Cuando nos adentramos en el mundo profesional, nuestro currículum vitae se convierte en nuestra carta de presentación por excelencia. Este documento debe resumir de manera efectiva y atractiva nuestra información educacional, laboral y datos de contacto.
La Importancia del Formato y la Presentación
El formato del currículum es crucial, ya que debe reflejar nuestra marca personal. Hay aspectos que no deben dejarse al azar. Por ejemplo, el tipo de letra que utilicemos establece una pauta en el formato del currículum. Es importante considerar la formalidad de la fuente; una Comic Sans probablemente no sea la mejor opción, mientras que una Cambria, Calibri o Garamond podrían ser más adecuadas.
Brevedad y Claridad
Un buen CV se distingue por ser conciso, ya que menos es más. Lo ideal sería resumir todo en una sola hoja, o máximo dos. La síntesis y la claridad son nuestros mejores aliados. Además, debemos redactar teniendo en cuenta a quién va dirigido el currículum.
Formato de Envío
Es importante enviar el documento en formato PDF para evitar problemas de formato y espacios. Esto asegura que el reclutador vea el documento tal como lo hemos diseñado.
Información Esencial y Relevante
El reclutador no necesita saber en qué colegio cursamos la enseñanza básica o media, a menos que hayamos obtenido un grado técnico directamente relacionado con nuestra profesión. Por lo tanto, la síntesis es el objetivo principal de un currículum vitae básico. Podemos mencionar si nos graduamos con distinción.
Es crucial mantener nuestro currículum siempre actualizado. Preparar un CV eficaz puede ser un desafío, especialmente en un mercado laboral cada vez más competitivo. Dado que los empleadores suelen aceptar o rechazar una solicitud inicial basándose en el CV y, posiblemente, una carta de presentación, es vital hacerlo bien.
Elementos Clave de un Currículum Vitae
- Fuente Clara y Tamaño Adecuado: Utilizar una fuente clara como Calibri o Tahoma, con un tamaño de letra de 12 o superior.
- Información Necesaria y Relevante: Los CV no deben exceder las dos páginas.
- Historial de Empleos Anteriores: Comenzar con el trabajo más reciente.
- Calificaciones, Educación y Formación: Incluir estos datos sin entrar en demasiados detalles. Si se tiene un largo historial de empleos, la sección de educación puede ser más breve. Enumerar la educación comenzando por la más reciente, con el grado, las habilidades adquiridas y las fechas.
- Intereses: Esta sección debe ser corta y directa. Aunque ayuda a dar al empleador una mejor idea de quiénes somos, están más interesados en nuestras habilidades y experiencias.
La Carta de Presentación
Una carta de presentación es un documento que se puede adjuntar al CV para respaldar la solicitud de empleo. Debe comenzar con un saludo formal (Sr./Sra.) e incluir el título del trabajo al que se postula.
Consejos Adicionales para un Currículum Destacado
Una tendencia interesante es añadir una breve biografía que explique quién es el postulante y por qué es una persona apta para el puesto. Para evitar sesgos durante la selección, se debe evitar información no esencial para el cargo.
Es fundamental que la empresa pueda comunicarse fácilmente con los candidatos. Para ello, es recomendable incluir más de un número de teléfono y correo electrónico.
Optimización para Software ATS
Muchas empresas utilizan software ATS (Applicant Tracking Software) para filtrar automáticamente los currículums. Para optimizar el currículum para estos sistemas, se deben incluir palabras clave que los ATS buscan.
Es crucial la personalización y diferenciación, es decir, adecuar las habilidades según el tipo de vacante que se busca. Seleccionar cuidadosamente las habilidades aumenta las opciones de conseguir una entrevista.
¿Qué Evitar en un Currículum Vitae?
Algunas personas incluyen detalles como estado civil, dirección, nacionalidad o incluso el RUT. Aparte de los datos de contacto, no es necesario incluir tantos detalles personales. Estos detalles ocupan espacio valioso y pueden llevar a sesgos innecesarios.
