remitió la oferta formal, SERMIG junto con dejar sin efecto el permiso de 90 días, dispondrá que abandones el territorio nacional.
Contrato de Servicios Inmateriales o Profesionales Especializados
En forma previa a tu ingreso a Chile, deberás celebrar con un chileno, o un extranjero titular de Residencia Definitiva, alguno de los contratos regulados en la normativa civil o mercantil en que el extranjero/a ponga a disposición sus servicios inmateriales o servicios profesionales especializados, y siempre que el lapso en el que tales servicios deban prestarse exceda de 90 días corridos. Este contrato deberá celebrarse ante el Consulado que sea competente de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Consular.
Bono al Trabajo de la Mujer
El pago se realiza a través de la CuentaRUT del BancoEstado. Si no tienes esta cuenta, el Ministerio de Desarrollo Social y Familia te abrirá una CuentaRUT en BancoEstado, sin costos para ti. Puedes consultar si eres beneficiaria o beneficiario llamando al call center 800 104 777. La forma de pago de este bono es mediante depósito bancario. Si tienes este beneficio, consulta la fecha de pago. El reglamento establece un plazo de 18 meses para el cobro del beneficio, plazo que rige solo para quienes no han activado su CuentaRUT. Si no lo haces, se entiende que renuncias al beneficio.
Motivaciones y Expectativas Laborales en Chile
Los chilenos muestran diferentes ambiciones en el trabajo, según el lugar donde viven, su nivel socioeconómico y su género. Por eso, en relación a las respuestas fue posible dividirlos en cuatro grandes grupos:
- Buscan Estar Tranquilos: Un 40% de los chilenos se mantiene en el conservador perfil de la estabilidad. Son personas que optan por tener un sueldo seguro antes que grandes ingresos económicos. Esto es para ellos más relevante que la autonomía, la entretención o la libertad en el lugar de trabajo. Las posibilidades de desarrollo profesional o incluso la oportunidad de innovar pasan a segundo plano en comparación con la seguridad de recibir un sueldo a fin de mes. En este sentido, la estabilidad de llegar a fin de mes con un sueldo seguro y tener tiempo para la vida familiar se vuelven vitales.
- Quieren Pasarlo Bien: Para este grupo, el clima laboral debe ser agradable. Valoran sentirse cómodos, sin darle mucha importancia a posibilidades de desarrollo profesional. Este es el perfil en el que figuraron más mujeres.
- Buscan Ganar Dinero: Esa es la principal meta del 23% de los encuestados. Tener beneficios económicos está por sobre el desarrollo profesional o contar con tiempo para estar con la familia. La mayoría de los hombres se ubica en este perfil y más de la mitad vive en regiones.
- Ser Ellos Mismos: Prefieren desarrollarse profesionalmente antes que escoger su trabajo en función de un sueldo. En su mayoría se trata de personas del estrato ABC1.
Esta instrumentalización del trabajo evidencia las necesidades de la sociedad y, según los expertos, muestra que el país está mejor que hace unos años.
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