El mercado laboral en Chile influye significativamente en la elección de carrera de los estudiantes. Con el desarrollo tecnológico y la globalización, las preferencias y requerimientos del mercado laboral cambian, y dirigen a los estudiantes hacia carreras con mejor retorno económico y oportunidades de empleo.
El Estudio Salarial TIC 2022 de la empresa reclutadora IT HUNTER mide cuánto ganan los profesionales de distintas áreas del rubro informático, entre ellas los especialistas, denominación que reúne a desarrolladores, soporte, ingenieros, programadores, analistas y arquitectos de aplicaciones.
La empresa lleva una década realizando su estudio de sueldos en Chile. Los datos provienen de 5.688 entrevistas laborales realizadas entre el último semestre 2021 y el primer semestre 2022, además de alrededor de 100.000 currículos recibidos en el mismo periodo para puestos ejecutivos, profesionales, especialistas y comerciales en más de 380 firmas que son sus clientes.
Las rentas son líquidas y se ordenan según dos criterios: experiencia junior significa menos de dos años de experiencia semi senior, entre dos y seis años, y senior, con más de seis años trabajando, el otro criterio vigente es el tamaño de la empresa (las grandes son las que venden más de 100.000 UF anuales).
El sueldo que aparece es la denominada moda remuneración que más se repitió para cada cargo (ver tabla). Así, un analista de sistemas junior puede ganar $1.200.000 en una empresa grande, mientras que el sueldo de un full stack developer senior, con conocimientos de inglés, alcanza a $4.800.000 en una compañía del mismo tamaño.
"Hay una tendencia al alza en las rentas porque existe escasez de profesionales", dice Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunter. Uno de los motivos de esta falta de trabajadores es que actualmente son requeridos no solo por las grandes compañías. "Hoy las Pymes entendieron que, para competir, deben tener tecnología", señala el ingeniero informático con posgrado en administración de empresas.
A su juicio, en tiempos de complejidad económica existe mayor demanda de empleos en tecnología. "Eso es porque las empresas se ven obligadas a optimizar todos sus procesos, lo que les significa actuar con más rapidez", indica Toselli.
Otro fenómeno que registraron es que la modalidad de trabajo está a la par con el sueldo, entre los factores que los postulantes consideran al buscar un nuevo puesto.
"Antes de preguntarte el sueldo, consultan cuál es la modalidad de trabajo; si es hibrida, por ejemplo (mezcla de presencial y teletrabajo) te dicen: no, yo ya estoy en mi casa, trabajo cómodo, me hice una oficina", comenta.
"La mayoría de las empresas tienen trabajo hibrido y, por otro lado, los especialistas te dicen yo quiero home office y como ya alcanzaron un buen nivel de renta, eligen los cargos en que se trabaja desde la casa. Ese es uno de los grandes problemas de hoy para encontrar gente", asegura Toselli.
Según el estudio, el puesto más buscado es el desarrollador Full Stack. Este cargo representa el 249 de las ofertas, es decir, casi uno de cada cuatro trabajadores que necesitan hoy las empresas del rubro.
Jonathan Valdebenito, quien lleva ocho años como Full Stack y actualmente es Chief Technology Officer (CTO), director ejecutivo de tecnología en una empresa de seguridad, explica: "Está el desarrollador Front End, que hace la parte visual, la interfaz de una aplicación. El desarrollador Back End hace la lógica de los datos y los negocios. El Full Stack agrupa estos dos roles al mismo tiempo, tiene aptitudes para ambas cosas".
El estudio Salarial de TIC 2022 se encarga de medir la cantidad de dinero que ganan los diversos profesionales del rubro informático en nuestro país.
En ese sentido, reúne a profesionales como ingenieros, programadores, analistas, arquitectos de aplicaciones, para realizar un comparativo a profundidad.
Es por ello, que los datos recopilados, provienen de cerca de 5.700 entrevistas laborales, las cuales fueron realizadas en el periodo del último semestre del 2021 y el primero del 2022.
Si bien las carreras analizadas son bastantes, algunas de las más comunes en Chile superan el millón de pesos como sueldo, en una etapa de iniciación laboral, o “siendo junior”. Sin embargo, algunas de las carreras más solicitadas y con mejor remuneración son los Full Stack Developer.
En un artículo realizado por Las Últimas Noticias, Jonathan Valdebenito, director ejecutivo de una empresa de seguridad asegura que:“El desarrollador front end, que hace la parte visual, la interfaz de una aplicación. El desarrollador back end hace la lógica de los datos y los negocios. El full stack agrupa estos dos roles al mismo tiempo.
En el dinámico mundo del marketing, los salarios pueden variar considerablemente dependiendo de diversos factores. En España, el salario promedio en marketing digital es de 27.000 € al año o 13,85 € por hora.
Factores que Influyen en los Salarios
Varios factores influyen en la remuneración de los profesionales en este campo:
- Experiencia y Habilidades: La experiencia y las habilidades juegan un papel crucial en la determinación de los salarios en el marketing. Los profesionales con una amplia experiencia y habilidades especializadas suelen tener salarios más altos.
- Ubicación: La ubicación es otro factor que puede influir en los salarios en el marketing. Por ejemplo, los profesionales de marketing en ciudades con un alto costo de vida, como Nueva York o San Francisco, suelen tener salarios más altos para compensar el costo de vida.
- Tipo de Puesto: Los salarios difieren según el puesto.
Salarios en Marketing Digital en Otros Países
Para tener una perspectiva más amplia, es útil comparar los salarios en marketing digital en diferentes países. Por ejemplo:
- Estados Unidos: El salario total para un profesional de marketing en Estados Unidos puede variar dependiendo de su rol y experiencia. En promedio, se estima que un profesional de marketing puede ganar alrededor de $100,303 al año, con un sueldo promedio de $81,181 al año.
- México: Los graduados en México con una licenciatura en marketing ganaron un salario promedio mensual de $12,148.
El Auge del Prompt Engineer
La llegada de la inteligencia artificial (IA) está transformando por completo el mercado laboral, abriendo nuevas oportunidades y creando profesiones que antes no existían. Entre ellas, destaca el puesto de prompt engineer (ingeniero de prompts), una profesión emergente que podría llegar a ofrecer un salario de hasta 25.000 euros mensuales en los próximos años, especialmente en mercados como el estadounidense.
El prompt engineer es un especialista que se encarga de diseñar y optimizar las instrucciones o “prompts” que se utilizan para interactuar con herramientas de IA generativa como chatgpt o midjourney. Julien Perron, un experto en programación de IA, sugiere a Infobae que este puesto no requiere conocimientos avanzados en codificación o un título específico en ingeniería. “Se trata de saber interactuar con la IA y formular las secuencias de palabras más adecuadas para obtener los resultados más precisos”, comentó Perron al medio francés Ouest-France.
En Estados Unidos, la demanda de prompt engineers ha crecido considerablemente, con empresas que ofrecen salarios anuales de hasta 335.000 dólares, lo que equivale a más de 25.000 euros mensuales. Sin embargo, en Europa, los salarios iniciales son más bajos, rondando los 3.000 euros mensuales para profesionales principiantes en países como Francia.
El prompt engineering ha ganado relevancia desde la llegada de herramientas como Dall-E y, más recientemente, Chatgpt 3 en 2022. Estas plataformas permiten generar texto, imágenes y videos a partir de descripciones simples, lo que ha revolucionado sectores como el marketing, el diseño gráfico y la atención al cliente. A medida que la IA se expande en más sectores, la demanda de prompt engineers continuará en ascenso.
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