“Con tu dirección pueden decir, ‘ah esta persona vive muy lejos así que no va a venir’, por ejemplo. Son cosas que no deberían ocurrir pero obviamente pueden. Y ante esa posibilidad mejor evitarlo al máximo. Lo mismo con la edad, lo mismo con el estado civil, uno nunca sabe si la persona que está leyendo tu currículum tiene sesgos respecto a alguna de estas cosas.
Habilidades para un CV
¿Qué son las competencias para un CV?
Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal. Se trata de cosas que puedes aprender o tener cuando esto se adapte a tu carácter. Por ejemplo, ¿tienes una tendencia natural a no darte por vencido fácilmente? Entonces este rasgo asegura que probablemente tengas la competencia 'perseverancia'. ¿O está en tu carácter mantener la calma? Entonces hay una buena posibilidad de que la competencia "resistencia al estrés" se adapte perfectamente a ti. En tu currículum, las competencias normalmente pertenecen al encabezado "características".
¿Qué son las habilidades para un CV?
Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. ¿Aún no tienes una determinada habilidad? Entonces, en la mayoría de los casos, esto se puede enseñar. Las habilidades se ajustan a tu currículum en la sección de experiencia y pueden ser cualquier cosa: por ejemplo, puedes ser muy bueno con Photoshop o escribir a la velocidad de la luz. Pero también cosas como ser capaz de conducir una carretilla elevadora o saber poner moqueta son ejemplos de habilidades. Esto también muestra la diferencia entre competencias y habilidades. Las competencias son de naturaleza mucho más general que las habilidades
Habilidades Duras (Hard Skills)
Las habilidades duras son aquellas que se pueden obtener mediante capacitación. Son cuantificables y se aprenden a través de la formación académica o la experiencia laboral. Ejemplos incluyen programación, análisis financiero y dominio de idiomas.
Habilidades Blandas (Soft Skills)
Las habilidades blandas son inherentes a la persona y se desarrollan a través de la experiencia o son innatas. Ejemplos incluyen liderazgo, empatía, pensamiento crítico y trabajo en equipo.
Diferencia entre Habilidades Duras y Blandas
Las habilidades duras son imprescindibles para ejecutar un trabajo, mientras que las habilidades blandas son complementarias y ayudan a ofrecer un perfil más completo.
Categorías de Habilidades
- Habilidades Sociales: Capacidad para comunicarse y trabajar con otros.
- Habilidades Conceptuales: Capacidad para analizar y resolver problemas.
- Habilidades Técnicas: Conocimientos específicos para realizar tareas técnicas.
- Habilidades Políticas: Capacidad para fortalecer la posición propia o de la empresa.
Ejemplos de Habilidades Duras para Diferentes Trabajos
| Área | Habilidades Duras |
|---|---|
| Programación | Estructuras de datos y algoritmos, Control de versiones, Dominio de lenguajes de codificación como Python, Java o C++, Pruebas y depuración |
| Marketing | Publicidad programática, Analítica de redes sociales, Análisis de competencia |
| Área Financiera | Contabilidad, Planificación contable, Análisis de negocios, Valoración de activos, Matemáticas financieras |
| Medicina | Formación específica en el puesto, Cursos de posgrado o especialización relacionados con la especialidad médica correspondiente, Cursos o formación complementaria y que aporte valor |
| Ingeniería | Capacidad de cálculo estructural, Pensamiento analítico, Optimización de recursos |
| Generales | Dominio de idiomas, Capacidad de gestión de proyectos, Especialización o formación en las herramientas específicas del puesto |
Habilidades Blandas Mejor Valoradas
- Liderazgo
- Empatía
- Paciencia
- Resiliencia
- Pensamiento crítico
- Capacidad de escucha
- Trabajo en equipo
- Creatividad
- Adaptabilidad
- Gestión del tiempo
- Compromiso con la calidad
TAG: #Curriculum
